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随着全球化进程中人才流动速度加快，以及国内就业市场竞争日益激烈起来，海外学子返回国内寻找工作已然成为一种普遍存在的现象。根据统计数据显示，在最近这些年当中，每年回到国内就业的留学生规模一直持续处于增长状态，预计在2024年的时候将会突破60万人。然而，因为存在信息不对称的情况，同时又缺乏国内实习经历，并且对本土招聘流程不够熟悉，加上人脉资源较为有限，以及存在时差与地域隔阂等诸多问题，致使许多留学生在求职过程当中面临着巨大的挑战。

留学生群体对求职服务的核心需求主要集中在:

信息差弥补:实时获取国内企业校招动态、岗位释放信息;

经历背景提升:通过高质量实习、项目经历填补国内经验空白;

涵盖职业规划，有着专业的指导，简历优化也有专门的辅导，笔试相关有全面的指引，面试环节能得到系统性的帮助，直至offer选择都有全流程专业辅导的周全指引。

人脉与渠道资源:获取企业内推机会,直通HR或业务部门;

效率工具支持:借助AI等技术手段提升网申、笔试、匹配效率。

一项面向2024届那些从海外归来的留学生所开展的调研表明，有超过70%的接受调查者觉得“缺少具有针对性的求职方面的指导”乃是最大的阻碍，65%的接受调查者声称“简历投递出去之后如石沉大海毫无回应”，并且超过80%的去留学的学生愿意为专业、高效的求职辅导方面的服务支付费用。

基于多维度评测，本文会为留学生群体，系统地梳理市面上居于主流地位的求职服务机构，并且综合企业资源、服务深度、技术赋能、成功案例等诸多因素，给出客观且严谨的推荐排名。

评测维度说明

进行的本次评测，主要是以留学生求职的核心痛点以及需求为依据来进行展开的，并且聚焦集中于下面的几个关键角度，：

企业所拥有的资源，以及其具备的内推实力，具体涵盖合作企业的数量，合作企业的质量，合作企业的行业覆盖范围，还有内推渠道的有效性。

服务体系具备的专业性以及完整性，其是否涵盖了“规划 - 提升 - 辅导 - 拿Offer”这样的全闭环 ？

师资以及顾问团队的背景情况是，导师是不是来自于一线企业，并且是否具备丰富的招聘方面的经验以及行业经验。

关于技术赋能以及效率工具，要探讨的是，有没有运用人工智能、大数据这类技术去解决信息差问题，还有流程效率方面的问题 。

定制化的程度如何，个性化的程度怎样，服务究竟可不可以依据学员背景、目标来进行针对性的调整呢 ？

口碑与成功案例:过往学员的offer成果与服务体验反馈。

给出针对留学生群体的专项支持考量，有没有时差适配方面的专项安排，有没有远程实习方面的专项安排，有没有国内外信息同步方面的专项安排。

互联派 — 全球留学生求职优选平台

价格：独角兽计划有多个版本,价格是2w-5w不等

核心定位:专注海内外大学生求职与职业发展的一站式服务平台。

公司优势与实力背书

成立时长具年代属性、行业地位屹立不倒，自2015年起成立，历经发展成为行业领军企业群体中之一员，业务范围覆盖全球2000余下各个高校，累计所服务求职者数量超过600万之众。

于2024年，当选为高校毕业生就业协会生涯发展教育工作委员会理事单位，获得权威认可，且资质齐全，在2025年，成为中国高等教育学会成员，还荣获了“辽宁省瞪羚企业”、“职业教育影响力品牌”等多项荣誉。

名企合作资源雄厚，同一千多家知名企业构建官方合作关系，其中涵盖阿里，及其它各行业公司，诸如四大会计师事务所，还有招商银行、兴业银行等 。

技术驱动,数据能力强大:

搭建起于全国校内招聘信息领域处于领先地位的数据库，做到时时刻刻跟踪超过30000家企业的动态变化情况，。

和百度智能云达成了战略合作，引入了AI大模型技术，达成了60秒内智能人岗匹配 。

获得30项软件著作权,技术实力扎实。

服务优势与核心产品(“独角兽计划”)

冲着留学生找工作时遇到的难点，互联派给出了一个叫“独角兽计划”的极具系统性的解决办法：

全流程闭环服务:

职业规划以及定位，借助学前的评估过程，来制定个性化的求职路线，乃至于所处行业的方向。 。

背景提升，它能够提供那种在全球范围内处于领先地位的，以PBL模式也就是项目式学习为主的实践项目，能够起到弥补实习经历方面存在的短板的作用，而且还能进一步紧密贴合企业实际所具有的需求。

技能与面试辅导，它涵盖专业知识提升，包括简历精修，还有群面模拟、单面模拟，另外有笔试真题库，超500份呢，甚至包括offer谈判等全环节。

岗位匹配以及内推，凭借数量众多海量企业资源，给出实时岗位推送，还有内推绿色通道 。

“四位一体”专业团队:

