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代发工资，是一项金融中间业务，由专业机构来做，为公司员工也为机关企事业单位，代发劳动报酬等款项 。

专业机构借助自身联网的核心业务处理系统，开展批量、集中支付操作，把有关工资等款项，自动转入储户预先约定的银行卡或者个人结算账户之上，进行代理企、事业单位发放工资的工作，并且还能够代理社会保险局发放社会福利保险金等 。

诸多企业开始借助RPO来完成招聘任务，因为招聘流程外包能够提升招聘质量，能缩短填补职位空缺的时间，能改善整个行政流程，能管理核心业务指标的汇报还能削减总体成本。大幅削减各项成本以及完善招聘相关事项的质量，能够让招聘流程的成效和效率得以提高。RPO指的是企业把全部或者部分招聘需求外包给专业类公司去完成。这类专业服务公司所具备的功能和企业内部的招聘部门相当，其职责是向客户供给必要的技能、工具以及技术 。

被《劳动合同法》所称这一称呼指向是，劳务派遣单位是用人单位 。劳务派遣，是在国内外都流行着的，属于人力资源管理的新模式 。它是指，用工单位按照工作需要 ，借助人才服务机构的途径 ，去租借人才的 ，这样一种新型的用人方式 。并且它还是一种处于高层次的人事管理服务 。

人才服务机构要和用工单位签订劳务派遣协议，还要与派遣人员签订人才派遣合同，以此来规范这三方面在派遣期间各自的权利以及义务，在派遣期间，用工单位和派遣人员会产生人事隶属关系。

在青岛，办理残保金减免，代缴雇主责任险，进行个人档案存放托管 。

单位凭借爱心为顾客予以就业方面的服务，借由爱心构建团队。于激励员工之际创建学习型企业，达成一部分员工持续求学的梦想，为众人搭建一个提供发展的平台，引领员工主动去学习技能，提升思想文化方面的素质。