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职场调查显示：六成以上职场人遭遇过就业歧视

2009年07月04日 11:34新华网【】?【】

新华日报北京七月四号消息 记者赵超报道 人才服务公司智联招聘最近借助其招聘平台实施了一项职场差别对待的调研工作。在两个星期的调研期间，累计超过五千名职场人士加入了该活动。此次调研的数据表明，超过百分之六十的职场人士表示曾经遇到过工作场合中的不公平对待，具体比例数值为百分之六十二点九。

经历过工作领域不公待遇的人透露，此类不公多出现在寻找工作阶段，占比达到百分之八十多，而在职位晋升时遭遇各种不公的比例大约只有十分之一。

求职过程中常见的各种偏见里，外貌方面的偏见最为普遍，而身高和户口在求职者心目中被视为遭遇偏见因素时，分别位列第二和第三。

根据“智联招聘”对企业的调研结果，在外貌方面，有高达５６．４％的招聘方会因此拒绝应聘者，这是所有外在条件中最常见的原因，年龄因素排在第二位，身高因素则位列第三。

这项调查还表明，求职者与企业的人力资源管理人员都认为，外在条件并非求职者未被录用的主要原因，而是求职者未能满足招聘方的其他要求，在人力资源管理人员和求职者中，分别有百分之六十九和百分之七十一点一的人持这种看法

“智联招聘”的职业顾问指出，公司在选拔员工时，表面条件确实是考虑的方面之一。不过，对于应聘者而言，需要尽量增强个人的综合素养，尤其要在内在能力的进步上多下功夫。公司的人力资源管理者则要关注应聘者的业务水平，不能因为某些表面因素而把符合职位条件的应聘者排除在外。