宜兴新闻,宜兴资讯

远程办公 当梦想成为现实

在拥挤的地铁车厢里，或是被早高峰的环路交通堵塞时，许多人或许都会有这样的愿望：要是能够在家办公就好了。

实际上，在家办公并非遥不可及的梦想。得益于技术的不断进步与广泛运用，远程工作模式已在多个国家变得普遍。这种环保型的工作模式吸引了众多大型企业的关注。然而，远程办公在远程管理和沟通效率等方面存在实际挑战，其合理性和可持续性亦受到一定的质疑。

远程办公，到底靠不靠谱？

多国企业青睐

事实上，远程办公模式在美国、日本等国家的企业早已推行。

去年7月24日，日本实施了“远程办公日”的方案，其目的是为了激励职员居家办公。此举一方面是为了减轻东京奥运会期间交通的拥堵状况，另一方面则是为了尝试转变日本长期以来的工作习惯。面对人口老龄化趋势的加剧和劳动力短缺的实际情况，日本传统的办公文化正遭遇着难以吸引和保留人才的困境。为此，富士通等企业采纳了远程办公的模式，允许员工在家或其他非办公场所，通过互联网完成工作任务。

在巴西，众多知名企业纷纷开始探索员工在一周中选择数日居家办公的模式，此举措旨在降低企业运营成本，同时减轻员工在交通等方面的开销，并有助于与全球范围内的优秀人才建立合作关系。据数据显示，近年来，巴西实施远程办公制度的企业数量已激增，增幅高达50%。

美国境内，选择远程工作的人员比例正逐年增加。根据相关数据，远程工作者已占员工总数的近半数，达到48%，其中自由职业者的人数高达5300万。

在中国，尤其是今年1月，上海市妇联提出了一项建议，即对于处于生育年龄的女性员工，应鼓励具备条件的单位实施弹性工作制度，提供灵活的工作时间安排，并努力营造远程办公的环境。此外，有学者指出，在全面实施二孩政策的大背景下，企业应当积极打造家庭友好的工作环境，以此来减轻员工在工作和家庭之间的矛盾。

优势显而易见

远程办公的流行趋势，得益于相关技术的助力。智能手机、平板电脑、笔记本电脑以及台式计算机等数字设备在家庭及各类工作场所的广泛应用，为传统工作模式带来了变革的契机。

远程办公的诸多益处十分明显。根据国际劳工组织最近发布的研究报告，信息技术确实对实际工作产生了正面的促进作用：它让员工拥有了更多的工作时间自主权，增强了工作时间的灵活性，缩短了上下班的通勤时间，并有助于实现工作与生活的和谐平衡；对企业来说，这不仅能吸引更多高素质的人才，从而提升企业的生产效率，还能增强员工的满意度。

报告指出，远程办公呈现出显著的职业及性别上的不同。具体到职业层面，采用远程办公的群体主要包括专业人士、管理人员、文职员工和销售人员；而在性别分布上，男性占比高于女性，不过在家进行固定远程工作的女性数量却超过了男性。

全国政协委员许钦松，在连续两年的全国两会上，就推广远程办公议题提出了自己的提案。他提出，这种办公方式有助于减轻城市交通压力，对环境保护和节能降耗大有裨益，同时也能节省通勤和办公的开支。他主张，可以先在一些地区开展试点，随后将成功经验进行广泛推广。

推广之路漫漫

不过，远程办公的推广之路并非一帆风顺。

今年五月，IBM公司，这家之前允许员工进行远程办公的企业，发布了一项新规定，要求美国及加拿部分远程办公的员工重返各自的地区办公室。此举被看作是对远程办公模式的一种挫折。在此之前，IBM公司还曾投入资源研发支持远程办公的软件工具。值得注意的是，IBM并非唯一改变政策的公司，美国霍尼韦尔、美国银行、百思买以及雅虎等企业也纷纷近年转而取消了对远程办公的支持。

IBM公司对此回应，他们正在积极打造一支由“灵活”的微型团队组成的“未来员工队伍”，这些团队在同一空间内紧密协作，行动迅速，以适应行业不断演变的需要。

国际劳工组织发布的报告显示，远程办公存在诸多不足之处。具体来说，从事远程办公的员工普遍面临的工作时长超过了其所在国家的一般水平。

此外，鉴于他们远离了办公地点，远程工作者往往会产生孤独情绪，并且需要承受更加繁重的工作负荷以及更大的工作压力。

部分专家提出，长时间的远程工作模式减少了员工之间直接沟通和相互学习的可能，这种状况对于塑造公司文化可能带来不利影响。

要克服远程办公的挑战，研究表明，应当推广规范的兼职远程岗位，确保远程员工与团队紧密沟通，提升员工待遇，并控制那些可能导致加班的非正式补充通信工具的使用。

存在一些看法指出，远程办公的趋势日益显著，因此员工有必要更加妥善地处理职业与私生活的关系。（记者 刘峣）