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职场性别歧视势头不减 手段隐蔽问题层出不穷

按照可锐职业顾问的说法，新浪网的网址应为http://www.sina.com.cn ，时间是2005年7月15日13点25分 。

在职场范畴内，性别平等这一问题，一直以来，始终都是备受关注的焦点问题当中的一个。无可否认的是，伴随人类社会文明程度持续不断地实现提高，女性于社会之中所占据的地位，也在一步步地获取到改善。处于现代社会的职业圈子里面，也持续不间断地出现了众多优秀的职业女性，她们凭借自身具备的实力，赢得了他人给予的认可与会尊重。当今时代，女性职业人正以有史以来最快的速度，深度渗透至职业场的各个不同领域，她们已不再仅仅在职场里担当协助的常规角色，其工作领域也从行政、教育等传统代表性行业持续向管理、金融、信息科学等新兴方向不断延伸拓展，甚至在具有相当专业性的建筑、工程领域，也已然出现了众多取得成功的女性职业人的身影。

但是，女性职业人在职场中地位得以提升等这些社会进步，无法掩盖诸多不利于她们发展的因素是存在的，职场性别歧视依旧存在，有时甚至到了侵害女性职业人合法权益的程度。可锐职业顾问事业集团，作为中国首家职业顾问咨询机构，一直关注着女性职业人的职场地位以及职业发展问题。经过深入且细致的调查研究，发现事实是：职场性别歧视不仅不间断，还从直接的方式愈发变得隐蔽起来，更加令人难以揣测。

担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理一职达两年之久的lucy，业绩始终出色，颇得上司重视以及同事信赖，刚从医院得知自己怀孕这一消息，既兴奋又忐忑，常因即将成为母亲的甜蜜感觉思绪万千，鉴于家庭生活步入新阶段，遂向公司递交孕期请假申请 。

然而，就在那请假申请被递交上去而后没过多久，公司较高层出现了变更情况，哎，伴随和那份准假书一同下来的竟是转调通知，告知她在度假归来以后要径直前往总经理办公室进而担任行政总管的职位，这可算得上是一条“升官”的途径呢，可lucy却没法高兴起来呀，为啥呢，因为此次晋升实际上是把她从自己做起来得心应手的市场工作岗位上调离出去，凭借职业人的那种敏感，她清楚知晓当下在她主持之下的好多项目将会被转移到其他同事手中，准确一点儿讲，是转移到她的替位者手中，这些项目可不单单是感情方面的事儿，还牵扯到个人成就方面的问题呢。进入到其新来上司办公室的lily ，究竟是公司上层开始不再给予她信赖了 ，或者是纯粹自身存在能力的不足之处呢 ？得到的是那一堆不基于实际可言的 , 在口头上作出的一系列承诺以及令人心生怀疑的鼓励 ，哪怕是缩短了休假领导却依旧“强烈进行推荐”她得以升迁 。后续得知接替她工作岗位的乃是新上司的“某个关系” ，她由此陷入失望 ，感觉整个天空都变得灰暗下来 ，她想不明白 ，情绪低落至极点 。

与之相类之事，在职场时不时会出现，于女性职业人身上发生的频次尤为高得出奇。此类事件，乍一看像是个职能转换方面的问题，是个人跟公司观念存有矛盾的问题。然而这些表面现象，实则是职场性别歧视问题。经由可锐职业顾问事业集团开展调查分析显示，如今诸多公司的性别歧视，已从直接拒绝转变为更多的隐蔽方式手段，致使女性职业人遭受了更多损失 。

培训机会是陷阱

有些公司会给女员工提供前往外地、甚至是国外进行“培训学习”的机遇，其目的在于把她们从核心部门或者核心项目中调离，这些培训机遇常常能够转移注意力，致使女性职业人在对未来呈现出的憧憬里偏离自身的核心发展方向，与此同时，许多工作成果也会被他人不费力气地获取 。

明升暗降“耍花腔”

部分采用“明升暗降”此法，针对女职员予以“提拔”，使其于上级行政机构出任关键职位，意图便是促使其脱离公司核心部门，这般情形下的“升级”，对她们个人能力的拓展以及职业核心竞争力的提升形成限制。

“空城计”弥天大谎

有些公司大肆施行“空城计”，针对项目或者任务的女性负责人表示，该项目或者任务由于“某些不可抗拒的缘由被迫停顿或者取消”，进而把她们调离甚至予以解雇 。

竞争机会原来只是当花瓶

招聘期间呢，存在这样一些单位，它们早早地就已然把男性候选人给确定了下来，然而到了最终那面试的阶段呀，却依旧让女性候选人去加入竞争，通过这般行径来对自身形象加以美化，可却白白浪费了女性候选人那宝贵的时间，还有那弥足珍贵的精力，甚至还有背后那份信任呢。

职场里，性别歧视依旧严重存在着，并且变得愈发隐秘，不仅严重侵害女性职业人的合法权益，在她们不知情时，还会致使女性职业人滋生自卑、消极情绪，对她们未来的职业生涯发展造成诸多不利影响。有些企业存在性别歧视问题，主要缘由是女性职业人的特殊生理周期与规律，这些企业觉得女性职业人处于“三期”时，会给公司的正常运作带来不必要的干扰，且会增添企业的成本负担。在对女性员工开展招聘、录用等进程里，采取不合理政策举措对她们予以种种限制，部分还是非法方式。如今更是借助公司运作办法随意剥夺女性员工正常工作权益与晋升机遇。这些行为自身源自企业对自身利益的考量，然而因这些所谓“利益”就对女性员工加以限制与排斥，着实是一种短视行径。女性职业人不但能和男性职业人具备相同工作能力，她们的诸多特性还能在公司决策管理以及执行管理中产生男性职业人无法产生的良好成效。

所以可锐职业顾问事业集团专家特别呼吁：

结束一切存在于职场的性别歧视行径，给我们的女性职业从业者供给公平的职业竞争条件环境，去构建公平的职业竞争体系制度，这般情况之下方才可以让企业能够持续不断地发展壮大起来。偏见会致使出现失衡，用人策略方面的偏见将会令整个人力资源管理系统丧失重心，请企业务必谨慎对待！

能够敏锐洞察职业发展方向的可锐职业顾问事业集团，它身为中国首发专业钻研职业生涯管理这门学科的机构，是首个把职业顾问服务引进中国的团体。在2003年的时间节点上，它被搜狐网、新浪网以及《21世纪人才报》联合评选成为在中国这一地域内，满意度与知名度排在前十位的人力资源专业组织。

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