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星报报道 11月22日，安徽省第十四届人大常委会第十二次会议审议并批准了新版《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（简称为《办法》），该《办法》从2025年1月1日起正式执行。新版《办法》总计三十八条条款，对女性的人身安全与人格尊严、文化学习与教育权利、工作和社会保障权利等方面都作出了具体说明。

关于个人身体及人格权利，《办法》明确指出不可以违背女性本人意愿进行性骚扰行为；教育机构需要设立能够有效预防并且合理处理性侵害、性骚扰的事务机制；工作场所以及人流量大的公共区域等地方都应当制定办法来防止和制止针对女性的性骚扰现象。

维护女性乳房良好状态，该规定要求各级政府需采取行动，安排农村女性进行妇科及乳腺病普查，推动城市和乡村适龄妇女获得相关疾病免费检查的福利项目；企业单位则每一年到两年，必须为女性员工提供妇科、乳腺病筛查，以及满足女性特殊需求的各类健康检测。

要有效应对职场性别不公，《办法》明确要求各级政府及相关部门需健全就业支持体系，为女性营造平等的求职和创业条件，对就业有困难的女性给予必要的帮助和补偿；倡导并协助女性投身创新与创业活动；任何企业都不可因性别因素拒绝录用女性，或设定更高的女性入职门槛。此外，要求企业单位拟定内部管理办法或处理女性员工劳动保障、利益分配、社会统筹等事务的条款，不能夹杂对女性的差别对待；商议关乎女性员工权利维护议题时，必须吸纳女性成员代表出席。

遭遇性别歧视的职场女性该怎么办？依照《办法》规定，人力资源和社会保障机构需将性别差别对待情形归入劳动安全检查事项；女性在求职期间遭遇性别差别对待时，能够向人力资源和社会保障机构、工会组织、妇女联合会等途径进行反映和控诉；人力资源和社会保障机构有权会同工会组织、妇女联合会约谈存在性别差别对待嫌疑的企业，依法展开监管并责令其规定期限内纠正。

另外，《办法》明确指出，女性在特定生理阶段、怀孕生产及哺乳期间，需要获得额外关照；公司方面有责任依照法律，确保员工能够领取相应的休假，包括生产假期、照顾假期和抚养假期；女性员工可以依据国家和省级政策，获得生育保险的支持。各级地方行政机关需要制定办法，帮助女性在生育后重新进入职业领域，对于因生育而暂时离开职场的女性，若她们在生育后的两年内参与职业能力提升学习，将依照相关规范获得学习费用补偿，若达标，在培训过程中还会发放一定的基本生活保障金。