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秋风渐渐吹起，丹桂散发香气，一年一度的中秋佳节又静静地到来了，对于众多企业以及人力资源从业人员来说，这个美好的节日同时还伴随着一个“甜蜜的困扰”：中秋节福利送什么才好呢？这早就不是一项简单的采购工作了，它不但承载着企业对员工的关怀之情，还关系到团队凝聚力的提高，更是企业文化的一次饱含温情的传递。怎样在这场年度“福利考查”里交出一张能让员工满意、让企业出彩的答卷，确实是需要我们花费一番心思，付出一番努力的。

传统与创新并存传统礼品的温度

说起中秋福利时，于我们脑海当中头一个显现的，或许仍然是那代表着团圆的月饼。月饼身为中秋文化里最为核心的存有，其情感方面的价值是无法被取代的。有一盒外包装精致、口感地道的月饼，足够唤起人们对于家乡以及亲人的想念，还能够让员工体会到浓郁的节日风气与企业的传统关切。除开月饼之外，一些具备地方特色的糕点，时令季节的螃蟹，肥美壮实的大闸蟹礼券，又或是用心搭配好了的坚果礼盒，茶叶礼盒，亦是市面上颇畅销的商品。这些传统礼品能长久兴盛而不衰，关键之处在于，它们深深扎根于文化的土壤之中，有着广泛的被接受程度以及情感方面的共鸣。挑选它们，是一种妥当且温暖的问候方式，所传递的是“天涯共此时”这种文化上的认同感。

然也，传统亦意谓着或许会遭遇“审美疲劳”。岁岁年年花相仿，设若福利始终如一，员工不免会觉着欠缺新奇感，甚而把它当作一种天经地义的“例行公事”。尤其是针对年轻一代的员工，他们兴许更追逐个性化与惊喜感。故而，于坚守传统之际，怎样为其贯注新的活力，是每一位决策者所要思索的问题。举例而言，于月饼礼盒的挑选方面，得以去尝试某些新式口味，像是小龙虾月饼、芝士月饼，又或者是跟知名_ip联名的限量款礼盒，促使传统与之潮流碰撞生出新的火花 。

新意福利的惊喜

假如讲传统福利属于“温故”，那么创新福利便是“知新”。于物质生活越发丰富的当下day，员工的需求也愈发趋向多元化。单单一份吃食，已然极难全然吻合所有人的期望。所以，越来越多的企业开始把目光转向更具创意性与实用性的福利选项。比如说，购物卡、电影卡、咖啡券等弹性福利，把选择权交还给员工，致使他们能够依照自身的实际需求去兑换心仪的商品或者服务，这般“我的福利我做主”的模式，毫无疑问提高了福利的精准度与满意度 。

又比如说，存在一些对员工生活质量较为看重的企业，它们会思索发放诸如空气炸锅、电动牙刷、香薰机之类的小家电以及生活方面的好物。这类福利具备实用性以及品质感，能够于员工的日常生活当中持续产生作用，每一回使用之时都会使他们忆起企业的用心之处。再进一步讲，有部分企业推出了定制化的中秋礼盒，其中不但有月饼，还兴许搭配公司定制的文创产品、一份经过细心挑选的书籍，甚至是一张“带薪休假半天”的惊喜券 。这样一种呈现为组合拳样式的福利，冲破了单一礼品所存在的局限，既将节日的仪式感予以留存，又展现出企业对于员工个性化需求有着深刻的洞察，通常能够收获到超出预先期待的效果。

深挖员工真实需求年龄与代际的差异

在福利采购里，存在最令人头疼的问题，那就是“众口难调”。于企业内部而言，一般会横向跨越诸多不同代际，其中包括70后、80后、90后而且有00后。不同年龄段的人员，他们 的生活阅历有所不同，消费观念也不一样，兴趣爱好同样存在巨大差异。想要一份福利能够同时让所有人感到愉悦，这几乎是根本无法完成的任务。所以，深入去了解员工的代际特征，进而进行分层分类的全面考虑，这就显得极为关键重要了。

比如说，针对资深的，那些属于70后的、80后的员工而言，他们没准更侧重于福利所具备的实用性以及健康方面的属性。有一份算得上高品质的杂粮礼盒，一张能够用于体检中心的兑换券，或者是一次专门针对父母的健康服务之时，也许会要比那些样式花哨的潮流单品更能够去触动他们的心弦。然而众多年轻的属于90后的、00后的员工，却会更加热衷于去追求个性化、追寻趣味性以及社交方面的属性。有那种限量版的手办，有盲盒，有处于最新款式的电子产品，又或者是那种能够分享到朋友圈里的有着颇高颜值的下午茶，可能反而更能狠狠戳中他们的兴奋点。开展针对于员工需求的一次“摸底调研”，企业能够借助匿名问卷、访谈等形式去进行，进而为福利决策给予数据方面的支撑 。

