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珠江人寿保险股份有限公司，进行深化战略转型、提升核心竞争力之举，近日发布高管人才公开招聘信息，面向行业招募总经理，招募董事会秘书，招募首席投资官，招募首席合规官，招募财务负责人部分高级管理岗位人才，此举标志着公司正以更开放姿态吸纳行业精英，为公司高质量发展注入新动能。

而今，寿险行业面对着繁杂多变的市场环境，还有深度变革，珠江人寿正处在战略转型的关键时期。这次公开招聘，目的在于优化高管团队结构，加强公司治理能力以及合规运作水平。特别值得注意的是，总经理岗位明确规定年龄要在55周岁以下，需要具备15年以上金融或者保险行业经验，以及10年以上寿险管理履历，拥有全面管理经验的人优先。与此同时，公司对硕博学历人才有所倾斜，突出对高素质、专业化、创新型领导力的需求。

总经理以外，首席投资官应具备超过15年的金融或者保险行业投资经验，要熟悉寿险资金投资的全过程以及各类投资工具，有成功主导大额投资项目、优化投资组合并达成超额收益的实际经历。有作战经验，首席合规官要拥有深厚的合规风险识别能力，还要有评估能力，以及处置能力；财务负责人被要求具备在国内外会计领域的合法专业资格，或在财务领域有合法专业资格，或在投资领域有合法专业资格，又或者在精算等相关领域有合法专业资格，或者具有国内会计系列高级职称，或者具有国内审计系列高级职称；董事会秘书得具备出众的沟通协调能力，具备谈判能力，具备危机处理能力，要擅长与内外部利益相关者进行对接，且有良好的行业口碑。所有招聘岗位都着重强调了“专业性、合规性、领导力”这三大核心素质。

这般招聘，乃是珠江人寿持久在深化市场化选人用人机制方面的关键呈现，公司宣称，会借由社会化招聘去招揽行业精英，进而再度塑造具备高素质、专业化以及拥有创新力的管理团队，以此推动公司持续且健康地发展。