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编者按：就业歧视这一社会问题历史悠久，涉及诸多因素，如户籍、性别、年龄、身高相貌，甚至婚姻状况，都可能成为求职者遭受不公平对待的借口。如今，在就业形势严峻的当下，各种新型歧视现象频繁被媒体揭露，激起了众多求职者的不满与埋怨。然而，在求职者面对招聘者的严格挑选时，往往只能默默忍受，期盼着“禁止就业歧视”的相关法律能够尽快出台。

·就业歧视一——“擅酒者优先”

哈尔滨高校在校园招聘中首次提出“饮酒能力强者优先”的招聘条件，这一做法引起了就业专家的关注，他们认为这是一种就业歧视现象。通过记者对哈尔滨部分高校就业工作负责人及应届毕业生的采访，我们得知，在就业过程中，除了性别、健康状况、户籍等传统歧视之外，还涌现出了新的就业歧视问题。【详细】

·就业歧视二——“身高歧视”

小孟在事业单位招聘考试中因身高不达标而未能获得心仪职位，于是在昨日以开县人事局涉嫌“身高歧视”为由，将之告上法庭，旨在捍卫自己的宪法赋予的平等权。据了解，这起在重庆尚属首例的身高歧视案件，已经引发了社会及法学界的广泛关注。【详细】

·就业歧视三——相貌歧视

·就业歧视四——性别歧视

小岩，一位工科女毕业生，自去年十月起便踏上求职之路，足迹遍布全国十多个大中城市，参加了十余场招聘会，竞争之激烈可见一斑。相较之下，同班的小李仅参加了几场招聘会便顺利找到了工作。然而，小岩却始终未能如愿。究其原因，主要在于专业对口的职位很少招收女性，因此她打算转行。尽管她完全有能力胜任那些职位，却总是被拒之门外，公司宁愿选择能力稍逊的男性。【详细】

·就业歧视五——党员教师律师优先

新华保险公司的招聘公告中明确指出，年龄介于25岁至45岁之间的人员，若为党员、退役军人、教师、律师或从事营销经营工作，将享有优先权。对此，蔡定剑教授坚定地指出，此类规定实际上构成了“就业歧视”的行为。

·就业歧视六——不能“属狗”