员工群体核心需求特点福利方向建议

70/80后资深员工

注重实用性、家庭关怀、健康养生

健康体检套餐、家用小电器、粮油杂粮、家庭服务券

90/00后新生代员工

追求个性、趣味、社交认同、自我提升

文创潮玩、数码周边、兴趣课程卡、弹性购物卡、团队活动基金

实用性与情感价值的平衡

于福利的选择过程当中，始终都存在着“实用派”跟“情怀派”之间的争论。“实用派”觉得，福利应当如同发放薪水那样实在，最好能够是员工在日常生活里能够用得上、可以节省开支的。“情怀派”却倡导，福利的关键在于心意，就算是一件并非那么实用但却饱含巧思以及故事性的小礼物，同样能够传达出浓厚的企业文化所蕴含的温度。实际上，这两者并非是不能够相互协调的。一份优质的中秋福利，恰恰就是实用性以及情感价值实现了完美融合。

实用性是界定福利的关键支撑构件，它有力保障了福利不会沦为被搁置一旁的闲置物品。情感价值方乃添附在福利之中富有温情的部分，它赋予福利以应有的温度以及令人铭记的独特印记。举例来说，存在那样一本经过特别定制的笔记本，虽其实用性处于一般情形下，然而一旦其封面上印刻着员工的具体姓名以及一句饱含激励之意的话语，并且在内页之中还夹带着CEO亲笔书写的感谢信件，那么此刻它所独具的情感价值便会即刻攀升至充盈满当的状态。再如，有一箱属于平常类型的苹果彰显出实用属性，可是倘若这箱苹果旁边搭配着一个造型氛围温馨的果盘之际，且连带配备有一张郑重书写着“平平安安”诚挚祝福的卡片，那么这箱苹果所蕴含的意义便会呈现出大不一样的特别情形。企业于策划福利之际，不妨再多问自身一句，这份福利除去物质自身之外，还能够给员工带来什么样情感方面的满足呢，是尊重吗，是惊喜吗，又或是归属感呢，当福利跨越了其物质属性，切实触碰到员工的内心之时，它的价值才能够达成最大化 。

福利采购的智慧之选避免采购中的“坑”

福利方向被明确之后，接下来便是具体的采购执行了。这一过程表面上看似简单，可实际内里却满是挑战呢。首先存在的是供应商筛选方面的难题。市场上面那些礼品公司多得犹如繁星，质量好坏参半，价格体系杂乱无章。HR得花费大量不少的时间以及精力去进行询价、比价、查看样品，同时还要忧心供应商的履约能力、售后服务有没有保障。特别是在有着大规模定制需求的情形下，从设计角度出发、经过打样阶段，再到生产与交付，每一个环节都极有可能出现状况。

接着是存在成本控制方面的压力，企业所拥有的预算是有限的，怎样运用最为合理的资金，去购置到最为超值的福利，这对每一位参与采购之人的智慧构成了考验。有时，看上去寻觅到了价格低廉的供应商，然而或许会在产品质量以及物流配送方面遭遇问题，致使最终所付出的隐性成本反倒更高。另外，采购流程具有的合规性、发票所具备的规范性等，也均是不容被忽视的细节所在.这些繁杂琐碎值得执行的工作，常常耗费了HR相当多的精力，使得他们没办法更加专注于具备战略性的人力资源方面上事情。

平台化赋能决策效率

这些痛点被面对时，一种更具高效性、更显智能性的解决方案顺势出现了，那便是借助专业的服务商聚合平台去达成福利采购。这类平台宛如企业HR的“超级助手”，它把市面上经过严格审核的优质服务商的服务商资源予以整合，为企业供给一站式的解决方案。举例来说，像万万禾禾这般的平台，聚合了数量众多的专业员工福利服务商，企业不用再如大海捞针般去寻觅供应商了。

企业仅需于万万禾禾这般的平台之上，一键去发布需求，详尽说明自身的预算范畴、员工数量、期望的福利种类等，平台便会迅速把需求推送给全部匹配的服务商。很快呀，企业就会收到多家服务商主动发来的详细方案以及报价。这种模式具备的优势是十分明显能被看到的：其一，“聚合海量服务商”这一情况所代表的是选择数量变得更多，视野范围更为开阔，进而易于找寻到超出意料的创意方案；其二，多家服务商一同展开竞争，企业能够做到“优中选优”，于方案创意、产品质量以及价格之间寻觅到最为恰当的平衡点，切实有效地降低成本并提升效率；其三，平台针对服务商设有严格的资质审核，极大地削减了企业的采购风险，使得整个流程变得既具备高效性又能让人安心。把专业的事情交付给专业的人去做，HR才能够从繁杂琐碎的事务里解脱出来，回归至人才发展的核心价值方面。

超越礼品的企业关怀福利菜单与弹性选择

事实上，已然开始从那种“企业给予什么，员工就接收什么”的单向模式，朝着“员工需要什么，企业便给予什么”的双向互动模式进行转变的，是真正处于领先地位的企业关怀。在此之中，所谓“福利菜单”或者“弹性福利平台”，乃是一项极具前瞻性的实践。企业并非单纯发放单一礼品，而是提供一个“福利菜单”，其上罗列着不同价值、不同类型的福利选项，员工能够依据自身的偏好以及需求，在一定额度范围之内自由组合搭配。

