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目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四项保障是国家劳动制度要求所有公司必须为职员设立的社会保障项目。除了员工的月薪，公司在这部分保障上大约要承担相当于收入10到20%的费用。部分经营状况优良的公司还额外为职员配置了牙科保险、家庭财产保护以及重大伤害赔偿等福利。一些在海外有员工的单位，在雇佣协议里也保证，会为这些员工的另一半、年纪幼小的孩子，安排医疗、工伤等种种保障。

2、住房津贴

中国国有企业原先以住房分配或低价租赁为主，这是对员工最大的一项福利。后来国家开始推行货币化分房政策，企业便将实物分房转变为货币分房。住房补贴按月随工资发放，同时建立住房公积金制度，并提供住房低息贷款，这些已成为企业为员工提供住房支持的新方式。

3、交通费

主要涉及公司为职员通勤提供支持,具体方式有三种：公司安排专车接送工作人员来去工作地点,公司依据内部规章为职员补偿通勤产生的开销,公司定期发放固定金额的出行津贴。

4、工作午餐

是企业为职员准备的无需付费或只需少量费用的餐食。部分单位虽不直接发放工作餐，不过会给予一定金额的餐费补贴。

5、有偿假期

有偿休假是指职员无需到岗仍能获得报酬的一种待遇安排。具体涵盖的类型有：

员工依法享有国家规定的各种假期福利待遇，包括用于生育的假期、因健康或工伤原因申请的休假、处理个人事务的假期、探望亲人的假期、庆祝结婚的假期以及处理丧事的假期等，这些假期均能获得相应的缺勤收入补偿。

员工依据公司章程，经主管批准，每年可获得若干天带薪休假，称为公休日。公司通常依据多种因素，决定职员每年的公休天数，通常在五天到十四天之间。

国家相关部门明确，中国民众依法可以享受的节日假期总共有十天，其中包括春节和国庆节等，这些假期都属于法定假日范畴，企业方面有时也会根据自身状况设定一些额外的休息日，例如中秋节、端午节以及公司成立纪念日等等。

6、培、训

企业对杰出人才和达标职员的渴求日益增强，许多公司已将“培训视作职员最核心的待遇”这一观念明确下来，持续加大在员工培养方面的资源倾斜。如今跨国集团在培训上的开支通常占年营业额的百分之零点五至百分之二，而且这一比例正呈现增长态势。预计国内公司在其后续的发展阶段，定会愈发看重培训所带来的资源消耗与成果收获。

7、五险一金

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社保的缴纳金额有最高和最低的界限，这两个界限分别参照本地区上一年度全部劳动者每月的平均收入的三倍和六成来设定。如果缴纳金额落在这两个界限中间，就按照实际数额缴纳，如果超过了上限，就按照上限来缴纳，如果没达到下限，就按照下限来缴纳。

你只需要把个人要担负的比例数值，乘以计算薪酬的基准金额，这个计算结果，就是需要被减去的数额。