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毕业后，作业繁重的问题依然困扰着我。不少年轻的求职者，尤其是刚毕业的学生，最近纷纷抱怨过在面试过程中遭遇“面试后留作业”的现象，有的在面试前需完成作业以供筛选，有的则需提交作业以供录取决策参考。通常情况下，这些试稿都是无偿的，尤其当它们被用于评估应聘者是否适合长期合作时。在文案、设计、绘画以及动画等领域之外，“试稿”这一要求也频繁出现在运营和策划等岗位的招聘信息中，这一现象让众多求职者感到困惑不已。

面试时被要求完成“作业”，这颇似“是骡子是马拉出来遛遛”的试炼。从证明自己适合某项工作的角度来看，“实操演示”似乎确实更具说服力。尤其是对于那些需要专业技能和技术的岗位，求职者是否真正掌握，一试便见分晓。正因如此，近年来试稿的使用越来越普遍，其趋势已从特殊领域逐渐扩散至一般领域。除了笔试和面试的选拔过程之外，这个额外的评估步骤表面上看似庄严而庄重，却难以避免地引起了人们的猜疑。关于它是否构成对求职者劳动力的无偿利用的争议，始终如影随形，挥之不去。

依照常规，员工在正式入职后通常会有数月的试用期，这一阶段旨在对员工的工作能力、性格特点以及其与职位的匹配程度进行综合评估。然而，当前流行的试稿制度，从某种程度上可以视为“试用期前的试用期”，它与笔试、面试以及试用期等传统招聘流程存在诸多相似之处。而且，众所周知，笔试与面试均不收取费用，且过程短暂、即时，劳动强度较低；而试用期则劳动强度大，工作量繁重，但员工却能获得报酬。相较之下，求职试稿却要求求职者付出无偿劳动且承担高劳动强度，从求职者的角度出发，这无疑让用人单位实现了“一箭双雕”，既不花钱又能得到廉价劳动力。

众多企业分发给应聘者的“任务”实质上等同于一个微型项目，其所需工作量往往令人难以预料。正如众多求职者所顾虑的那样，他们辛勤付出的“作业”往往完成度极高，甚至足以用于商业用途。先前已有消息指出，一些企业在试用稿件之后，对面试结果敷衍了事，突然宣布不再招聘，甚至还有要求求职者提供原始文件，以及频繁修改试稿内容的现象，这些都加剧了求职者关于“无偿劳动”的疑虑。在完成“作业”出色与最终被录用之间，评判的标准究竟是什么？又该如何确保求职者的劳动成果不被他人借鉴或挪用？这些问题目前尚处于模糊状态，亟需得到更清晰的解答。

众多试稿在现实语境中，其本质特征表现为一方对另一方提出提供劳务服务的邀请。鉴于此，若要有效遏制双方可能产生的无偿使用劳务的冲动，可以尝试引入劳务报酬的定价原则和激励机制。这不仅是对具体劳动成果给予合理报酬，更是防止求职成本持续攀升的系统性预防措施。（然玉）