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一、就业信息的搜集与筛选

1、收集就业信息

毕业生收集到就业信息后，需对其展开分类，还要进行分析。要弄明白哪些属于国家规定，哪些是省市规定，哪些是所在高校规定，哪些是就业需求中的信息，哪些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定。接着把这些信息按照类别分别摘抄进专门的本子里，或者保存在计算机之中，这般以后使用时就能极为便利地查找出来，进而让信息发挥出其应有的作用。

2、就业信息的分类

把就业信息按照专业来分类，也就是依据招聘单位的所有制特征、专业属性以及对毕业生的专业需求、学历层次、特殊需求等展开归类，之后呢，以自身实际状况当作标准来予以排序 。

对于就业传息，存在时效分类这一情况。当下处于信息经济时代，大量就业信息涌现，尤其是从报刊、互联网收集而来的信息，常常使人眼花缭乱。经过仔细辨认，会发觉存在许多过时消息。因而，第一步是对就业信息时效性予以分析，将过时信息剔除，随后按照时间远近顺序展开排列整理 。

就业信息按照地域类别划分，也就是依据招聘单位所在的省份、城市展开登记归类操作。之后，采取不一样的应聘方式。

二、通过互联网应聘

（一）树立网路应聘意识

（二）搜集网路招聘信息

1、浏览专业招聘网站；

2、经常查看校园BBS；

3、浏览企业网站；

4、大型综合网站或行业网站也设有人才频道。

（三）网络求职的方法

1、选择适合自己的网上招聘会；

2、主动出击发布个人信息；

3、参加网上在线招聘；

（四）网络应聘中的注意事项

1、明确求职目标，关心就业政策；

2、掌握网络应聘最佳时机；

3、投递简历应目的明确；

4、自荐材料内容要有侧重；

5、投递简历应搭配求职信；

6、以邮件正文的方式发送；

7、要主动与用人单位联系；

8、要及时整理信息；

9、要保持平和心态；

10、保存记录。

（五）警惕网络应聘陷阱

1、网络招聘陷阱的表现；

（1）骗取钱财；

（2）非法利用个人信息。

2、应对网络招聘陷阱的措施

（1）选择信誉度高的网站应聘；

（2）牢记不掏钱原则；

（3）了解招聘单位的实际情况；

（4）不要轻率投递简历；

（5）注意保密原则。

三、 应聘技巧

1.自荐信的撰写

要获取一份理想职业，经过多方面去搜集就业信息，并且进行认真比较之后，在确定了自身求职目标对象的基础之上，接下来就要准备去制作一份完整的求职材料。求职材料通常涵盖求职信，个人简历，推荐信以及相关证件，还有身份证的复印件。制作一套完善且出色的求职材料，是毕业生求职以及开启事业之门的钥匙。简单来讲，求职材料就是一份毕业生用来推销自己的广告，毕竟这套材料是在“双向选择”过程当中预先让用人单位去了解你、认识你的媒介。所以，将求职材料准备妥当，这是每一位毕业生迈出求职这一进程的关键一步，不然哪怕你的能力、学识极为高强，都是不可能求取到他人赏识的。

案例一：我的能力是你们的需要

巴拉·安法森于纽约的一家银行就职，鉴于儿子健康状况的缘故，她极其渴望迁移至亚利桑那洲的菲尼克斯城，她给菲尼克斯的银行撰写了这般的信件。

亲爱的先生们：

我拥有长达十年的银行工作经验，鉴于此，像你们这般快速发展的银行必定会抱有浓厚兴趣。因我具备纽约银行信托公司管理方面的能力，所以已被任命为分行经理，我掌控银行业务各个环节的技术，涵盖存款人关系、贷款、公债以及行政管理 。

我会在５月迁移至菲尼克斯，我百分之百肯定能够对你们的发展以及利益予以献出贡献，我准备在４月的３日去到菲尼克斯待上一周，期望可以存有机会朝着你们讲清楚我会怎样去协助你们的银行达成自己设定的目标。

巴巴拉·艾尔·安法森

她收到了一封求职信，这封信写得很巧妙，使得12家银行里有11家邀请她去面试，她能够在这些银行中挑选任何一家去应聘 。是何种缘故造成了如此这般的效果呢？原因在于安法森女士在信里没有写她自身需要些什么，反而是写了她能够为他们提供什么样的帮助，着重突出的是他们的需求，并非她自己的需求 。

