宜兴新闻,宜兴资讯

新闻报道显示，全国人大代表蒋胜男在今年的全国两会中，准备提交一份提案，内容涉及改进产假、陪产假以及育儿假的相关规定。蒋胜男提出，抚养孩子是夫妻双方的共同任务，当前的女性产假制度实际上让母亲承担了大部分照顾新生儿的职责，为了让父亲有更多时间陪伴产妇和婴儿，她建议将男性的带薪陪护假期延长到三十到四十二天，这个建议的依据是女性产后恢复期通常持续四十二天，这段时间内伴侣的协助至关重要，考虑到女性身体复原和哺乳的特殊需求，女性应有的假期时长应当多于男性陪护的假期时长。

现阶段，国内各省市设定的女性生育假期时长大约在128至190天之间，男性则享有7到30天的陪护假期。计划生育政策有所改变，允许生育三个孩子之后，部分人大代表在考察中察觉到，女性休产假和男性休陪产假的时间差距变得更为显著，造成男性和女性职员因生育对职业造成的影响程度出现明显不同，或许会加重女性在就业方面受到的不平等待遇，也不利于提升男性参与抚养孩子的积极性，最终可能导致职业女性减少生育的意愿。

男女陪护假期时长差距持续拉大，无形中提升了女性求职难度。公司为控制人力开销，在招聘时会更加犹豫，导致职场对女性的差别对待问题更加严重。

增加男性陪养假期，能够使男性获得更长的时段去照料产妇及婴儿，协助女性承担养育任务，从而提升生育积极性；同时，男性陪养假期的延长，有助于缩小与女性生育假期的距离，职工两性间的区别将随之减小，有利于缓解女性在职场中遭遇的不平等待遇。

女性休产假和男性休陪产假，都必须通过有效手段真正落实。要从制度层面着手，改进生育保障体系，增加对企业方面的帮助，减少公司用人方面的经济负担，这样企业选择聘用人才时，就能减轻对生育问题的担忧，员工对于生育也会少些犹豫。