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一、职工福利费支出可以税前扣除的条件有哪些

当企业给员工支付工资以及福利待遇之际，存在这样一种情况，即福利待遇当中没超过工资薪金总额百分之十四的那一部分，能够被准予扣除 。

2、法律依据：《中华人民共和国法实施条例》

第三十四条?企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所讲的工资薪金，指的是企业在每一个年度当中，支付给在本企业里面任职或者受雇的员工的，那些以所有现金形式或者非现金形式呈现的劳动报酬，这里面涵盖着基本工资，还有奖金，以及津贴，包括补贴，还有年终加薪，并且带有与员工任职或者受雇存在关联的其他支出。

第四十条，企业所发生的，属于职工福利费范畴的支出，在其额度并未超过，工资薪金总额百分之十四的这个部分，是准予进行扣除操作的。

二、企业给予员工的福利待遇有哪些

1、社会保障

这四类险属于保险范畴，是我国劳动部门规定的，各类企业必须为员工提供的社会保险福利。企业除支付员工月工资外，还需为这部分保险支付，大约相当于工资额的10%至20%。部分效益较好的企业，还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分拥有海外雇员的企业，在聘用合同中承诺，为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险 。

2、住房津贴

传统的，属于中国的国营企业，住房分配，或者是廉价租住房，这是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度了，开展起来了，企业把实物分房改成货币分房了，住房津贴按月跟着工资发放了，建立起来什么了，提供住房低息成为企业为员工提供住房福利的新形式了。

3、交通费

其一，是企业针对员工上下班给予交通福利，情况主要涵盖企业提供交通工具用以接送员工上下班这一情形；其二，企业依照内部规定为员工报销上下班所产生的交通费用；其三，企业每月施行发放一定金额的交通补助费这一举措 。

4、工作午餐

是针对企业给员工所给予的，要么免费要么以低价形式存在的午餐而言的。存在这样一些企业，它们并非直接把工作午餐提供出来，然而却给予一定数量额度的工作午餐补助费 。

5、有偿假期

员工不来上班工作，却仍然能够取得收入的福利项目，被称之为有偿假期，主要涵盖以下几种：

病（工伤）假，以事假，等等，国家法定员工依规定取得缺勤收入的福利待遇 。

对员工而言：员工能够享有的公休情况呈现为，员工依据企业所制定的规章制度，在经过上级领导予以同意之后，于一年的期间范围之内，可以享有若干天的具备薪资薪酬的假期，企业通常会基于多种条件情况，规定员工每年拥有五天至十四天的公休假期。

你提供的内容存在一些表述不清晰和错误的地方，我尽量按照要求改写：3)哦，国务院作出规定，那规定的是中国公民依据法律所享有的，涵盖国庆等的十天节日假期呢。而有些企业呀，还依据自身实际状况设定了一些别的，像厂（司）庆日之类的日子等等。

基于上述那般的细致剖析而了解到，按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》所给出的规定来讲，当企业朝着员工去给付工资以及福利待遇之际情形下，对于其中福利待遇部分，只要是没有超出工资薪金总额14%这样的范畴，那就是被准许可以进行扣除操作的。要是存在需要法律层面相关帮助的状况时，读者能够前往华律网去开展咨询行为。