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处理纷争要依靠更周密的机制安排，处理这个关键的社会问题，更得依靠各方共同使劲。

湖南省总工会最近发出通知，要求企业招聘时不得只招男性，除非国家有特别规定；不能问女性求职者是否结婚生过孩子，个人资料除外；不能把验孕当作入职体检；不能把结婚生育情况当作录用条件；不能因为性别原因拒绝录用女性，也不能对不同性别求职者设不同录用门槛。

湖南省总工会这份文件，并非毫无根据。智联招聘最新公布的《2025中国女性职场状况调研报告》表明，超过六成的女性在找工作时被问及婚育情况，但只有不到两成的男性遭遇过类似问题。应聘登记表里，婚姻状况、子女数量等栏目都是必须填写的，这些现象都说明，职场中的性别不公现象确实存在。

湖南这份通知，确实指出了工作场所不公的核心问题。不过，要让这种积极意愿切实发挥作用，就必须具备迎难而上的魄力，同时也要有精雕细琢的才能。

有关结婚生育情形的统计，女性怀孕期间的作业安全措施，以及相同工作却获得不同报酬的现象，之所以会出现，根本性缘由在于：公司追求利润与国家方针的矛盾，部分公司把生育假期福利算作劳动力开支，还有公司把每日一小时有偿休息时间换算成费用……当这些支出没有社会共同承担的体系，公司就单纯从自身经济效益出发，拟定出许多带有差别对待的条款。

打破工作场合中的隐秘限制，仅仅依靠命令无法取得实效。一些省份开始推行生育补助金由社会机构发放，把女性员工特殊照顾的开支转化为公共责任……这些措施减轻了公司的经济负担，同时也推动了抚养孩子的责任由更多人共同承担。

处理纷争必须依靠更周密的机制安排，应对这一关键的社会问题，更要求各个参与方共同合作，一起努力。当个人受到不公对待时，工作者要提升自我维权观念，通过恰当且符合规定的方式提出自己的要求；公司方面要改进人员管理方法，政府机构则要健全辅助政策、严肃执行法规……这样才能够创造一个更加公正、自由的职业氛围，切实维护工作者的各项合法权益。（张逸菲 程时培）