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国庆以及中秋双节就快要临近了，好多单位都存在着发放节日福利这样的传统。过节福利发放所依据的到底是什么呢？各个地方都有着什么样的新标准呢？发放福利需要留意些什么呢？

早在二零一四年，中华全国总工会办公厅印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利能够发放，要保障职工依照规定享受正常福利待遇。

于这个基础之上，在2017年的时候，全总办公厅再一次进行修订而后发布了《基层工会经费收支管理办法》，此办法明确表明基层工会在逢年过节之际能够给全体会员发放节日慰问品。《办法》当中指出，逢年过节里的年节指的是国家规定的那些法定节日包含有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，还有经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品按照原则来说是符合中国传统节日习惯的用品以及职工群众必需的生活用品等等，基层工会能够结合实际情况采取便捷又灵活的发放方式。

依据执行状况来看，多数基层单位都能够依照规定适当地发放职工福利。需要留意的是，今年国内不少地方都提升了发放标准。举例来说，上海市总工会明确指出，各基层工会可以在逢年过节发放慰问品的标准之上，增添一次性节日慰问额度，用以购买服务于上海市东西部扶贫协作以及对口支援地区消费扶贫的产品，标准是不超过每人500元。

今年，湖北省在落实职工正常年节福利的基础之上，按照每人不超过500元的标准，追加职工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，以此为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，积极助力脱贫 。

确实，有很多地方于往昔之年便已然着手开展行动喽。臂如，北京针对节日慰问品所设定的标准，从全年支出总额通常不超过当年本级工会经费预算支出的百分之三十，转变为当年本级工会经费预算收入的百分之五十；陕西省总工会清晰地表明，基层工会发放节日慰问品标准的上限提升了七百元，并且每位会员年度的总额不得超过两千二百元呀。

全总相关负责人栾樾言明，需尽力做好职工的生活服务以及职工福利保障事宜，引领并促使企业有效改善职工的生产生活条件之举予以落实，强化在节日期间坚守于工作岗位的职工生活保障服务工作。并且还要进一步推动职工福利制度趋向完善，为职工发放节日慰问品 。

于此同时，在给职工发放节日福利之际，务必要留意资金来源的正当性，绝对不可以挪用公款或者工作经费，并且不能设立账外账、小金库之类的。与此同时，并要把控发放形式，不可以发放高档奢侈商品、购物卡、代金券等。除此之外，还得注意节约，不要搞铺张浪费 。