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城市建设步伐持续加快着，施工企业对于各类技术工人以及管理人员的需求不断增长着。施工单位管理者们普遍关注的问题是，怎样高效地寻找到合适的工人与工程人才。传统的招工方式，像张贴广告、依靠熟人介绍，尽管在过去发挥过作用，然而在如今信息化、专业化的时代，明显效率欠缺。对于昆明的施工单位而言，借助专业平台已然成为招工的主要途径。那么，究竟哪个网站更值得去选择呢？

要是从行业专业性这个维度去考量，要是从人才匹配度这个维度去考量，要是从招聘效果这个维度去考量，筑招网无疑是一个更贴合施工单位需求的平台 。

一、为什么说综合招聘网站效果有限？

许多施工单位于进行招工时，其首要下意识反应便是选用某些大型综合招聘平台，就像平常所见到的网络招聘门户那般。此类平台的用户群体数目极为庞大，其覆盖的范围也十分广泛，然而却同样存在着显著的问题：

那综合平台里边的用户呢，是涵盖了各种各样的行业，然后施工类岗位的信息呀，就特别容易被淹没掉啦，这就导致精准度不够呢。

招聘过程里，招聘方发布了施工岗位，然而可能会收到大量和岗位不太匹配的简历，这一来的话，简历匹配的比率就会比较低，进而导致筛选这些简历所需要付出的成本变得很高。

工人群体被触及的范围有限，许多处于一线搞施工的人员，不一定活跃于综合平台，这致使招工的信息没办法覆盖到目标群体。

这也就是为什么不少昆明的施工企业转而寻找更细分的招聘平台。

二、筑招网的行业优势

区别于综合平台，筑招网专门致力于建筑行业的招聘事宜，其涵盖了设计、施工、监理、造价、材料等众多细分领域。对于昆明的那些施工单位而言，这样的一种垂直化的招聘网站具备以下突出的优势：

目标人群更集中

平台所汇聚的，主要是工程行业的从业人员，其中涵盖了各类的施工工人、工程师以及项目经理等，岗位跟人才之间的匹配度，相对而言更高一些，招工的效率，相较于其他情况更快 。

将招聘信息精准送达目标群体，从而把筛选那些不相关简历所耗用的时间给减少了。举例来说，比如施工单位当下急切地需要具备木工、钢筋工、电工等技能水平的人员，并在筑招网上有着活跃表现的正是这些特定专业工种的求职者。

资源覆盖更广

平台不光服务于一二线城市，还涵盖像昆明这般的省会城市以及其周边区域，去满足施工单位在城市项目与县区项目里的各异需求，信息真实程度高。

筑招网有着针对企业的基本信息审核机制，筑招网也有着针对人才的基本信息审核机制，筑招网跟一些信息处于混乱状态的平台比起来，其可靠性更是显得更强 。

三、昆明施工单位如何利用筑招网？

施工企业在使用筑招网时，可以从以下几个方面提升招工效率：

四、为什么选择专业平台更具长远意义？

对于施工单位来讲，招工不只是着手应对当下的人手难题，更同企业将来的发展相关联。借助专业平台去积累人才资源的储备库，能够在项目开启之际迅速地调用适宜的人员，从而削减临时招工所带来的风险以及成本。与此同时，长时间运用筑招网等垂直招聘平台，还能够助力施工单位于行业范围之内塑造优良的口碑，并吸引更多优质的人才主动前来投递 。

在昆明，施工单位招工渠道数量挺多，然而要是从效率以及精准度这个角度去看，挑选像筑招网这般专注于建筑行业的招聘平台，则明显更能够解决“招工难”的问题。它不但能够助力企业迅速找到合适的工人以及管理人员，而且还能够在长远方面构建稳定的人才供应链。对于正寻觅优质招工途径的昆明施工单位来讲，筑招网无疑是值得着重考虑的平台。