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那被称作团队合作能力的东西，乃是构建于团队之上的，去进行发挥团队精神、实现人员间互补互助进而达成团队最大工作效率的那种能力。有关合作意识都包含什么呢？一块儿来展开了解一番吧！

在当今这个时代，从各级政府的行政部门开始，一直到各类不同规模的中小学校，规模大到拥有成千上万员工的企业集团，小至仅有三五个人的工作组，不管处于哪一个行业，全都极其重视相互之间的团结协作，在各种各样的会议以及不同类型的活动当中，强调组织团队协作去开展工作是组织者常常会着重提出的重要主题，尽管处于同一个行业、同一个单位表达有关团结协作的话语并不相同，有的表述非常书面正式，像是团结协作、密切配合，有的表述相对口语化，比如“相互抱团”、“扭成一条绳”之类的，然而其核心所表达的意思，讲的都是团队协作精神，仅仅只是团队的人数规模存在大小差异罢了。可以看出，那种协作精神已然是当今这个时代里，一个团队、一个集体以及一个组织赖以生存以及得以发展的必要思想理念和基本准则了。那么身为一个团队当中的个体，若要在团队里站稳脚跟，进而能够和团队一同发展，就也必定得自觉去培养和倡导团队协作精神，如此才能够更妥善地融入团队以及集体，进而收获进步与发展。这篇文章主要是从个人跟团队的关系这个角度出发，去讲述一些关于团队协作精神的认知和感悟。

一、团队协作精神的概念和特点

团队协作涵盖数目众多的含义，它既是某个特定的概念，又是一个涉及领导的概念，更是一个包含服务、组织、指导的概念，从团队协作跟个人发展的角度来讲，着重是以前者而言的，也就是“分工、协作、团结、配合”这一方面，这四个词语单单从字面上去看，没有任何一项是指向单独一个人的，因为要是只是一个人那就根本没办法谈及分工协作、配合团结 。就这样从个人跟团队协作的关系来讲，团队协作是一个人要把自身融入到所在的团体之中，要听从团体负责人的指挥，要配合团体当中的其他人员做好相关工作，当团队获得发展与进步时，个人也能得到相应的历练跟提升。而团队协作精神，是一个人拥有的自觉听从团队领导，自觉跟团队中的其他成员协同完成工作，使自己也能取得发展与进步的意识、习惯以及品质。一个人唯有具备这般意识，这般习惯，这般品质，才能够深切领悟个人与团队唇齿相依，共生共荣的关系，在工作期间才会自觉地从团队的整体大局予以考量，将个人利益放置于团队利益当中去达成，而并非凡事首先从自己出发进行思索，更甚者会为了一己私利而不惜破坏团队的整体利益或者形象等等。所以，团队协作精神具备以下几个方面的特点：

对其他队员得怀揣包容之心，包容其缺点，包容其性格，包容其某些生活习惯诸如此类，要为工作不拘泥于小节，如此这般才可与他人达成良好的配合协作 。

既要做到正直，又要趋向善良，也就是得具备善良的品质，这可是做人的基本准则，当然也是团队工作所必须的基本品质 。

3.具备财富充裕的状况。这意味着得维持一种良好的精神方面的状态。倘若某个人整日呈现出昏头耷拉脑的样子，精神颓丧不振，那么仅仅是其自身的生活都被弄得极为单调无趣，又怎么去谈及和别的人一起协作，齐心协力把团队的事务给良好地完成呢。

秉持积极进取的态度，意味着具备积极进取的精神，唯有拥有这种精神的人，才会竭力思索途径将事情操办妥当，哪怕遭遇艰难险阻，也会费劲心思去攻克，而非畏缩不前或选择舍弃。

二、当今时代个人力量只有融入团队才能求得发展

倘若将团队比作一棵树，那么团队之中每份子，便是这棵树上的叶子，或者是枝桠。唯有树大根深，方可枝叶繁茂。故而，个人发展唯有融入于团队里，方可达成，方能达成得更为出色。

这是构筑团队力量所需必不可少条件，古语曾言，“千人同心，则可得千人之力，万人异心，则无一人之用”，意即若千个人心思一致，便能发挥超千人的力量，若万个人心思各异，恐怕连一个人的力量都难以企及，这表明团队力量并非凭空出现，它是经由众多个人的微薄力量聚合而成的。无论是三个和尚挑水的那个寓言故事，还是人们常常说起的“人多力量大”的那句俗语，均强调唯有将个人力量聚集在一起，才能够形成强大的团队力量，进而达成个人力量难以达到的目标。

（二）这属顺应知识经济形势的客观所需，。知识经济是与农业经济、工业经济，相对应的经济形态，。农业经济的价值展现于劳力以及土地的占有，。工业经济的价值体现于资源和金钱的拥有，。而知识经济的价值呈现于智力与知识的占有，。面对各类知识、技术持续创新，身为个人，对知识的占有和积聚极为有限，。而一项工作或者一件事情的达成，常常又需各方面知识加以综合运用，。很明显，对于个人来讲，想要顺利地把某一件事情做好，去完成某一项工作，仅仅依靠自身占有的知识以及智力，在许多时候几乎是不太可能达成的。唯有跟他人一起共同协作，相互取长补短，进而形成集体智慧，才会对工作的完成有助益。

（三）这是信息化时代，创业以谋求发展的必要需求。当下这个时代，是信息极为发达的时代，同时也是各类机遇与挑战共同存在的时代。而且这些机遇跟挑战，囊括于形形**、大大小小的信息里头，一旦掌握了信息，那就等于拥有了机遇，进而能够抓住应对挑战的时机以及方法。对于每一个人而言，由于受到个人阅历、行业界限、人际关系等诸多因素的限制，获取信息的渠道向来是有限的。与之相反，要是把每个人所获取到的信息汇总起来，仔细地加以分析，进行归纳综合，如此一来，便会提高抓住机遇、应对挑战的成功概率。就会把薄弱的个人力量转化为强大的团队力量。

