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按照《潇湘晨报》所做的报道，在3月6日这一天，湖南省总工会出手发布了劳动法律监督提示函，此函起到提醒用人单位的作用，提醒其要将女职工合法权益以及特殊权益维护好。当中，有这样一条内容引发了关注，这条内容是“除个人基本信息之外，不可以再进一步去询问或者调查女性求职者的婚育情况”，与之相关的词条还冲上了新闻热搜。

依据《劳动合同法》规定，当用人单位招用劳动者之际，应当如实向劳动者告知工作内容，告知工作条件，告知工作地点，告知职业危害，告知安全生产状况，告知劳动报酬，以及告知劳动者要求了解的其他情况；用人单位拥有了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利，劳动者应当进行如实说明。在一般情形下，劳动者的婚育状况并非属于与劳动合同直接关联的基本状况，可是一些企业却要求应聘者填写是否婚育的信息，甚至存在企业因为女性劳动者没有如实填写自身婚育处境而将其辞退，这些行为均涉嫌侵犯劳动者权益。近日，国内一家头部专业招聘服务平台发布的《2025中国女性职场现状调查报告》表明，“求职中被问婚育”是女性所遭遇最多的职场不公现象，占比超过了六成 。

实际上，时间回溯到2019年，人力资源和社会保障部，以及其他八个部门，他们共同发布了通知，此通知明确禁止用人单位，在开展招聘工作的过程当中，去询问妇女的婚育情况。而《劳动法》作出规定，用人单位在进行招聘之时，不能够以性别作为理由，去拒绝录用妇女，或者是擅自提高对妇女的录用标准。可是，一些用人单位在实际的操作环节当中，还是会借助各种各样隐晦的方式，来询问并且了解女性求职者的婚育状况。

有着将大龄未婚、已婚未育女性排除出招聘范围想法的用人单位往往对女性求职者婚育状况特别 “上心”，这样做是出于成本考量，目的是规避她们未来生育期间可能出现的孕期劳动能力下降、产假期间岗位空缺、产假之后哺育行为分散工作精力这些情况，进而减轻单位的用工成本负担。现在，不少女性求职时因婚育状况遭到就业歧视，这件事已然成了她们的心理阴影，为了最大可能地 “自救”，一些求职女性甚至选择瞒报婚育信息来 “蒙混过关”。

这次湖南省的总工会做出了不得去询问女性求职者婚育状况的要求，这是对相关规定再次进行的重申和强调。然而在现实当中，女性劳动者所遭遇的就业方面的歧视，实际上远远不只是被询问婚育状况这一种情况，还存在着像女职工的痛经假得不到很好落实，产假得不到很好落实，哺乳假也得不到很好落实，以及因为怀孕或者生育而被降低薪资甚至被辞退那样的现象。

就客观情况来讲，当下保障女职工权益对应法规条文数量不在少数，然而普遍有着落实困难状况。针对此事情现状，其一要强化宣传力度，使得用人单位懂得重视职工各项合理权益必备要素、关键意义；其二可经由颁布并完善相关执行细则，让法规能更存有实施可行性。除此之外，相关部门也要进一步加大企业违法成本投入，迫使用人单位全面做好保障女职工合法权益工作。对于在这方面表现优良的企业，那么能够采取税收优惠等措施予以鞭策与激发，确切减轻企业雇佣女性劳动者成本负担。从长远的角度去看，那么是需要去探索从而构建起科学并且合理的生育成本的分担机制，全方位、系统性地给用人单位去分担压力。

仅靠多措并举，且要形成各方合力，才有可能从根本上遏制用人单位针对女性的职场歧视冲动，进而让这一老大难问题得以有效解决，不然的话很可能出现“按下葫芦浮起瓢”的状况，仅仅是堵住了招聘人员询问女性求职者婚育情况的嘴，可是却难以改变用人单位把女性求职者拒之门外的想法。（戴先任）。