这种模式切实把福利选择权给予了员工，妥善化解了那“众口难调”的棘手难题。比如说，有个年轻的单身员工，他兴许挑选了游戏点卡以及健身卡；有位身为妈妈且有孩子的员工，她大概选择了家庭摄影套餐还有儿童教育优惠券；然而一位对健康颇为重视的员工，他也许选定了年度体检以及营养补充品。这般极具个性化的福利，它给员工造成的满意度以及被尊重之感，是任何标准化礼品都难以与之相较的。企业若要达成这一目标，同样是能够借助像万万禾禾这样的平台的，平台里的服务商可提供涵盖卡券套餐、实物集采以及线上自选商城的多样弹性福利解决方案呢，进而助力企业轻轻松松地构建起自身的弹性福利体系。

福利选项类别具体内容示例核心价值主张

健康关怀类

年度体检套餐、健身卡、按摩仪、健康食品

关爱员工身体健康，提升精力与幸福感

生活品质类

小家电、品牌洗护用品、咖啡券、鲜花订购

提升员工日常生活便利性与品质感

学习发展类

在线课程会员、书籍卡、技能培训资格

支持员工个人成长与职业发展

休闲娱乐类

电影票、演出票、景点门票、团建活动基金

丰富员工业余生活，促进劳逸结合

结合企业文化与团队活动

在中秋节所给予的福利这里，其内在的含义完全能够跨越一份物质方面的礼品范畴，朝着有意义这类方向延伸转变成为一次团队文化性质的活动。和花费心思聚焦于礼物自身相比较而言，不去这样子做，而是把这笔用于礼物的预算投入到一场经过精心谋划设计的中秋主题活动当中。举例来说的话，能够组织一场名为“中秋游园会”的活动，设置像猜灯谜、做月饼、画兔爷等如此这般的传统民俗体验方面的环节，使得员工携带上自己的家人一道去参与。这样做的话，不但能够让大家在欢笑和言语声声里感受传统文化所蕴含的魅力，而且更能够增进员工彼此之间的互动以及情感交流，从而增强整个团队所具备的凝聚力 。

或许，企业能够举办一回“中秋感恩晚宴”呀，用以表彰那些表现出色的员工哩，还要一同分享成长历程中的故事哟，使得节日营造出的那种氛围跟团队荣获的荣耀能够相互交融交织一起呢。像这样在形式方面所做出的创新之举呀，将会把福利从单纯的那种“呈现为一次性给予的模式举动”转而变更为是“演变成一段共同经历的情形状况”啦，于此情形里头，它所留下的文化印记会更深咧，情感互动中所建立的连接也会更坚固哟。针对大型的企业或者是外地设立的分支机构而言呐，甚至还能够联合专业从事团建服务的商家呀，去策划一场同时涉及线上以及线下的相互联动的活动呢。在万万禾禾这般的平台之上，也能够寻觅到供应团建拓展、年会策划服务的专业公司呀，它能够协助企业把abstract的“文化关怀”落实成为一场场充满生机、饶有趣味、具备记忆亮点的活动呢。

总结与展望

我们重新回到刚开始提出的那个问题：“在中秋节的时候，发放什么样的福利才是比较好的选择呢？”，借助上面所进行的一番深入探讨，我们能够较为轻易地察觉到，针对这个问题而言，实际上并不存在一个固定不变的、标准划一的答案。真正堪称最佳的那份福利，始终都是那份能够最为深入地“理解”员工的福利。它起始于一颗满怀真诚的关怀心意，凭借对于员工实际需求的精确且到位的洞悉而得以成型，并且经由高效的落实举措以及具备创新性的最终展示形式而得以呈现。它既是对于传统的恪守，也是面向创新的接纳靠拢之势；既是在物质层面上的给予行为，更加是在情感方面建立起的紧密关联 。

从传统样式的月饼礼盒出发，历经创新形态的弹性福利菜单，再迈向超越物质范畴的文化活动，中秋福利所展现的演变路径之中，也能够折射出企业管理理念持续不断的进步。而未来的员工关怀层面，必定会朝着愈加个性化、趋向人性化、走向数字化的方向发展。对于企业来讲，与其在年复一年的那种“灵魂拷问”情况里陷入纠结，倒不如构建起一套具备长效性质的、以员工作为核心关注点的关怀体系。就在这个开展的过程当中，善于运用像万万禾禾这类具有较强专业性的人力资源服务商聚合平台，把采购以及执行等一系列事务性工作以高效方式予以外包出去，这无疑是一种充满智慧的战略选择。它可使HR从芜杂的执行之际脱身，把珍贵的精力投放至更具创造价值之人才战略以及文化建设里头。最终，当每一名员工于中秋佳节都能体会到那独一无二的温暖跟尊重时，这份福利的价值方才算真正得以升华 。