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员工福利计划，也就是Employee Benefit，它是个挺笼统的概念，一般而言，是指企业给员工提供的非工资收入福利的综合计划，其所包含的项目内容，能让各企业依据自身实际状况去选择并实施。通常来讲，员工福利计划主要由这些部分构成：国家规定要实施的各类基本的社会保障，企业年金，也就是补充养老金计划，以及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，还有其他福利计划等 。

福利计划分出方式多多的，其中的一种是这样来分的，有经济性的福利，还有工时性的福利，再有设施性的福利，另外还有娱乐及辅助性的福利。

(一)经济性福利

这些福利，是针对员工的，是在基本薪资以及奖金之外的、若干经济安全方面的福利项目，其目的在于减轻员工的经济负担，又或者是增加额外收入 。

(二)工时性福利

这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。

(三)设施性福利

这些属于和企业设施相关联的福利范畴，像员工餐厅这一设施，还有阅览室这一设施，以及交通车这一设施，另外还有托儿设备这类设施等 。

(四)娱乐及辅助性福利

这些属于增进员工社交的项目，这些也是增进员工文娱活动的项目，这些项目能够促进员工身心健康，像员工旅游，像文艺活动 。

员工福利能划分成社会性福利以及企业内部福利，社会性福利一般是国家政府与法律法规所规定的，具有强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险，还有生育保险、带薪年假、婚丧假等，企业内部福利则是企业内部自己设定的一些福利内容，比如旅游项目、补充养老金啦，公积金、生日蛋糕，以及节假日的津贴、礼物等 。

此外，当下有一种颇为流行的制度，称作弹性福利制度，它是把上述那些福利的具体内容予以打散，在一定的范围以及价值之内，依据企业和员工的具体状况，抑或是双方达成的协议，让员工自行进行选择分配。其中最著名的当属HP方案，由于其可执行性存在太多变数，所以这种制度在中国实施的情况较少。