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什么是职业发展观

职业发展观涉及个人对职业生涯规划及其发展路径的认知与领悟。此观念包括个人在职业生涯中确立目标、制定发展计划，以及如何通过持续的学习与能力提升，达到职业成长与成功的途径。

职业发展观的内涵

1. 职业发展的定义

依据中国职业规划师协会的界定，职业发展系指企业为助力员工掌握现时及未来岗位所需的专业技能与知识所实施的一系列规划措施。此类措施涵盖企业对员工在知识、能力及技术层面上的培养与教育。职业发展不仅是个人职业生涯探索、构建、实现成功与成就的持续过程，同时也是企业挖掘人力资源潜能、保障岗位需求得以满足的重要途径。

2. 职业发展规划和方法

职业发展规划是企业与员工长远利益的有机结合。富有责任感的公司理应为员工指引职业发展的路径，规划职业成长的途径，使员工对未来发展充满信心，确保人才的持续稳定。企业在确立发展战略的同时，应当为员工构建清晰、明确且公正的职业发展路径，并将之与员工培训、绩效评估相融合，打造出企业的人才梯队培养计划。

3. 职业生涯发展的概念

在明确个人职业发展方向的基础上，我们需挑选合适的职业或职位，进而制定具体的工作和学习培训计划，以此来增强所需的知识、技能和素质，确保事业能够平稳前进并取得尽可能高的成就。

4. 任职资格管理体系相关概念

担任该职位需满足一系列条件，这些条件旨在确保工作目标的达成，涉及任职者所需掌握的知识、掌握的技能、具备的能力以及符合的个性特质。任职资格的管理体系涵盖了任职资格的规范体系、任职资格的认证体系以及任职资格的实际应用体系。

5. 正确的职业观

正确的职业观念应把服务人民作为核心，选择职业时需兼顾国家与社会的需求，并将个人的抱负与国家繁荣、民族振兴紧密相连。在就业过程中，应将社会与人民的需求置于首位，将此作为自己的责任所在，同时也要明白，依据法律和按劳分配的原则，在付出劳动之后，社会理应给予相应的合理回报。