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据相关报道称，深圳存在一家这样的公司，该公司以“长相过于丑陋”这样的理由，拒绝了前来求职的人，这一行为从而引发了众人的愤怒。这家企业的负责人采取了一种非常随意、不在意的态度进行回应，回应的内容是“不用去管它”，这种回应方式暴露出了部分用人单位对于劳动者基本尊严的漠视。

本应是能力跟岗位相匹配的招聘过程，却变成对外貌进行粗暴评判了。对于绝大多数并非对外接待类的文员岗位而言，核心价值在于专业技能，而非片面去追求外貌。这样一种本末倒置的评判准则，是对劳动价值的扭曲，更是对求职者人格的侮辱 。

目前职场歧视的形式，正从明显可见的状态，转至不那么容易发觉的状态。此前有公开标明“只允许35岁以下人员”的年龄方面的歧视，之后又出现隐晦设定“形象气质良好”这一水的面貌方面的歧视，甚至还有对着劳动者人格直接进行侮辱的情况，这些杂乱的现象，本质全都是权力肆意而为所导致的。当企业手里掌握着招聘的权力时，如果缺少制度方面的管束以及道德上的自我约束，就特别容易把权力转变成为用来显示自身优越感的工具。这种不正确的看待权力的观念，不但会损害劳动者的尊严，还会对企业自身进行摧残——试一下想，连对应聘者最基本的尊重都做不到的企业，怎么能够期望员工对企业产生出一种归属感呢？

解决困局需要多方面同时采取措施。企业应当构建起科学的岗位评估体系，把标准具体量化到专业技能等等核心维度。监管部门能够完善反歧视条款，将其纳入劳动合同必备条款之中，并且建立起企业信用黑名单。求职者更加应该善于运用法律武器，借助司法途径去维护平等就业权。并且，职场文化急需重新塑造，当企业以“太丑”拒绝他人的时候，暴露出来的是企业价值观的失败。只有以能力作为本位，让职场变成能力的竞争场所而不是“看脸”的展示场所，劳动者才可以获得尊严，企业才能够得到长远发展。

职场尊严，是社会文明的一种刻度，衡量企业价值的标尺，向来不是针对弱者的傲慢表现，而是对于规则的那种敬畏之情以及对人的尊重之意。招聘回归到以能力作为本位的那个日子，才是职场生态呈现健康状态的时候。（肖星平）。