1）求职信的书写格式

求职信是对毕业生而言极具关键意义的推销自身环节之一，它是毕业生开启求职之路的起始举动，借助求职信这种途径向用人单位宣传自身、展现自我，会让其对求职者形成初步的彼此知悉，从而依据需求判定是否予以录用，故而，求职信书写的质量在很大程度上决定着求职者能否顺利进入用人单位的初步候选范围，通常来讲，求职信归属于书信体裁的，其基本格式理应契合书信的一般要求，主要涵盖收信人称呼、正文、结尾、署名、日期以及附录这六个方面的内容 。

求职信的称呼，不同于一般书信，书写要正规些嘛。要是写给国家机关或者事业单位的人事部门负责人，那可以用“尊敬的某某处（司）长”来称呼哟；要是是“三资”企业首脑呀，就能够称之为“算敬的某某董事长（总经理）先生”啦；要是是各企业厂长经理呢，那就可称之为“尊敬的某某厂长（经理）”咯；要是写给院校人事处负责人或者校长的求职信，能称“尊敬的某某教授（校长、老师）”呢 。

(2)正文 。求职信的中心部分乃是正文 ，其形式存在多种多样的情况 ，然而内容都被要求去说明求职信息的来源事项 ，以及应聘职位事项 ，还有个人基本情况事项 ，以及工作成绩等相关事项 。

首先，于正文中需简要去介绍自身和应聘职位相关的学历水准、经历以及成绩等状况，使得对方在阅读完之后就对你萌生出兴趣。然而，这些内容是不能够替代简历的，较为详尽的个人简历应当作为求职信的附录。

一般来说，结尾部分呢，需要表达两个方面的意思哦。一方面呢，是期望对方能够给予答复，并且满心期待可以获得参加面试的机会；另一方面呢，要表达出敬意、祝福之类的话语呀，像是“顺祝愉快安康”“深表谢意”“祝贵公司财源广进”等等，也能够用“此致”这类通用的词汇呢。最为关键的是呀，千万不要忘记在快结尾的时候认真写清楚自己详细的通讯地址、邮政编码以及联系电话哦。要是麻烦你的亲朋好友帮忙转告的话呢，那就得注明联系方式、联系人的姓名还有与你的关系啦，这样才方便用人单位与你取得联系呀。

2）求职信写作技巧

首先，要有的放矢，投其所好，写求职信需讲究分寸，通过诸多渠道尽可能多地去了解招聘单位的基本情况，尤其是现状。只有如此，才能够针对不同性质的单位以及岗位的各异要求，写出你当下所能做之事，未来能为单位实现之举的表述，以此来展现你对招聘单位的认知与关切，进而赢得招聘单位对你的好感。这是在已知职位条件的状况下，针对对方的诸多需求，有选择性地着重突出自己胜任应聘职位的条件，以此拉近与招聘者的距离。

其次，文字要精练，做到言简意明 。求职信属于一种功能性极强的应用文体 ，并非越长就越好 ，也不是越详细就越好 。它必须清晰 、简洁明了 、重中之重突出 、具备特色 。求职信的篇幅一般不会超过一页，同时还需格外留意用语是否恰当 ，文法与标点符号是否准确 ，字迹得清楚 ，要杜绝错别字 。一封精练的求职信 ，配上工整或清秀的书法 ，既能展现你的才华 ，又能让招聘者对你产生好感 ，加深对你的印象 。

最后，凭借情感去打动他人，用真诚去感染他人啊；语言存有情感，这就将会更加有助于去传递信息啰，也可以交流思想呢，进而感动对方哟；要做到态度诚恳呀，内容翔实有内容呀，优点得突出展现呢，缺点绝不隐瞒哟呀，以自信去感染人心呢呀；撰写求职信的时候呀，要展现本身谦虚的那种品质呢呀，还有诚恳的相应态度呀呀，以及委婉的那种语气哟；从而做到自信然而却不自大呀这样，保持自谦可是不会自自卑呀，表现恭敬而并非去拍马呀，使得他人感到你那求职信是真诚无疑的呀呀；依靠事实或者真情去打动用人单位录用你呀呀要不然那就获得面试的相应机会啦呀。

2.简历的制作

个人简历，是对自身过往学习情况、生活点滴、工作历程以及所获成绩予以完整正式呈现的总结报告，是用以推销自身的具体内容呀。简历的真正目的，在于使用人单位知晓求职者于学习、能力、性格、经验等层面的综合能力状况，用人单位会依据此对求职者开展分析、比较、筛选，进而将其作为决定是否录用该求职者的主要依据呢。在一般状况下，用人单位往往借助简历，对求职者的经历、受教育程度、兴趣以及特长等方面，留下一个初步的印象，进而判定求职者是否能够参加下一轮的面试，招聘人员对你的留意和认知正是自这儿起始的。简历决定你的前程！