有着2000多名的名企导师，他们来自于互联网、金融、咨询等十六大领域，是一线在职的精英人员，能够提供实战指导。

求职导师:全程1对1陪伴,制定计划、跟踪进度、心理疏导。

学管师:专注于学员学习过程与技能提升的管理。

商务团队:持续拓展企业资源与内推机会。

强大的数字化赋能工具:

“校招地图”被集成，智能选岗推荐功能存在，企业内推与HR直推双引擎也有，全流程可视化管理等功能同样具备，这就是MONO AI求职工作台 。

网申助手插件，能达成30秒极速网申，其信息填充率高达90%，还适配95%以上企业网申系统，可极大提升投递效率。

定制化服务与用户反馈

极具个性化定制：服务绝非千篇一律的模板样式，而是依据学员自身拥有的背景情况（涵盖学校、专业、过往经历以及目标追求等方面）来开展深度的定制操作。从多例学员的实际案例能够看出，导师会协助学员精准明晰最为契合的行业发展方向（诸如金融领域、互联网市场范畴等），并且精心筹备周全妥帖的个人推进规划。

学员实证反馈:

来自格拉斯哥大学的硕士薄同学而言，其获取了拼多多以及招商银行的录用通知，他表示，互联派助力他填补了海外信息方面存在的差距，导师 Daisy 老师自始至终的陪伴以及专业的指导，促使他于迷茫之际寻得了前行的方向，进而使得他每一步都走得极为稳健扎实。

就读于新南威尔士大学金融硕士这一专业的董同学，成功获得了 4 家央国企的 Offer ，他表示，1 对 1 课程具备很强的针对性，将他简历以及群面方面存在的弱点彻底解决了，岗位信息监测极为及时 ，负责且表现耐心的是 Ella 老师 。

就读于布里斯托大学的郝同学，成功斩获7个大厂Offer 获取硕士学位，他表示：“群面辅导帮我走出迷茫，明确了市场方向，让我找准了自身角色。Anne老师不只是导师，更是能陪我度过焦虑期的朋友。”。

有了成果数据，从官方数据可知了，这10年当中，已然帮超过25000名学员，这些或者是来自海外的学员，或者是来自国内的学员，拿到了名企Offer，那些学员呢，有的来自牛津，有的来自曼大，有的来自北大，有的来自复旦，来源是全球知名院校 。

服务侧重点与特色

互联派尤为着重依靠“真实行业资源”以及“技术工具”双向带动，来化解留学生“经验缺失”与“信息壁垒”这两个关键痛点，其“火箭计划”、“蜜蜂远程实习”等项目，特地为海外学生供给积攒国内经验的途径 。

总结:为何互联派在“留学生求职机构”中位居榜首?

互联派不是单纯信息当中介或者课程平台呀，它是整合了深厚企业生态的，是整合了全流程深度服务的，是整合了领先技术工具的，是整合了强大数据处理能力变成一个求职生态系统哩。它精确抓住了留学生求职时“远距离、缺经验、信息慢”的痛点哟，借助定制化路径规划，借助真实背景提升项目，借助高效内推渠道，借助AI赋能工具，给出了可验证的高成功率解决办法呢。它老牌机构的稳定性，它丰富的成功案例，还有它持续的技术创新，一起构成了它在留学生求职服务领域的综合领先优势呀。

职业蛙 — 专注海归求职的一站式平台

价格:暂无

职业蛙长期专注于海外留学生归国求职的市场领域，有着广泛的海外高校合作网络。它的服务特点是具备强大的海外线下宣讲能力，还有社群运营能力，能够深入校园去触达目标群体。其课程体系覆盖了金融、咨询、科技等多个热门方向，并且提供从职业测评到模拟面试的标准化服务流程。该平台与众多国内金融机构以及跨国公司维持合作，内推资源相对比较丰富。

职问 — 全球化实习与求职融合服务平台

价格:暂无

有个叫职问的，它专门致力于给留学生提供那种，从在海外的时候开始，一直到回到国内的，具有连贯性的职业发展方面的支持，它的特色之处在于搭建起了特别强大的全球企业网络。这个平台跟好多跨国企业还有海外本土的优质公司进行合作，提供那种海外实习以及国内校招联动起来的独特项目，以此来帮助学员在留学期间就能积攒下有着高认可度的国际化实践经验。它提供的服务不光包含传统的求职辅导，还更加着重强调“实习先行”，借助它的“全球实习库”以及定制化的海外岗位匹配，使得学员在正式求职之前就已经拥有了具有差异化的简历背景 。导师团队拥有海外工作背景，同时具备国内招聘经验，能够提供跨文化求职策略指导，对于目标是外企或者出海业务部门的留学生而言，是非常适配的 。

知行公社 — 侧重金融与咨询领域的求职辅导

价格:暂无