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01.怎样做职业生涯规划？

雷雷以及与他同属一个群体的同学们，马上就要面临毕业这一情况了。最近这段时间，他们在宿舍里，谈论频次最为频繁的话题，便是关于寻找工作这件事情 。

雷雷说：“毕业了，要找工作了。可是，究竟找什么工作呢？”

舍友浩子说：“这也是我一直苦思无解的问题啊！”

舍友秆子说：“我也是。”

舍友小张说：“我已经想好了。”

大家都好奇地问：“你准备找啥工作啊？”

小张说：“回家养猪。”

所有人骤然发出一声惊叹，然后接连不断地讲道：“我们正在探讨一个庄重、正规的议题，你可不可以别进行毫无意义的闲聊啊！”。

小张说道，哈哈，平日里你们每一个人都比我更爱讲些俏皮话显摆口才善于调侃，如今我就连开一句无伤大雅的玩笑都不被允许了呀。

雷雷伸出舌头说：“我表示鄙视。”

小张紧接着说道：“我跟你们讲哦。就在一个月之前，我同样是被这个问题给困扰着，那真的是让人难受至极，反复思索都没有办法呢。然而，后来……”小张一边说着一边，停顿了下来 。

大伙异口同声地问道：“后来怎么样啊？”

此时小张卖起了关子，他说话不紧不慢的，嘴上说着：“再说后来呀，这个问题已然是被解决了呢。当前我针对自己要寻觅何种工作，已经是相当清楚啦。不仅是这样哦，我进而还给自己在毕业后五年里的相应发展，做出了细致的周全规划。”讲完这些后，小张再次停顿了下来。

大伙都瞪着眼睛惊讶地望着他。雷雷说：“你继续讲。”

小张快速巡视了大伙一番，在大伙的眼眸之中读取到了带有崇拜意味的内容，于是，他紧接着讲道：“实际上，大学毕业生寻觅工作岗位时，不知晓该找寻怎样的工作职位，对自身未来的发展道路感到迷茫困惑，这是广泛存在且较为常见的一种情形。主要缘由在于大学毕业生未曾做好针对职业发展规划方面的相关工作。”。

大伙再一次异口同声地问道：“职业生涯规划！是啥子东东哦？”

升级指南：

职业生涯规划，也被称作“职业生涯设计”，它是关乎个人跟组织相融合，是基于针对一个人职业生涯的主客观条件开展测定、分析以及总结。在此基础上，要对自身的兴趣、能力以及性格进行综合剖析与权衡，还要结合当下时代特点，依据自己的职业倾向，去确立最佳的职业奋斗目标，随后为达成这一目标作出有效可行的安排 。个人事业发展、人生幸福，职业生涯规划对其全有着极为关键的意义，它助力人们去确立人生奋斗方向之举，则是为了让人们认知自我性格、价值以及优缺点，还要评估目标与现实间的差距，进而发现新的职业机遇，最终增强职业方面竞争能力 。

说到职业生涯规划，首要强调的是，职业生涯规划得是个人意愿跟组织需求相融合，也就意味着，你针对自身职业的想法得和公司的需求相契合，要是你期望自己未来成为“宅男”或者全职太太，那你的职业规划就和公司的需求不相符了，好像至今还没有哪家公司打算招聘“宅男”或者全职太太。

其次要着重指出，职业生涯规划是构建于精准的自我测定之上的，自我测定涵盖能力、性格、兴趣、特长、经历、优缺点诸方面，为获取准确测定结论，你得借助专业测评工具，要有客观公正的自我评价，要全面听取周围熟悉你的人的评价，唯有对自己有充足且准确的认知后，才可依自身特点设计职业生涯。

还要再次着重表明，职业方面的生涯规划，并非仅仅是去确立职业方面的目标而已，并且还得将其付诸于实际行动才行。世界上最为遥远的那种距离，正是目标跟现实之间所存在的距离。要是存在了目标却并没有相应的行动，那么，那个目标始终都会是远得无法触及的明灯。那明灯尽管能够看得见，然而对于我们的人生而言却完全没有任何意义。没有实践行动的职业方面的生涯规划，只会白白地耗费时间以及感情，根本就不存在丝毫实际的价值。

职业生涯规划的期限能被划分成这样几类，短期规划，其是三年以内的规划，重点在于确定近期目标，还要规划近期要完成的任务，中期规划，通常是三至五年，要规划三至五年内的目标以及任务，长期规划，规划时间是五至十年，主要用来设定比较长远的目标。

