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面试的准备策略与技巧

大家普遍知道，在找工作过程中，用人单位通常采用两种方式对我们进行评估和挑选，分别是书面测试，以及面谈交流。

笔试通常作为第一轮筛选手段使用，主要检测应聘者的专业能力、基本知识素养以及性格特点等与应聘职位密切相关的方面，目的是评估应聘者与工作职位、公司文化和发展规划的整体契合度。

面试是筛选求职者的一种方式，属于第二轮评估环节，这种评估活动有组织者预先规划，在固定环境中进行，主要通过考官与应聘者直接沟通和观察来实施，目的是从外在表现深入分析应聘者的学识、技能、经历等综合素质。

面试不同于笔试，主要在于三个方面：

重要程度有别：笔试仅作为对候选人的初步遴选，而面试则基本上是决定性的最后把关。

考核的方面存在差异：纸面测试侧重于那些能够用书面语言进行阐述的知识性以及技巧性要素，而面谈则更侧重于那些需要借助对话交流来验证的表现力以及能力性要素。

考核的目标明确性有别：笔试阶段如同大范围撒网，旨在迅速评估众多应聘者，筛选出潜在合适人选，此过程受限于时间与成本因素，故对岗位具体内容的考察不够精准；而面试则更像精准打击，虽然时间有限，却需深入探究多项能力，且考察要点紧密围绕应聘岗位展开，岗位匹配度极高。

面试的特点在于：

根据一个人的外在表现进行评估,需要考察其过往经历,也要分析其对假设情境的应对方式,同时要求其展示得体,确保表现恰当。

2.以观察和谈话为主要工具；（仪表和语言表达能力很重要）

3.考官与应试者有双向沟通性。（要学会与他人交流）

总而言之，若以笔试备考思路去应对岗位面试则显然不妥当。依据个人搜集的资料及掌握的专业学问，结合若干面试问题的类型与实质，已初步归纳出若干方面的准备方略和应对方法。

一次完整的面试包含三个核心步骤，分别是先容自己、对话沟通以及薪酬谈判。针对前两个步骤，我们准备了关于仪容、个人陈述、应答方案等三项准备方法与应对策略。关于最后这一步，个人觉得，身为应聘者，必须清楚并认可企业的薪资福利及未来成长机制，面试时若感觉顺利，且接近尾声时面试官询问个人薪资要求，应聘者应坦诚表达，可参照对公司的认知，以及同领域类似职位的薪资待遇与职业发展路径，自信地提出期望的薪资标准。