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就保险行业的人才梯队而言，总精算师一直处在“金字塔尖”所代表的那个金领位置。身为保险公司核心的岗位以及保险产品的设计师的精算师这一群体，正迎来职业发展的黄金阶段。在12月23日，北京商报记者经梳理有所发觉，近两年来，保险行业对于精算人才的需求持续地进行释放，不但多家险企密集着手总精算师的招聘，而且有越来越多拥有精算背景的人才突破职业的边界，从专业岗位迈向险企董事长、总经理等“舵手”岗位，进而成为推动行业发展的关键力量。

总精算师招聘潮起

十二月二十二日，北京商报的记者留意到，长江财险在最近公布了总精算师以及有关部门负责人的招聘公告，以这份公告为依据，长江财险将会公开招聘一名总精算师。

长江财险可不是单独的例子，今年九月份的时候，渤海财险同样开展了总精算师岗位的市场化选聘工作，要求候选人具备深厚的精算专业素养以及管理能力，中石油专属保险在去年也进行过总精算师的公开招募 。

整体综合起来看，和财务负责人、投资负责人等处于同一层级的岗位相比较而言，总精算师岗位向外部释放的内容更多，而且人才缺口也显得更加突出明显。在业内的人士告知北京商报的记者，主要是源于精算师的专业所需要的门槛比较高，培养所需要的周期比较长，在市场上成熟的相关人才相对来说比较稀少缺乏。对外经济贸易大学保险学院的院长谢远涛表明，由于人才具有稀缺的特性以及有着极高的准入门槛，尤其是监管角色具备法定的性质以及不可替代的特性，这就决定了总精算师是法定的关键岗位。按照《保险公司总精算师管理办法》，总精算师不但要就产品定价、准备金评估承担责任，还得对偿付能力、合规性签字负责。一旦这个职位出现空缺，新产品的报备以及公司的偿付能力报告都会受到阻碍，进而直接影响业务开展。并且，对于中小险企而言，鉴于品牌知名度以及薪酬竞争力比不上头部大公司，内部十分难以留住顶尖精算人才。

即便机会存在着不少，然而要成为保险公司总精算师并非是容易之事，依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，担任总精算师必须要具备一定条件，涵盖取得中国精算师四年间一直在当地并且拥有从业经验，北美精算师三年多在此专业之上不懈钻研，英国精算师两年半在相关领域不断探索或是了解他国同类信息，另有监管可认可法国精算师半年间在其范围之内有所涉猎，或者是其他国家（地区）精算领域专业资格达三年以上，熟悉中国保险精算监管制度，具有从事保险精算工作必需的专业技能；从事保险精算、保险财务或者保险投资工作八年之上，其中包含五年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历等。

承担更大从业风险、需要符合较为严格履职要求的总精算师，在中国精算师胡宁宁补充表示时，因近年来负债端成本压力显现而如此 。

从幕后走到台前

不仅招聘市场火热，总精算师群体的职业晋升通道也更为开阔。

许多人在年内成功进入险企任职于最高管理层，在这当中，近日，瑞泰人寿迎来了新任总经理蔡廉和，与此同时，光大永明人寿也迎来了新董事长张晨松，而这两人的共同因素是他们两个人都有着总精算师的背景，除此之外，北京商报记者留意到，今年1月才刚刚获得批准出任华泰人寿副总经理、拥有总精算师身份的牛增亮，在7月的时候就摇身一变成为了华泰人寿总经理，诸如此类的升迁速度实在是让人备感羡慕与惊叹。

近些年来，精算师人才成长为寿险公司董事长或者总经理的情况变得越来越多了，有多家头部寿险公司的掌舵者是有着精算师背景的人员，其中涵盖了中国人寿总裁利明光，新华保险总裁龚兴峰，友邦人寿董事长张晓宇等等 。

具备精算背景的人才从工作的后台迈向管理的前台，如此也将会更有助于整个行业能够做到精细地核算，在胡宁宁看来，相较于管理型人才，有着精算背景的人才会更为留意负债端风险、资产负债管理等方面的潜在风险，这有利于公司转变经营理念，推动降低成本提高效益，守住风险的底线，也有利于行业从盲目地追求保费规模转变至关注业务质量，摒弃对于短期绩效的追逐，转而追求长期的稳健经营，有利于推动行业降低成本提高效益、提升风险意识。

保险公司选人用人逻辑之后便是发展方向以及发展策略的调整行动。谢远涛表明，这展现出保险行业正历经“回归本源”与“专业化治理”之举的历史性变动 ，随着偿二代二期规则开始施行，资本对于风险的敏感度是极高的，精算师背景的领导者常常会更为保守且严谨，精算师对负债端的特性是非常了解的，这会优化险资的资产配置结构，提升应对利率下行周期的能力。