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职场之中，每家公司各有自身企业文化，一些公司文化在外人眼中堪称不可思议，然而老板们却热衷于宣扬此类文化，最为形象的便是前段时间为培养员工狼性，致使女员工跪地相互扇耳光，下面来看职场里员工最为讨厌的7种企业文化：

从早到晚都在开会

一些公司觉得开会能够培育员工的能力，提升工作效率，于是展开长达几个小时的会议，有的居然长达十多个小时，实际上时间久了纯粹就是在浪费时间，精炼清晰、直接切入主题的会议才是员工们所期望的。

不给工资的加班

有较多公司偏好“加班文化”，不给给予加班费让员工无偿加班，还冠冕堂皇称是培养员工能力，这般行径与耍流氓有何区别呢？公司依靠增加员工工作时长来创造更多利益，还要求员工爱岗敬业，着实甚是欺负人。

全员销售

强制着让公司里所有的员工都去推广自身公司的产品，有的公司甚至于给每一个人都分配指标，倘若做不到便要接受惩罚，有的员工就会说了，当时入职的时候选的并非销售岗，为何非要去做销售的工作呢？

狼性文化

彼时的新闻，使该词再度火爆，狼文化旨在内部齐心一致对外，然而公司要求员工于内部亦需具备狼性，虽说此文化成就了诸多知名企业，可员工间却争功夺利，部门与部门之间关系势同水火，全然别提相互合作，能不在背后使坏就已算不错了，这般文化员工会喜爱吗？

拉帮结派

不少中层领导者热衷于搞拉帮结派，领导们相互之间存有一些争斗，员工非得加入某一个团伙里才行，要不然便会遭到拼命打压，致使你在公司难以立足。小编有一位哥们，就是因为经受不住公司内部的团伙斗争而辞职了，这会耗费员工相当多的精力，倒不如寻觅一家更优质的公司。

感恩文化

仔细追究起来，公司与员工之间属于劳资关系，员工奉献自身的劳动，公司给予对应的报酬，并且也不存在一方亏欠另一方的情况可言。然而，存在一些公司热衷于宣扬感恩文化，致使所有员工对公司以及老板心怀感恩之情，这让人看上去极为可笑，原本正常的劳资关系，硬是被弄得好似员工亏欠公司许多 。

年会或者团建流于形式

很多公司为节约成本，将举报地点设在很远之处，让员工自费一笔钱，还得员工自己前往聚会地点，致使员工极为讨厌这般聚会，这完全是本末倒置，而团队建设或年会本是增进员工感情、培育团队凝聚力的良策 。

公司发展的助力是企业文化，企业的灵魂亦是企业文化，唯有积极且良好的企业文化方可激励员工，进而创造更多价值。然而，诸多公司的文化确实是迫使员工辞职，迫使员工跳槽 。

小伙伴们身为HR，看完这些企业文化后，赶快自行检查一下自家企业是否也存在这种会让员工产生反感的企业文化，是否道出了什么意义重大的真相，要是确实无法对企业文化造成撼动，也可以转发给老板瞧瞧，说不定他能看到呢？