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职场歧视：女人真就不一样

职场中，颜值出众的女性通常薪资高于普通职员。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings表明：相貌平平的秘书收入比漂亮秘书低15%。研究同时揭示，被认为不够有魅力的男性收入较英俊同事少15%；外貌一般的女性收入也比美丽同事低11%。超重对男性收入水平没有关联，不过女性却因此蒙受损失，其薪资比体重控制得当的同行低五个百分点，此项调查覆盖了十一千名参与者，他们的平均年龄在三十有三岁左右。

近期，我阅读《女友》杂志时，再次发现一则针对女性的歧视性宣传。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友校园》杂志上刊登了相关广告。然而，该广告却设定了观看者的条件，明确要求“非财富与容貌兼备者，请勿观看”。这种说法遭到许多人反对，认为它损害了消费者的权益，并被视为对女性存在偏见的表现，他们认为COOKAKA酷咔咔的广告词暗示着只有经济条件优越且容貌出众的人才能成为该品牌的加盟商或顾客，这也反映出饰品行业对在职女性外貌的偏见

三、心理歧视

女性职场中也可能受到自身观念的影响而存在性别歧视。部分女性会下意识地认为自己是“性别上的弱势方”，这种想法会让她们在职场环境里表现得更为敏感，容易将一些并非歧视的行为解读为不公正对待。举例来说，有女职员目睹男同事与上司一同抽烟谈天，关系显得亲密，便揣测上司必定偏向男性。部分女性在内心深处觉得，作为群体中的相对弱势者，理应获得更多的关照和扶持，然而在当下竞争异常激烈的职业环境里，没有任何人会平白无故地给予他人特殊照顾，很多时候女性只是未能得到应有的优待，但这并不代表她们遭受了不公平对待。

这种现象相当耐人寻味，其成因错综复杂。通过探究职场中男女的心理活动，可以明白，女性在谈论自身职业层级时，往往参照的是男性当下的职位；而男性则习惯拿自己往昔的职位作对比。许多女性觉得：跟男性对照，她们在工作上依然力量不足，个别地方仅获得了形式上的平等；多数男性却感到：不少原本由男性主导的行业现在有了女性参与，因此认为女性的职业身份显著改善了，男性的社会角色反而降低了。

男性承受的“外界要求”很重，也就是说外界给男性带来的负担多，男性因此也把这种标准当作自己的追求，必须努力成为杰出人才，必须拥有房产和汽车，确保家人过得舒适，必须在职场中表现强势，不然就会被看作是失败的；而女性并没有遇到这种情况。

男性通常对自己的标准设定得比较严格，因此他们在工作上投入的时间和精力也相对较多，实际上导致了很多方面男性比女性表现更出色。对于这种现象，男性普遍觉得这是很正常的事情，但女性则感觉自己受到了不公正的对待。

四、能力歧视

职场里，女性的能力常被质疑，有人觉得女性干不好活儿。这世上既有男有女，又因生活境况、学识高低分成不同圈子。依我看，不同人的事业前途、境遇，不能单凭性别就下定论。只要稍加留意就能明白，女性在诸多职业范畴中的境遇往往优于男性，比如在义务教育、学龄前教育、某些领域的销售工作以及医疗护理等岗位。

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