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大江网、大江新闻客户端报道，彭云桃、黄玉龙记者采访得知，方大集团萍安钢铁深入执行党的十九大精神，秉持“方大发展以员工为本，方大发展依赖员工力量，方大发展成果与员工共享”的理念，真心实意地关怀员工，确保每位员工在迈向小康社会的道路上不落下。

2018年，该公司颁布了《萍安钢铁至2020年实现无困难员工及困难家庭的目标实施计划》。该计划具体阐述了脱贫目标、困难家庭认定标准以及脱贫的具体措施。困难户可根据以下三个类别进行划分：低保户、低保边缘户以及意外致困户。低保户的家庭成员人均收入水平低于萍乡市规定的最低生活保障标准；低保边缘户的家庭成员人均收入则不超过该标准的一倍半；而意外致困户则是指那些由于员工本人或其家庭成员不幸遭遇突发状况、意外伤害、严重疾病或其他特殊情况，进而陷入生活困境的家庭。该方案规定，务必确保至2019年12月31日，萍安钢铁内部不存有任何面临困境的员工及其家庭。

为达精准脱贫目标，萍安钢铁构建了困难户变动档案，并迅速开展家庭走访调查，详实准确地搜集了员工家庭成员构成、经济状况、致贫原因等信息。对遭遇困难的员工及其家庭，实施“一户一策”策略，即依据受助者的具体困境，设定脱贫帮扶的时间表、方案及具体措施。确保帮扶一户，成功脱贫一户，同时持续关注脱贫后的状况，避免出现重新返贫的情况。对于那些尽管实施了多种援助手段，仍旧生活在最低生活保障线之下的员工，我们将根据实际情况，每季度提供相应的援助资金。

萍安钢铁致力于避免新增困难户，紧密跟踪处于困境边缘的家庭，持之以恒地开展日常关怀和爱护工作，严格执行国家和方大集团颁布的福利政策，并积极倡导员工加入中华全国总工会的互助保险计划，以此提升员工应对风险的能力。此外，公司还积极开展走访慰问活动，将组织的关怀送到每位员工的心中。

自重组以来，萍安钢铁实现了迅猛发展，员工们的收入也随之稳步增长。在2017年至2019年间，公司在职员工的人均年收入已突破10万元大关。同时，萍安钢铁秉持“不让任何一个人在小康路上掉队”的理念，陆续推出了一系列福利政策以及关爱员工的举措，包括为员工及其家属提供的医疗援助政策、针对重大疾病的特别关怀政策等。这些措施有效减少了困难员工的数量，并有效防止了员工因疾病或意外事故而重新陷入贫困。2017年，该企业共有109名生活困难的员工，其中42户家庭成功脱贫。到了2019年3月，所有困难员工及其家庭均实现了提前脱贫的目标。

自2013年起实施医疗资助福利计划，截至2020年10月，萍安钢铁已有48237人次享受到企业提供的医疗资助福利，累计资助金额高达4062.15万元。此外，公司持续关注因突发状况而陷入暂时困境的员工，开展走访慰问，并发放相应帮扶资金。

衷心感激这家始终以员工利益为重的优秀企业，感激方大集团以及萍安钢铁公司实施的医疗援助计划，它为我减轻了沉重的医疗负担，使我得以无后顾之忧。这番肺腑之言出自萍安钢铁公司患重病的员工王任萍之口，同时也道出了众多受萍安钢铁援助员工的心声。