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您好，帅帅今日将为大家揭示这些疑问。关于绩效评估，它究竟涵盖了哪些方面？其遵循的原则又有哪些？评价标准中又包含哪些具体内容？许多朋友可能尚不甚了解。现在，就让我们共同探究一番！

绩效评价的涵盖范围包括各部门（单位）在预算管理中使用的财政性资金，以及上级政府向下级政府进行的转移支付资金。

绩效评价涵盖以下核心要素：首先，评估绩效目标与战略规划的契合度；其次，审查财政资金运用、财务状况、资产配置与运用、处置及其收益管理状况；再者，分析为强化管理而制定的相关制度和实施措施；此外，考察绩效目标的达成情况，包括是否实现既定产出和效果；最后，还包括其他需评价的相关内容。

绩效是指组织或个人为实现既定目标所实施的一系列行动所带来的成效。

绩效评估过程中，组织会依据既定的评价准则及既定的评估流程，运用科学的评估手段，对评价对象的职业技能和工作成果进行周期性及非周期性的审查与评定。

绩效评价涉及采用特定的评估手段、量化工具以及评定准则，对中央部门设定职能目标达成情况的深度分析，以及为实现这些目标所分配预算执行成效的全面评估。

绩效评价的核心在于将员工实现的工作成果与预期的工作标准进行对照。这一过程涉及对员工所完成的工作绩效的搜集，并将其与设定的绩效目标进行对比。

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