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来自央视网的消息，自2月6日，出境团队游试点恢复之后，许多旅行社的出境游业务迅速增长，与之相对应岗位的招聘需求同样增加，这吸引了众多求职者的留意，一同去瞧一瞧。

在北京朝阳区，有一家旅行社的会议室，应聘者高伟峰，正在参加出境游销售岗位的面试，他告诉记者，这已经是他节后面试的第三家旅游企业了。

旅行社负责人作出介绍，在疫情的这三年里，公司的各类岗位之中，员工出现了流失情况，流失数量大约是百分之五十左右。随着出入境旅游政策持续不断地优化，出境游相关业务量加快了复苏的进程，当前，在产品研发岗位，在渠道销售岗位，在运营推广岗位，都存在着较大的人才需求。

记者在四川成都，走访了多家旅行社，了解到做出境游业务的旅行社，其订单量正在迅速恢复，游客的回归，消费需求的回归，也让旅行社大胆开启了招聘计划。

旅游营销进入“数字化时代” 相关岗位人才缺口大

这会儿，旅游主播以及物联网工程师这些“数字化”的人才，变成了各个旅游企业迫切需要的人才，接着继续来看。

李嘉才身为乌镇旅游景区导游，此时正在开展一场乌镇景点的线上讲解，他告知记者，如今他们加大了线上营销力度，像这般的直播，他每日要做4场。

需知，借助云游景区这种模式于线上对民宿、餐饮等套餐产品予以介绍已然成为常态，众多旅游企业均在全力布局线上销售渠道。伴随旅游行业复苏进程的加速，旅游主播、直播运营等岗位的人才缺口最为突出，这也致使企业面临着招聘方面的压力。

有业内人士觉得，当下，旅游行业于用人这方面依旧面临着极大挑战，一方面，过去三年间，旅游业历经了诸多人才流失情况，人才招聘、回流以及人才培养均需时间，另一方面，整个行业正处于复苏阶段，用人缺口显著显现，部分细分行业引发了“抢人大战”，如今，旅游方式正悄然发生改变，并且从业者也得应对新挑战。