- 热门职位
- 热门地点
- 地区招聘
易于做到的,是一时之间收获感动,是猛然间产生兴致,然而,在经由顿悟以后所开展的行动,以及在理想确立之后的持续坚守,才是更为关键的。
近日,据澎湃新闻报道,在复旦大学迎来建校 120 周年这个时候,有一位复旦教授建议学子们去建立一种“时空望远镜”思维,其表述为,看一年会让人处于迷茫状态,看十年能够发现其中的趋势,看三十年方可看见肩负的使命。
在如今这个有着加速度的社会里面,形形色色的“速成学”,各种各样的“速成班”,以及“成功学”,还有“成功班”,到处都是,好多人处在一种焦虑和惶恐的阶段,就是那种“看一年会迷茫”的状态,他们没有具备“看十年能发现趋势”的那种敏锐眼光,更没有达到“看三十年才能看见使命”的境地 。
当下,不少青年大学生处于求职焦虑以及职业迷茫的困境之中,其对未来的期待极易转变为对环境的抱怨,并且甚至会采取“躺平”“佛系”等并非上进之姿态,缺失了长期主义的志气与追求,仿佛眼中仅仅有职业报酬的数量以及稳定程度怎样,这实在是不值得肯定的,而且对事情也没有任何帮助。
短期内我们以求职方式,去应对长期职业经营时,看到的仅仅是就业难;而当我们以长期主义的破局思维,去直面眼前短暂困难时,看到的便是选择的可能性以及成长的丰硕成果。长期主义并非鸡汤,也不是心灵抚慰,而是和未来成长的一份约定。立志择业,就得拥有长线思维以及长远眼光,不被困于一时一地金钱数量多少和稳定与否,而是要学会用今天的理性积累,去换取明天的回报。真正的志向,从来都不是画饼充饥,而是用时间浇灌的向阳花。
以难以做到的行动,去践行轻易得知的道理,行动比言语更具力量。当年轻一代以“知晓与践行间的距离堪称世上最为遥远”这般话语作调侃之际,便会察觉到,瞬间涌起的感动、突如其来的兴致实现起来轻而易举,然而,于领悟后的付诸行动以及确立理想后的持之以恒无疑更为关键,恰如“有志向者确立长远志向,无志向者常常立下志向”所述。怀有志向之人挑选高远目标,持之以恒地朝着目标奋进,直至目标达成;志向远大却才学不足之人易于频繁设定目标,怠于付诸行动,且往往难以达成,最终理想化为虚幻泡影。
在现实之中,因为缺失那种“需看三十年方可看见使命”的智慧,个体时常会陷入迷茫以及彷徨的状态。长期主义相比于短期主义来讲,说起来好像并不是很复杂,然而做起来话,那可就完全是另外一回事儿了。存在一些人“假装自己很努力”,存在某些人仅仅是空谈“伟大的理想”,唯独看不到些许的积累,看不到丝毫的行动。而另外一些人常常谈论“做大事”,还有些人偶尔会有一时成为“拼命三郎”的表现,唯独便是不存在超越功利范畴的追求,不存在超脱投机这种局限的情况。
处在一种氛围里,这种氛围是“笨功夫”被遗忘,速成比较流行,显得浮躁,在这样的氛围当中,有必要进一步去厘清,还要强调长期主义存在的意义,以及常识性价值,那就是在追求速成的时代,真正的人生使命常常需要经历沉淀,还要经过时间验证。在时代大潮呼唤长期主义者的当下,我们很高兴地看到,有一大批青年人,他们正在追逐梦想的途中,不断地上下求索,通过这样来彰显长期主义自身的时代意义,以及宝贵品格。立下志向选择职业,必须要有长远的眼光以作考量,作为青年人,需要放下架子与身段,并且要坚信成长具备复利效应,同时要摒弃投机取巧的思维,另外也要摒弃只看眼前的短视思维,还要摒弃仅仅是空口谈论的空谈思维,进而去追求经过长期主义积累之后所带来的蜕变以及腾飞 。
(作者系信阳师范大学副教授)
《中国教育报》2025年05月30日 第02版
绩效评估怎么做才有效?掌握这15个技巧,让员工和你都满意
为创造积极环境,讨论绩效,解决挑战,制定绩效改进计划并给予职业发展机会,有进行优秀 绩效 ...
职场歧视还是招聘门槛?公司嫌求职者太丑引爆争议,你怎么看?
近日,网络上掀起了轩然大波,是由一起令人咋舌的职场事件引发的。深圳的陈女士,在Boss直 ...
职业转型如何成功?找对师傅跟对人,35岁前规划最关键
在职涯里头往往会碰到好多没法预测的困惑,在诸多职场人士当中,职业停滞问题备受留意。“从一 ...
工作效率公式揭秘:用这个方法,轻松省时省力高效完成工作
说到提升 工作效率 之际,你有没有思索过有没有一个奇妙 公式 ,能助你更高效地达成任务, ...
直面职场压力:来源解析与心态调整,高效工作安排助你从容应对
职场压力 的主要源头涵盖工作本身、人际关系、 职业发展 等层面,工作压力兴许源自工作任 ...