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谁都清楚工作经历属于简历里头最为关键的一个环节，还是HR格外重视的部分。但究竟怎样凸显出自身的工作经历呢？于成百上千份简历当中，怎样吸引HR的目光呢？存在一条屡试奏效的法则：巧妙运用数字去优化你的简历。

不要滥用形容词表现业绩

对于突显成绩而言，滥用形容词并没有很大的助力。“骨干力量”，“最快进步”，“重要贡献”，“成功的方案”，“显著提高”这类，仅仅只是描述性的词语，并不具备说服力，除非这些是企业所颁发的奖项。就算是奖项，也能够用数字标明，全公司有多少人，仅有多少人获取了此奖项。“显著提高”，不如采用“半年月内把产量提升130%”，“次品率由9%降低至2%”，“节省成本5%”等，这些数字会更让HR印象深刻，在面试的时候也更有的可聊。

职务提升很重要 管理多少人更重要

有些求职者，颇为自豪地在简历里宣称，在短短一两年时间之内，自己便从普通员工晋升到了经理。实际上，除了那足以让人自豪的升职之外，你所管理的下属数量，同样应当以数字化的形式呈现。

如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你：

1. 你有着突出的贡献，比如说，为公司增添了多少利润与收益，节省了多少开支，拓展了多少份额的新客户人群，降低了多少员工的流失比率，削减了多少库存数量，减低了多少次品出现的概率，公司品牌在多少知名媒体上得到曝光，以上这些，都能够用数字来予以说明 ， 。

首先，将你所参与其中的任务，特别是那些你承担了重要角色的，以列名这种方式呈现出来，特别是当客户里面存在知名企业的时候，更需要去标注出来， 。

一、你是否存有被公司、部门或者上司所采用的方法以及建议呢？ 二、请作出简要的说明，重点在于切实运用数字去表述采用这些方法或者建议之后，公司或部门所获取到的收益。 三、就像“实施此项方案之后，库存量下降了23%”这样 。

4.你所遇到过的紧急任务或风险管理;

对你个人所培训过那批特定员工，简要地去说明一下培训所采用什么样的方法，还有培训具体的流程，着重是以相关数字来表明培训之后那相关效果 。