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祛除那些并非必要的年龄歧视，如此一来，才能够给更多人员拓宽就业路径、开启就业领域范畴，才会对减缓就业焦虑有益处，进而防止出现人才被浪费以及年龄出现断层的状况。与此同时，推动劳动力市场展开良性的竞争，从而更好地去满足整个社会的人力资源方面的需求。

35岁本应是职业发展的黄金时期，然而却成了某些行业的年龄上限，一段时间以来，就业市场上存在的年龄限制以及隐性歧视，一直都是备受关注的话题，热议的背后，是求职者对于打破职场年龄门槛的那种渴盼，前不久，全国各省陆续开展2023年公务员省考招录，有大约10个省份把部分岗位的年龄要求放宽到40周岁，在当前促进高质量充分就业的背景之下，这一突破无疑具备积极意义，对于构建更加开放包容的就业观有着重要的探索价值。

“35岁”现象可不是偶然发生。早在1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》里，就要求报考者必须是“年龄为三十五岁以下”，这可是公众对于职场“35岁”门槛相对有点早的时候的认知。好些企事业单位也习惯性地把“不超过35岁”当成录用标准。近些年，在各地的“抢人大战”之中，大量的人才引进政策都是规定年龄不超过35岁。在好多互联网公司，差不多35岁左右的员工常常得面对要么晋升要么被裁员这样残酷的现实，甚至有企业喊出“全员‘90后’”的口号。中华全国总工会在2022年开展了一项调查，该调查显示，在年龄处于35岁至39岁这个组别的职工当中，有54.1％的职工担心会失业，有70.7％的职工担心自身技能过时，有94.8％的职工感觉存在压力，而且这些比例在各年龄组里都是最高的。

怎样以理性的态度去看待这一现象呢？的确，当步入35岁之后，通常就意味着职场身份以及家庭角色正处于经历转变的阶段，各个方面的事务是一天比一天增多，这对于个人的体力还有精力都提出了更高的要求，有一部分人或许就会进入到职场倦怠期。这也算企业偏爱年轻人的一个关键原因：精力充沛旺盛，拥有冲劲，不存在太多负担，然而与此同时也要明白，35岁左右的这类人群尽管在某些层面受到了限制，可也具备诸多的优势。他们常常于自身所从事工作的范畴之中，积攒了更为深厚的专业储备，拥有了更为丰富的实践经验，且因生活的锤炼而具备了更为成熟的思维方式，拥有了更为广阔的人生阅历。许多人尽管已然步入中年，然而却始终满怀工作热情，凭借更为长远的规划，持有更为持久的耐性，褪去初入职场时的浮躁，在岗位之上有着不容小觑的发展潜力。雇佣方可不妨依据岗位实际状况出发，全面考量不同工种特性与年龄的匹配程度，构建出更为科学开放的用人观念，使得不同年龄段的职场人士能够充分施展各自优势，为社会持续不断地贡献力量。

拆掉这扇看不见的“玻璃门”，不但得用人单位改良招聘观念，还得在全社会营造出“不拘一格降人才”的就业氛围才行呢 。数据表明 ，自2011年至2022年 ，我国劳动年龄人口平均受教育年限从7.5年增至10.9年 ，2022年我国新增劳动力的平均受教育年限已然达到了14年的水平 。与此同时 ，从2010年到2020年 ，我国劳动年龄人口减少了4000多万人 ，占总人口比例从70.14％降至63.35％ 。在“一升一降”这一状况的背后，展现出我国经济发展正处于从人口红利朝着人才红利进行过渡的客观实际情况，这是一种真实的呈现 。

事实上，因现代产业分工渐渐趋于细化，不管是种植水稻，还是编写代码，又或是制造芯片、打造火箭，每个行业都面临着从单纯的劳动力聚集到精益生产的转型使命。在众多生产环节里，长期积累的经验能够助力决策者塑造解决复杂问题的能力，一步步推动行业提升质量、增加效率，引领产业朝着高端迈进。针对这种情况，要培育人能充分发挥才能的劳动力市场，急切呼吁全社会构建更为包容开放的就业观念。在如今当下这个时刻，人才流动变得越发日益频繁起来，此时选人用人的标准应当要更加多元一些，年龄能够当作参考，然而却并非是衡量真才实学的那个“硬指标”。只有彻底消除掉了那些不必要的年龄歧视，才会为更多的人去拓展就业渠道，进而打开就业空间，才会有利于缓解就业焦虑的状况，还能避免酿成人才浪费以及年龄断层的现象的发生，从而促进劳动力市场形成良性竞争，最终更好地去满足全社会的人力资源需求。