每个人皆怀有对成功的渴望，然而并非所有人皆能够如自身所愿那般达成。要知晓自身，拥有坚定不移的奋斗目标，且依据情况的改变及时去对自我的计划作出调整，才存在实现成功愿望的可能性。而这就需求开展有关职业生涯的自我规划。职业生涯规划所具备的步骤是：

1.自我评估。

包括对自身兴趣，特长以及性格的了解，也涵盖对自身学识，技能，智商还有情商的测试，以及对自身思维方式，思维方法以及道德水准的评价等，这些都属于自我评估。自我评估的目的在于认识自己，了解自己，进而针对自己所适合的职业以及职业生涯目标做出合理的抉择。

2.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会评估，重点在于评估周边各类环境因素，对自身职业生涯发展所造成的影响。在着手制定个人职业生涯规划当口，需完备知晓所处环境之特点，把控职业环境进化演变状况，明晰自身于该环境里的位置，以及环境对自身所提要求与所创条件等诸多内容。唯有对环境因素予以充分了解并精准把握，方可于复杂环境中规避危害趋向利好，令个人职业生涯规划拥有实际价值。环境因素评估主要涵盖：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

3.确定职业发展目标。

俗语之中讲道：“志向若不确立，天下便不存在能够成就的任何事情。”立下志向乃是人生的起始点，它体现出一个人的理想、胸怀、兴致以及价值观。在精确地针对自身以及环境作出评估以后，我们能够确定契合自身、存在实现可能性的职业发展目标。在确定职业发展目标之际，要留意自身性格、兴趣爱好、特长与所选定职业的匹配度，更为关键的是考查自身所处的内部与外部环境和职业目标是否相适配，既不可过度看轻自己，也不可一味追求不切实际。确立合理且可行的职业生涯目标，这决定了职业发展里的行为，也决定了职业发展的结果，它是制定职业生涯规划的关键所在。

4.选择职业生涯发展路线。

职业目标确定之后，面临向哪一路线进展的问题，像是走技术线，或者走管理线，是选择“技术＋管理”也就是技术管理线，还是先踏上技术路线，过后又走管理路线之类的 ，这时得做出挑选。鉴于发展路线存在差异，对职业发展的要求同样不一样。因而，在职业生涯规划里头，一定要就发展路线给出决断，从而能够及时去调整自身的学习、工作以及各种各样的行动举措，顺着预定的方向行进。

5.制定职业生涯行动计划与措施。

当明确搞定了职业生涯的最终极目标，并且挑选确定了职业发展的可行路线之后啊！行动就摇身一变成为了至关重要的关键环节哟！这里所说的行动呢，它指的是去切实落实目标的那些具体措施哇！主要涵盖了工作方面的措施、培训方面的措施、教育方面的措施以及轮岗方面的措施等等呢！对应着自身的行动计划呀！能够把职业目标予以分解哟！也就是分解成为短期目标、中期目标以及长期目标呐！其中短期目标又能够进一步分为日目标、周目标、月目标、年目标嘞！中期目标通常来说是三至五年的时间哒！长期目标则是五至十年的时长哇！分解后的目标，利于跟踪检查，与此同时，能够依据环境变化，制定并调整短期行动计划，且针对具体计划目标，采取有效措施。职业生涯里的措施，主要是指为达成既定目标，于提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应措施，需层层分解、具体落实，细致的计划与措施，便于进行定时检查以及及时调整。

6.评估与回馈。

由于影响职业生涯规划的因素众多，其中存在着一些能够被预测的变化因素，同时也有一些变化因素是难以被预测的，在这样的状况之下，若想让职业生涯规划具备实际效力呈现出有效成果，那就必定不得不持续并不断地针对职业生涯规划的执行具体情况展开评估。首先，需要针对年度目标的执行进度以及最终成果施以总结归纳，以此来明确判定哪些目标是依照预先制定的计划顺利达成的，而哪些目标并未达成。接着，针对那些尚未完成进度的目标展开深入细致的剖析研究，从中找寻出未能达成既定目标的因由以及所遭遇的发展阻碍瓶颈，进而制定出与之相对应的能够有效化解这些障碍阻碍的策略以及具体方法举措。最后，依据所获取到的评估最终结果对下一年度的规划布局进行修订完善调整，使其更加契合实际情况与发展期许。若是存在必要的情况，那么也能够去思索对职业目标以及路线予以修正，不过定然得慎重地去考量。