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求职者找工作时会选择智联招聘这个平台，平台储存着诸多求职者的简历信息，这些本应保密的个人隐私，却被平台某些员工“监守自盗”，被告人卢培俊和王迪是智联招聘平台员工，智联招聘平台专门为其他公司提供招聘信息，其他公司若要招聘员工，注册账号、缴费后就能利用智联招聘信息资源查看个人用户简历信息。被告人卢培俊与王迪二人，利用假营业执照开设企业账号，帮助被告人郑峰获取大量个人信息，根据卢培俊、王迪两名被告人供述，假营业执照是他们运用电脑软件制作而成，利用假执照开账号是为了所谓“冲业绩，挣提成”，他们与被告人郑峰一同伪造大量虚假企业名称及营业执照，法庭审理查明，被告人卢培俊和王迪凭借智联招聘员工身份监守自盗，帮助被告人郑峰获取大量简历信息。那么，被告人郑峰，此乃本案核心人物喽，究竟缘何竟要去购买那些个人信息呢？

原来，他于淘宝网上开立一家店铺，此行为用于出售个人简历 ，依据郑峰供述，他以每份三至五元之价格购入求职者简历，而后以五至八元之价格予以出售，借此获取其间差价 ，警方经侦查后发觉，郑峰所非法购入之简历不但源自智联招聘员工卢培俊与王迪，还存在另外一个源头，即本案另外两名被告人解彰寅与黄国强 ，智联招聘平台乃搭建于求职者和企业之间的桥梁，所以，企业方面能够合法获取求职者简历 。被告人解彰寅和黄国强，先是盗取企业的平台账号密码，接着登录后非法下载获得个人简历，那些合法企业的邮箱内存有大量对应求职者简历，所以这些企业的邮箱被被告人解彰寅和黄国强盯上了，他们每月下载两万份简历，总获利三十万元。

被告人黄国强售卖盗取的账号密码予被告人解彰寅，解彰寅加价转卖给被告人郑峰，账号内存在诸多求职者的求职简历，郑峰登录账号下载简历后进行出售，依据黄国强制供述，其以两块至四块五不等的价格卖给解彰寅每份简历，他每月下载两万份简历，流水约三万元，总获利三十万元 。

解彰寅作为被告人，其供述所呈现的情况表明，他将简历以每份三块至五块五的价格出售给郑峰，且每份简历可获取一块钱的利润，他总计购买过几千个账户以便下载简历，其下载数量约为二十万份左右。本案中，郑峰是第一被告人，公安机关从他电脑里实际提取出了一百八十万份个人简历。郑峰的供述称，他购进求职者简历的价格为每份三到五元，之后以五到八元的价格在淘宝上售卖，大约卖出几十万份简历，据此流水约三百万元左右，盈利约一百五十万元。于2019年8月30日，北京市朝阳区人民法院，对这五名被告人依法作出一审判决，被告人郑峰犯侵犯公民个人信息罪，被判处有期徒刑4年9个月，且要缴纳罚金人民币30万，被告人黄国强犯侵犯公民个人信息罪，被判处有期徒刑4年6个月，还要缴纳罚金人民币30万，被告人解彰寅犯侵犯公民个人信息罪，被判处有期徒刑4年3个月，需缴纳罚金人民币30万，被告人卢培俊犯侵犯公民个人信息罪，被判处有期徒刑4年3个月，应缴纳罚金人民币5万。被告为王迪之人，其犯了侵犯公民个人信息罪，被判处有期徒刑4年，且需缴纳罚金人民币5万。在对五名被告人予以定罪量刑之际，合议庭认为，不能单单凭借违法所得数额来展开考量，此五名被告人的行为，均属于情节特别严重的情形。五人的行为，都属于情节特别严重的情形。审判长表明，被告人卢培俊与王迪，这二人虽没有直接把简历贩卖给被告人郑峰进而获利，然而却完成了所谓的“业绩”，利益在工资以及奖金当中得以体现。与此同时，他们那种监守自盗的行径，同样是情节特别严重的状况 。近些年来，中国互联网平台求职者简历泄露的事情屡屡发生 。除了招聘平台工作人员监守自盗这种人为因素以外 ，平台存在安全方面的漏洞 ，审核机制并不完善等 ，都给信息贩卖创造了机会 。除了被非法窃取之外 ，要是招聘平台自身把用户数据用于交易或者共享 ，这又是不是应该被看作侵犯用户隐私呢 ？求职者的数据归属权是属于自身还是招聘平台呢 ？面对中国日益增多的互联网招聘用户数量 ，这个问题 ，值得我们去反思 。