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一、企业通常提供哪些员工福利

各个公司，员工福利并非相同，基本的有，劳动提供报酬，休息能够休假，获得劳动安全卫生方面的保护，接受职业技能培训，享受社会保险等 。

《劳动法》第三条

劳动者拥有平等就业的权利，劳动者拥有选择职业的权利，劳动者拥有取得劳动报酬的权利，劳动者拥有休息休假的权利，劳动者拥有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者拥有接受职业技能培训的权利，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，劳动者拥有提请劳动争议处理的权利，劳动者拥有法律规定的其他劳动权利 。

那些作为劳动者的人，应该去完成劳动方面的任务，要提高职业范畴之内的技能，需执行劳动安全卫生相关的规程，得遵守劳动纪律以及职业道德 。

《劳动法》第五十条

以货币形式按月支付给劳动者本人的应当是工资，劳动者的工资不得被克扣，劳动者的工资禁止无故被拖欠。

《劳动法》第五十一条

在法定休假日的时候，劳动者处于该期间，用人单位应依法支付工资，在婚丧假期间，劳动者处于此期间，用人单位要依法支付工资在依法参加社会活动期间，劳动者在此期间，用人单位应当依法支付工资。

二、企业职工福利费标准是什么

企业职工福利费，是指企业为职工提供的福利待遇支出，这一支出是在职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以及住房公积金之外的，它包括发放给职工的各项现金补贴，还包括为职工支付的各项现金补贴，同时包括发放给职工的非货币性集体福利，也包括为职工支付的非货币性集体福利：

这些是为职工卫生保健、生活等发放或者支付的各项现金补贴以及非货币性福利，其中涵盖职工因公外地就医产生的费用，暂未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，职工供养直系亲属的医疗补贴，职工的疗养费用，自办职工食堂的经费补贴或者未办职工食堂时统一供应午餐的支出，符合国家有关财务规定的供暖费补贴，防暑降温费等 。

企业有尚未分离的内设集体福利部门，该部门发生了设备、设施和人员费用，其中设备、设施费用涵盖职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用，人员费用包含集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

三、发放员工福利哪些需要扣税

单位发给员工的下述福利要扣税，这些福利包括为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利，为职工生活所发放的各项补贴和非货币性福利，为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利，为职工交通所发放的各项补贴和非货币性福利，企业内设福利部门发生的部门工作人员的工资薪金，企业内设福利部门发生的部门工作人员的社会保险费，企业内设福利部门发生的部门工作人员的住房公积金，企业内设福利部门发生的部门工作人员的劳务费等 。