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企内员工福利方案中的休假日部分，其一为带薪年休假，在本企业连续工作满一年以上的员工，方可享受此项带薪年休假，国家法定休假日以及休息日并不计入年休假的假期范畴 ，其中，若员工累计工作已满一年但不满十年的，其年休假天数为五天 ，若员工累计工作已满十年但不满二十年的，年休假天数为十天 ，若员工累计工作已满二十年的，年休假天数为十五天 。员工要是存在下面这些情形当中的任何一种，那就不享受当年的年休假：其一，员工依照法律规定享受寒暑假了，而且其休假的天数比年休假天数还要多；其二，员工请事假累计达到20天以上并且单位按照既定规定是不扣工资的；其三，累计工作满1年但不满10年的员工，其请病假累计达到2个月以上；其四，累计工作满10年但不满20年的员工，其请病假累计达到3个月以上了；其五，累计工作满20年以上的员工，其请病假累计达到4个月以上了。注意，由于施行倒班制以及轮休制的人员，其休假天数比年休假天数要多，所以不具备享受带薪年休假的资格。2、国家所规定的法定节日分别为：元旦有一天。春节有三天。清明节有一天。“五一”国际劳动节有一天。端午节有一天。中秋节有一天。国庆节有三天。3、所有的假期都应当是以处理好本人工作作为前提条件，务必要做好工作交接，在办理了相应手续之后才能够开始享受假期。对延续假期必须要先申请并获得批准，若申请没有得到准许却没有到岗上班的人员，按照旷工来进行论处。4、集团轮休的范围是常年在外地的驻外站、办，其他处办、公司并不实行轮休。考虑到生产经营单位工作具有特殊性，原则上行政职能部门人员在双休日不安排休，要是在确保生产能够正常运行的情形下，能够适当安排调休，不过部门内一定要留有值班人员。5、所有公司员工均可享有国家规定的每年10天法定带薪假，其中元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。妇女节妇女放假半天 。二、特别休假1、婚假（1）员工自身结婚可申请有薪婚假5天 。（2）员工子女结婚之时，能够请有薪假3天。（3）员工兄弟姐妹结婚之际，可请有薪假1天：2、慰唁假，（1）员工父母、配偶、子女死亡的情况下，可请5天有薪慰唁假。（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡之时，可请有薪假3天。（对于员工来讲是很值得关注的假期）3、产假，（1）员工生育时持有医院证明并且经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按照病假规定执行）。（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办这个假期，必须附加上有关出生证明。三、劳动保障社保福利：集团为保障劳动者工作，以及生活，或者按照国家法律规定，应当予以交纳各种保险费用，其中涵盖各种社会保险，还有集团给予的各种福利贺金等，保险包含养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定来执行。四、健康保障，1、体检：集团之中，除厨房餐厅人员以外的，所有在岗在册的正式员工，每年会组织一次体检查，体检结束之后呢，由人力资源处统一去把体检结果存入个人档案，而厨房餐厅人员，按照《餐饮卫生法》规定，每年要体检2次，并且办理相应的健康证明呀。2、职业病免费防护，职业病危害因素有其来源，工作场所里的职业病危害因素依照其来源能分成下述三类：，1.生产工艺过程当中产生的有害因素：，(1)化学因素：存在生产性毒物，像铅、苯系物、氯、汞等；还有生产性粉尘，比如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等，(2)物理因素：主要是异常气象条件像高温、高湿、低温等；异常气压像高气压、低气压等；噪声以及振动；非电离辐射像可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射像X射线等，2.劳动过程中的有害因素：，(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；，(2)精神（心理）性职业紧张；，(3)劳动强度过大或生产定额不当，没办法合理地去安排与劳动者身体状况相适应的作业；，(4)个别器官或系统过度紧张，例如视力紧张等；，(5)长时间处于不良体位或姿势，或者使用不合理的工具劳动。3.生产环境里存在有害因素：(1)自然环境因素发挥作用，像是炎热季节出现高温辐射，寒冷时节因窗门紧闭致使通风不良等情况；(2)厂房建筑或者布局不符合合理要求，比如把有毒工段与无毒工段安排在同一个车间；（3）因不合理生产过程造成环境污染。预防职业病应当采取以下几项主要措施： 1、对工艺流程加以改进。采用无毒或者低毒的生产工艺去替代有毒或者剧毒的生产工艺，用低噪声设备进行代替，对于新建、改建、扩建以及技术改造项目的劳动安全卫生设施，要和主体工程同时开展设计，也要同时进行施工，并且要同时实现投产，2、强化治理，运用通风、除尘、排毒、降噪等技术措施来降低或者消除生产当中的相关因素，加强对生产设备的管理，防止出现有害物质的跑、冒、滴、漏现象。增强肌体抵搞能力，要提高个人防护能力、正确使个人防护用具、严格依安全操作规程、注重个人卫生、劳逸结合、合理膳食。对从事有毒有害作业的人员，要进行上岗前体检，也要定期体检，做到早发现早处理，。五、集团为员工的业余生活组织集体文体活动，像是晚会、舞会、郊游、野餐以及体育竞赛等，企业还自建文体设施，有运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法室、棋牌室和台球室等，提供免费或折扣电影、表演，给予旅游津贴，甚至免费提供车船、机票以及订票服务等。员工活动调查问卷，各位同事，大家好！以下是XX针对举办员工活动所开展的一次调查，完成它只要花费不多的时间就行。