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一、员工福利有什么

员工福利乃是企业针对员工所给予的，除去工资、奖金以外的待遇，其目的在于去提升员工的工作满意度以及生活质量。常见的员工福利存在着以下几类：

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假期福利，诸如病假之类，能让员工拥有时间去处理个人事务以及实现休息 。

3. 经济方面的福利涵盖交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等等，其目的在于减轻员工的生活成本负担。某些企业还会给予像在特定节日发放礼品或者礼金这样的节日福利 。

企业会在培训与发展福利方面，为员工给予多种培训机会，以此来提升员工的专业技能以及综合素质，并且还有可能提供学费报销福利，给员工提供支持，让员工能够继续深造。

5. 健康福利方面，一些企业会给员工给予年度体检，又或者是去购买商业健康保险，以此来保障员工身体的健康状况 。

6. 还有其他福利，像是员工俱乐部，还有员工旅游，以及弹性工作制度这类，以此增强员工的归属感，还有团队凝聚力。

二、员工可以开除吗

员工是否可以开除需依据具体情形判断。

倘若员工有着严重违背用人单位规章制度的举动，比如说多次出现严重失职致使单位遭受重大损害，同时又与另外的用人单位建立关系从而对本单位工作造成严重影响而且拒不改正等情况，用人单位能够依据《》相关规定，以单方的方式，也就是开除该员工，并且不需要支付经济补偿。

在员工无法胜任工作的情况下，经过培训之后，或者是调整了工作岗位期间，依旧不能胜任之时，用人单位预先进行书面通知，或者额外支付一个月工资，如此也能够解除劳动合同关系。

但是，要是员工并不存在上面所说的法定过错情况，用人单位随便开除员工的话就有可能构成违法解除哦。在这种时候，员工是有权利要求用人单位继续履行相关规定的；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法再继续履行了，那么用人单位得依照经济补偿标准的二倍给员工支付相应的费用呢。

故而，用人单位若要将员工开除，那就必须得拥有合法的依据，并且还要遵循法定的程序，以此方能避免法律风险。

三、员工福利有哪些

员工福利分为法定福利和企业自主福利。

合法规定的福利，乃是企业一定要给员工供应的福利，它受到法律强制力量的保障，其中包含社会保险，社会保险又涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，这些保险能为员工于养老、医疗、失业、工伤以及生育等层面给予基本的保障，另外还有住房公积金，是由企业和员工一同缴存的，能够用于员工买房、租房等涉住房方面的支出 。

依据企业自身状况以及发展战略，企业自主决定自主福利。常见的有补充，像补充医疗保险之类，用以增强员工保障。除此之外，企业会给予员工病假、婚假、产假等带薪假期。企业还会发放节日福利，于重要节日之时发放礼品或者补贴。另外，交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等补贴福利，可减轻员工生活成本。部分企业还设有员工培训与发展福利，给员工提供学习以及晋升机会 。有一些企业，会给出健身俱乐部会员这一福利，还会提供员工旅游这类休闲娱乐福利，以此来提升员工的生活质量，进而提高员工的工作满意度。

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