这是为了适应激烈的社会竞争的需求，当今社会，竞争日益激烈，社会需求愈发多样化，致使人们在工作学习时所面临的情形和环境极为复杂，在诸多状况下，仅依靠个人能力已很难全面处理各种纷繁复杂的问题并采取切实有效的行动。先得通过特定形式组成团体，然后让组织成员彼此相互依赖，还要使成员之间相互关联，接着共同合作，再经过必要的行动协调，以此调动团队成员的全部资源与才智，这样才能够有效解决复杂交错的问题，进而打造并开发团队的应变能力，以及持续的创新能力，最终创造出个人难以创造的奇迹。

三、提升素养，积极协作，在团队发展中实现自我价值

团队协作可形成强大力量，能为个人发展提供广阔舞台。然而就个人来讲，怎样才能更优地融入团队，与团队成员强化协作及配合，于团队发展里达成个人发展呢？

一要以虚心的态度去学习他人，因为人并非是完美无缺的，哪怕是在现实过日子的时候，每个人从各方面来讲都不是毫无瑕疵、拥有全部美好特质的，在一个团队当中，每一个成员都存在着各自的优点以及缺点，身为团队里的一份子应当主动地去寻觅团队成员身上所具备的优点与积极的品质，然后去效法它，并且努力克服掉存在于自身的缺点与消极的品质，促使它们在团队合作的过程里渐渐有所收敛甚至是彻底消失不见，如果团队成员当中个人英雄主义的情况特别严重，觉得自己方方面面都比其他人厉害，看别人任何一处都比不上自己，那么这个人无疑是没办法与别人达成良好的配合协作的，如此一来团队的力量也就根本无法凝聚而成 。与之相反，团队之中的每一位成员，全都主动地去寻觅其他成员所具备的积极品质，若是这样，那么团队的协作就会演变成为十分顺畅的状况，进而工作效率便会实现提高 。

二要去克服自个儿身上存在的缺点，团队开展工作时，成员之间得持续不断地进行讨论，倘若有一个人始终固执地坚持自己的看法，根本没办法听取其他人给出的意见，或者没办法跟其他人达成一致的观点，那么团队所需开展的工作就根本没办法持续向前推进，也就根本不可能达成团队合作的预期成功，因此要时常去检查自个儿身上的缺点，当察觉到自个儿存在缺点以后，不妨把它毫无保留并且坦诚地讲述出来，要承认自个儿所存在的缺点，从而让大家一起共同来帮你实现改进，这样做不仅对于团队协作精神的弘扬有着积极的作用，对于团队获得进一步发展是有利的，同时也有益于个人达成自身发展以及实现自我价值 。

一是要维持充足的谦逊，二是任何人都不会对骄傲自满的人产生好感，三是这类人于团队协作里同样不会获取众人的认同，四是或许你在某一方面相较于其他人更为出色，五是然而你更应当把自身的关注点置于他人的优势之处，六是唯有如此，方可察觉到自身的浅薄与无知，七是鉴于团队中的任一成员皆具备自身的专长，八是因而务必保持充足的谦虚，九是谦虚能够使你看清自己的不足之处，十是这种压力会推动你在团队中持续地进步 。

一是要做到坦诚互信，团队属于相互协作的群体，这就要求团队成员间构建起相互信任的关系，这是整个团队得以协同合作极为关键的因素，要是团队成员间缺乏充分信任，那就不会有真正的交流与沟通，会丧失配合协作的基础，整个团队会变成一盘散沙，毫无力量可言，最终，此团队将一事无成，毫无建树，自然而然地，团队的每个成员也不会有所收获，更别提个人发展了。假如团队成员彼此信任，那么便会构成高度互信的互动能量，进而让大家乐意付出，同心协力，达成团队发展以及个人价值。

五需专长于交流沟通，良好的沟通交流乃为一个团队里每个成员所必备的能力，对于团队来讲，成员相互之间有效沟通能够促使团队成为一个紧密链接的有机体，更具生命力与战斗力，对个人而言，若想于团队内获取成功，沟通是基本的要求，亦是做好事情达成任务的充分条件，交流是协作的起始，团队成员彼此在思想、阅历、知识、能力等层面都会存有差异，当你拥有很好的想法，不妨将它讲出来，聆听对方的意见，或许对你会有一定帮助。在现代社会这个开放的社会里，若你有好想法、好建议，要尽快将其让别人知晓，还要让上级予以采纳，从而为团队做出贡献的话，那你就必定得和别人展开交流，不然的话，哪怕是再新奇的观点和建议，那也都等同于零。

六要敢于去肩负起应尽职责，身为团队之中的一员，对自身予以负责，这同样也是对团队以及其他成员负责，团队于运作进程里难以避免会产生各种各样的差错，若产生差错之际，众人皆相互推诿，不敢承担，便无法探寻出失误的缘由，进而也就根本无法完全杜绝同一种失误再度出现，如此便对团队的进步与发展颇为不利，但凡对团队荣誉有益、对团队利益有损害的事情，均与每一位团队成员紧密关联，大家都有着直接或者间接的责任。只有每一个成员，拥有敢于负责的态度，具备勇于担当的精神，并且齐心协力，如此这般，团队才能够持续不断地向前发展、壮大起来，个人才能获取到相应的收获，实现一定的进步。