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中公军转网公布：2020军转干面试方法：求职者完善个人履历效果不佳，不如具备真本事，中公教育军转干考试平台，定期更新军转干面试复习材料、结构化面试练习题，供考生准备。

【热点背景】

当前正值学生找工作的高峰阶段，在寻找理想职位之前，准备一份出色的个人履历是必不可少的步骤。不过由于缺乏相关经验，许多学生倾向于购买现成的履历范本，或者请人调整、撰写个人资料，所花的费用从几块钱到几百元都有。不过履历的“包装”过程往往隐藏着不少问题，不仅常常达不到预期效果，还经常因为费用问题产生矛盾，甚至存在个人隐私外泄的可能性。

【命题模拟】

刚毕业的学生找工作时，打造一份出色的个人履历是获得理想职位的首要步骤。然而在求职期间，部分学生由于缺乏实践，会动用金钱购买现成格式，或者填写虚假资料以提升履历形象。相当一部分学生表示遭遇了严重损失，投入了费用却未能获得预期成效。

【中公解析】

1.发表对毕业生包装简历现象的评价。

美化简历本身没有问题，但过分强调视觉效果，或者掺入虚假内容，甚至花钱请人设计，不仅违背了简历应有的真实性，还可能导致自己遭受损失。

2.分析毕业生简历包装可能带来的不良影响。

伤害用户利益。网上提供修改简历的服务价格从几块钱到好几百元都有，通常是先付钱再和商家商量改动想法，不过有学生说有些商家会以不给最终稿为借口，逼着用户签收商品还必须写好评，就算效果不好也不能退钱也不让写差评。

加大隐私暴露可能性。有商家会将顾客资料贩卖或透露给第三方，造成学生个人资料安全缺乏保护。

形成心理上的倚赖，轻视实际能力。有些学生付钱后，把期望全放在一份“无懈可击”的履历上，不去用心准备面试事宜，主次不分。

虚假内容加重了招聘方的挑选难度，分辨虚实难辨的履历内容，以及过滤掉那些过于华丽的申请材料，都增加了招聘方的开销。

3.分析毕业生简历包装现象的原因。

新入职的年轻人缺少实践经验，找工作时非常急躁。他们一离开学校，就因为强大的工作挑战而感到不知所措，胡乱投递申请，有些人因为大学里没好好学习或没参与社会实践，想用简历美化来投机取巧。

政府对于“简历美化”业务的管理存在明显不足。政府尚未对“简历创作”这一新兴业务进行清晰的界定和规范，同时对于违反《企业法人登记管理条例实施细则》超范围经营代写业务的机构缺乏严厉的执法，因此这类业务得以广泛传播。

竞争态势激烈，求职者材料审核标准很高，客观条件上，当前竞争态势非常严峻，求职者数量持续攀升，而职位空缺却持续萎缩，企业面对海量的求职者材料只能从中挑选出最优者，因此求职者只能借助各种方法来争取通过材料审核这一初步环节。

4.针对毕业生包装简历现象提出建议。

求职者需重视实际能力，履历不能仅凭虚饰。学子在校应当专注学习，积极投身社会活动，方可在个人介绍中展现扎实内容。

企业选拔人才运用多种途径,不只审视履历是否光鲜,更需洞察其内在价值,亦可与高校共建信息渠道,直接沟通掌握学生信息,从而更精准地评估人才。

当局强化了管控措施,持续完善相关规章制度,与线上交易渠道合作,针对不具备相应资格从事简历润色、履历撰写业务的经营者实施法律制裁。

学校能够开设简历指导讲座。促进学生顺利就业是学校的重要任务，因此学校可以在求学阶段就安排简历制作教学，帮助学生掌握简历设计方法。

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