请大家认真去填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！题目：（未作特别明晰说明的题目即为单选题，最后一题请大家尽情去发挥）你有没有参与过公司所举行的员工活动呀？是老是经常，还是很少，抑或是毫无参与呢？你对于员工活动秉持着怎样的一种态度呢？是极为喜欢，会积极踊跃去参加，还是要看具体的内容以及时间方面的安排，又或者是抱以无所谓的态度，甚至是压根没有兴趣呢？你喜欢去参与哪一种类型的员工活动呢？是否可以在小分类当中进行勾选，体育活动包含篮球比赛，羽毛球比赛以及其他活动，文娱活动涵盖才艺大赛，唱歌比赛，跳舞比赛，摄影比赛以及其他活动，旅游活动有户外旅行，小型采风以及其他活动，年会聚餐有公司年会，集体聚餐，交友活动以及其他活动，福利活动包含生日福利，电影优惠以及其他活动，学习活动有讲座，培训，拓展训练以及其他活动，线上活动包含电子竞技以及其他活动，请贡献您的其他建议，你认为员工活动的规模以多少为宜？问题是：每个季度一次，全公司都参与，以部门为单位，以小组为单位，关系比较好的小群体，兴趣相近的同事。你认为员工活动的频率以多少为宜？每月一次，经常（请写出您觉得适合的频率） 6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？周末下班以后，节假日，还有暂时没有时间参与。你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？公司全部承担，要是合理自己也可以承担一部分。8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？若公司近期计划搞起一次超大型的员工活动，您能提供什么样的建议呢、是关于时间方面的建议吗、还是地点方面的建议呢、亦或是形式方面的建议呢、又或者是内容方面的建议呢？公司组织的员工活动呢、还有公司与员工共同组织的员工活动呢、以及员工自主组织的活动呢、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？）员工活动属于员工关系管理的一部分呀、好的员工活动组织能够提升员工对公司的归属感以及认同度呀、能让大家真正地融入进公司的大家庭当中呀、能更好地为公司创造效益呀。员工活动不在于数量多呀、在于每次的组织不流于形式呀。都能达到效果呀。公司会依据业务发展所需，去制定公司培训教育规划，其中包括六、培训教育企业内部的在职情形或者短期的脱产培训，还有企业外部的公费进修，以及报刊订阅补贴，再者是专业书刊购买补贴，另外还有为本企业员工向大学进行捐助（或者是向教育机构捐助），并且会选派优秀员工外出培训、学习、进修以此提高员工的业务水平和管理水。七、节日补贴是集团每年给予全体在岗在册员工的正常福利部分，数额是一年确定一回。年终福利包含中秋、端午以及国庆等特别节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。发放内容如下：其一食物，以月饼为主，食用油、大米、白面、水果等为辅，亦能考虑直接发放猪肉；其二货币，现金最受青睐，数额从几十元至几百元不等，购物券也算货币，然而常常不够贴心，因总需额外贴钱；其三精神奖励，旅游、聚餐或者发放彩票。八、超时工作补贴涵盖超时加班费、节假日值班费或者加班免费给予的饮料、膳食等 。九、住房性补贴，是将免费单身宿舍、夜班宿舍提供给本企业员工，把廉价公房出租或者廉价出售给本企业员工，且提供购房的相关信息或者无息贷款，还发放购房补贴。 十、交通福利，涵盖企业接送员工上下班的班车服务，也就是通勤车，以及市内公交费补贴、个人交通工具，还有个人交通工具购买的低息贷款及补贴。十一、金融类型的福利贷款特惠利率，预支薪金，额外困难补助金 十二、意外补偿金额 集团之中签有三年以上劳动合同，并且连续工作满三年的在职员工，能够享受下面所述之福利待遇 1、住院之时的慰问金：员工要是重病住院接受治疗（此处涵盖因工负伤的情况），在住院的期间集团会一次性给予500至2000元额度的慰问金或者选用同价值慰问品取代。 2、死亡之后的慰问金：当员工直系亲属（也就是父母亲、子女这两类）离世，集团会一次性给予1000元额度的慰问金或者选用同价值慰问品取代。需注意，上述提及的慰问，必须统统经由员工所属部门，预先采用书面方式报送至行政处，并且要经过工会、人力资源处以及行政处审核通过之后，才会与行政处一道代表集团予以开展。倘若没有按照这个要求去施行的话，一概不会给予慰问。十三、饮食补贴包含免费或者低价的工作餐，还有工间休息时的情况，以及用餐间的免费饮料，免费发放的食品，集体折扣代购的食品 。十四、离退休福利涵盖退休金、公积金，十五、股票福利，员工会获取实际的股票份额，如此一来，员工在拥有极具竞争力的薪水之余，还确保其在未来时段内能够持续获取长远收益，股票奖励的分配能够依据员工工龄或者年度绩效灵活决定，十六、其他福利，1、公司给员工供给工作服、工装以及相应的劳动保护用品，2、公司员工依照职级享有一定的通讯补贴。3、婚礼贺金：员工本人结婚哪一天，就是其结婚之日，集团会一口气给予贺金一千元，或者是以礼品的形式来给到。 4、春节慰问：每年春节的时候，集团领导、工会以及有关处办、公司责任人会去到工作现场，对一线干活的员工进行慰问，集团会给每个人慰问金五十元，或者是以慰问品的形式来给到。要是地方离集团驻地远，集团领导不方便去慰问那些员工，像港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班的员工，集团会给每个人慰问金一百元。集团里头员工签了三年以上劳动合同，并且连续工作三年的在职人员，能够享受到3、4项说的福利待遇。郑重备注，有关体检所需要的费用，以及贺金所需的费用，还有慰问金所需的费用，此项费用支出是在集团工会福利费当中进行列支的。关于婚礼贺金的发放，以及住院慰问金的发放，还有死亡慰问金的那些发放，这些发放工作是由集团工会与行政处共同去实施完成的，而具体的办理工作是由行政处负责去办理的。针对于员工体检这一事项，是由人力资源处负责组织并实施的。