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摘要：本文针对转正薪资的定义展开剖析，就其影响因素予以探讨，还对如何谈判转正薪资进行分析，以此助力读者更妥善地知晓转正薪资的意义以及谈判技巧 。

一、什么是转正薪资

转正薪资是针对员工而言的，是员工正式成为公司正式一员后所获取的工资。当试用期结束之际，要是员工表现优良、契合公司的要求，公司便会把该员工转为正式员工，并且给予对应的薪资待遇。

二、转正薪资的影响因素

1. 员工的表现

决定转正薪资的关键因素之一，是员工在试用期内的表现。若员工能够胜任工作，且积极进取，同时有创新思维，公司就会看重其表现，进而给予相应的薪资待遇。

2. 行业薪资水平

员工所处行业，会对转正薪资水平产生影响，员工所处地区，同样会对转正薪资水平产生影响。不同行业的薪资水平，存在着差异，不同地区的薪资水平，也存在着差异，针对这种情况，需要依据行情，进行合理的谈判。

3. 公司情况

受到影响的还有转正薪资，包括公司所具备的经济实力，所处的行业地位，以及所拥有的企业文化等方面。要是公司在行业里处于领先位置，并且对员工有着较高需求，那么员工的转正薪资就会相应得到提高。

三、如何谈判转正薪资

1. 提前准备

在谈判开始之前，员工得针对自身的表现开展评估行动呢，去弄清楚自身存在的优势以及劣势所在。与此同时呀，还得知晓公司的具体情形，以及行业薪资的水准等各类因素，以此为谈判达成充足准备啰。

2. 合理定位

就职人员于协商过程里需依据自身实际情形以及所在行业薪金水准来开展恰当的定位 倘若自身表现出色 能够适度提升转正薪金的预期诉求 要是自身表现平常 则可减小预期诉求 。

3. 突出优势

员工于谈判期间，需将自身优势突显出来，像工作相关的能力，还有创新方面的能力，以及团队协作所具备的能力等等之类，旨在使公司能够看到自身所拥有的价值以及潜藏的潜力。句号

4. 灵活应对

进行谈判时，员工要灵活予以应对，依据公司的反应作出调整，倘若公司给出的转正薪资偏低，那么可以考虑提出要求其他形式的福利待遇，像年终奖、加班费之类的 。

5. 注意礼仪

对于员工而言，在谈判这个情境当中，要留意礼仪方面的问题，尊重处在对面的另一方，防止冲突以及矛盾的发生，营造出良好的沟通气氛。

能否转正薪资，是关乎员工工作的关键要素，更是对员工工作表现予以的认定认可与激励举措。身处谈判转正薪资这一过程当中，员工必须全面知悉自身状况，以及行业薪资的具体水准，依据自身实际情形，展开合理的自我定位，并参与薪资谈判。与此同时，员工还得留意礼仪规范，以及沟通方面的技巧，营造保持良好的谈判场域氛围，进而获取实现更好的谈判成效结果。