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中公国家公务员考试平台包含多种备考内容，例如结构化面试辅导、无领导小组讨论训练、面试方法指导以及面试时下关注话题等资料，旨在辅助考生有效准备考试。今日发布的内容为：2022国家公务员考试面试方法指导，主题是探讨怎样塑造个人化的求职理由。

结构化面试?|?无领导小组讨论?|?面试技巧?|?面试热点

普遍认为，面试的核心在于寻找人与职位的契合点。在各类测试环节中，涉及职位匹配度的问题最为简便且能直接评估应聘者与岗位的适配性，这类题目主要涵盖四个方面：对自己有清晰了解、对求职原因有明确想法、对职位有充分认识以及未来的职业发展方向。许多人在回答这类问题时感到非常茫然。现在，中公教育以“求职原因”这类问题为示范，引导大家构建个性化的求职理由。

选择这个单位及岗位的出发点是我们的求职动机。面试时，提问方式通常有两种，一种是直接询问“为何选择我们单位”，另一种是间接引出，比如“有人觉得90后工作只图爱好，不合适就换工作，请以个人经历为例谈谈你的见解”。然而多数应聘者回答时，或提及“待遇好、工作轻松、离家近”等实际因素，或空泛地谈论理想与价值观。那么到底该如何回答才更合适呢?

开头要清楚说明求职的驱动力，核心要点有三方面：一，心态要阳光，同时也要正视实际利益；二，强调个人能力与职位的契合度，用具体事例来证明；三，按照现场规定，不能透露个人姓名以及具体职位等隐私内容。

接下来，要明白说明求职缘由时应当遵循的阐述方式。这种阐述方式能够是“我渴望从事”与“我具备能力”相结合的框架，亦或是体现组织认可、职位契合以及个人能力发挥等关键点。阐述方式并非一成不变，须根据具体情境灵活调整，不论采用何种方式，务必确保内在条理清晰，以自己习惯的途径进行陈述，并传达出真挚的情感。

最后，要透彻理解阐述求职缘由的关键点。关键点的中心是个人才干同职位条件的匹配程度，主要涵盖对价值的理解、职业选择理由、个人技能等层面。按照说明的框架，对价值的理解与职业选择理由是“我渴望从事”或组织与职位对个人的肯定，个人技能是“我具备条件”或个人能力的展示。详细说明如下：

涉及对组织的归属感、对职业生涯的规划。要求各位应聘者事先借助目标机构的官方网站等途径，探明其组织理念、过往沿革以及职位的具体任务、能力要求等，从理念角度表达自己的就业意向。

涉及职业选择、人生蓝图、当下考量等。务必明确个人发展方向，制定好人生蓝图。选择这个机构是因为它比较契合我的职业方向，首先，我的专业与这个领域高度相关，在校期间学习了管理学知识，获得了助理管理师资格，工作后还通过自学掌握了市场营销的核心技能；其次，我的职业蓝图也是持续深耕管理行业，为此已经做好了充分准备，通过网络搜集了该机构的详细信息，了解到无论是内部员工还是社会大众，对该机构的评价都十分正面，这更加增强了我加入这个团队的决心；另外，我的家乡就在附近，对这个地区的文化习俗非常了解，家人也全力支持我的决定。所以自身规划打算在咱们单位长期发展。

个人特质、职业专长、个人爱好等方面，主要借助个人过往经历来证明自身实力。各位参与者必须深入发掘个人过往经历，这也是多数人感到棘手的地方，建议采用倒推方式，先弄清楚应聘职位对能力的要求，再反过来审视自身具备的相关经历。另外，经历陈述要凸显关键点，注重具体情节，不能是简单罗列。

总体而言，人们寻求工作的出发点互不相同，绝不能一概而论。这些信息并非界限分明，应试者应当参照题目所给资料，同时深入探寻个人独特的过往，真心实意地表达自我。