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这个问题，我们已经回答过很多次了。

想要打破迷茫，其实是有方法的可循的。

一、想清楚自己到底想要什么

我们发现，很多人工作很久以后，才觉得并不喜欢现在这份工作。

然而迫于生计压力，又因不清楚自己真正追求的目标，只能被动接受现状，却从未考虑过主动寻求突破。

你真的知道自己想要什么吗？

很多时候，迷茫也往往来自于此。

这个问题其实蛮难回答的，因为不同的人期望值是不一样的。

有的人只求三十几岁生活安稳快乐，有的人却渴望得到崇高的社会名望和强大的支配力。

虽然愿望不尽相同，然而必须舍弃那些不切实际的幻想，另寻更合乎情理的应对之策。

比如，你五年甚至十年之后，想要实现什么样的职业目标？

拥有什么样的收入？

做的工作是什么样的性质？

你的家庭、婚姻是什么样的？

......

而不是单纯的想想说，我要搞钱，我要暴富。

这就是目标和空想的区别。

可以试着为接下来十年规划一个方向，即便这样可能仍然感到困惑，不过至少我们已经清楚该从何处着手了。

二、找到实现目标的职业方向

目标明确之后，你就能依照这个目标，去探寻达成目标的方法了。

例如，你非常渴望获取财富，你的期望是在三十岁那年，达成年薪达到一百万的成就，并且要领导一个由二十名成员组成以上的队伍。

为了达成这个目的，我们需要探究具体方法，通过分析明确实现途径，才能找到有效路径。

这就必须要学会收集和整理数据了。

有哪些行业、哪些职业能够在30岁左右做到年薪百万呢？

我们能够通过知乎平台了解往届人士的分享,进而将众多职业类型一一梳理出来,诸如在互联网知名企业任职的软件开发人员、独立开创事业者、网络直播带货达人、网络平台内容创作者、房地产销售精英、专业人才寻访师以及投资组合管理人等等。

你可能会注意到，这些领域大多分布在金融和高科技产业，因此，凭借这些信息，我们就能把目标区域进一步精确化了。

所以接着就是，分析自身情况，确定职业方向。

是否有人在小范围里，能够充分发挥自身长处，他们已经抢占了最早的职业收益机会。

一流的技术权威、精研特定方向的匠人、久经考验的业内翘楚......

他们在擅长方面不断深耕，由此收获工作上数以百计的倍增收益。

人的精神力量十分有限，若将注意力分散到诸多事务，极有可能没有任何建树。

若能在工作中善用个人长处，并且持续增强这些长处，便能够超越大多数同行。

所以，找到自己的内在优势很重要。

人的内在长处，很多源于先天条件，例如被广泛认可的九型人格理论，它将人的性格特质划分为九类，每种类型都具备独特的擅长领域。

某些人天生乐于与人互动，他们更容易赢得他人的信赖，因此适合从事销售、市场或运营等职业，从而充分发挥自身的天然才能。

如今市面上评价参差不齐，可去微信查找“新职语”，那里有专业的九型人格分析手段，既能分辨性格种类，又可依据性格长处推荐职业（以适配程度高低排列）。

这样一套分析下来，我们基本上就得到了行业+职业方向的组合。

我的测试得分显示为5号理性类型，因此适合从事技术专家相关职业，若希望获得丰厚薪资，便要从先前筛选的行业中寻找机会。

例如专注于在大型网络公司担任软件开发人员，而不是考虑从事银行或市场营销类职业。

这样是不是就清晰很多了呢？

三、拆解目标，实现目标

完成以上两步之后，你应该已经大致清楚自己的方向。

但是进入该领域的方法尚不明确，至于个人当前如何设定发展方向，也存在诸多困惑。

说实话，这就需要你去合理拆解自己的目标了。

我们可以把职业发展分阶段：

举个例子：

第一阶段（1年），通过学习和实习，进入目标行业和岗位；

第二阶段（1-2年），积累经验、学习专业技能，提升竞争力；

第三阶段持续三到五年时间，个人凭借项目所取得的成就争取到职位上的提升，从而逐步参与到管理工作之中。

第四阶段持续五年到八年期间，职位得到提升，承担起更重要的项目与业务职责，需要为整个团队承担相应责任

明确各个步骤所需时长，以及必须达成的任务，以此为基础，为接下来的安排做好准备。

基于这样的拆解，我们可以针对每个阶段的目标都进行规划：

然后，接下来我们就可以进一步拆分到季度计划和月度计划了。

基本上就能到可执行的层面，合理又清晰。

同样地，若想加入这个领域，能够制定一份方案，然后依照方案逐步达成目标。

最后，再让我们总结一下：

1、找到自己到底想要什么；

2、找到实现这个目标的方式；

3、拆分目标并逐步实现。

理解起来似乎容易，但实践起来才明白，最为吃力的是持续不断地完成每一步。

加油吧，陌生人。

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