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在2022年举行的全国两会上，政府工作报告作出提出，要将稳就业的各项举措切实落实并细化，着重去处理侵害劳动者合法权益的那些突出问题 。

眼下，网络招聘平台被各类求职者大量运用。新华社记者经调查发觉，部分网络招聘平台存有招聘信息“水分”多的状况，招聘账号管理混乱，甚至涉及诈骗、涉黄，致使求职者合法权益受到不法侵害。

“啥都不会也没关系，100％入职”

具备社保条件，能够享受双休待遇，学历方面没有限制要求，经验方面同样没有限制要求……近日，借助网络招聘平台去寻找工作的沈阳大学生林易涵，被某科技有限公司所发布出来的岗位信息给吸引住了。“招聘方跟我讲，即便我什么都不具备也没有关系，公司会先进行培训，然后百分百保证让我入职。”。

“钱多、活儿少、离家近”而且还“0门槛”，这是真的吗？

先是记者于智联招聘平台作求职者注册，接着记者向此公司发了简历。之后招聘方跟记者联络称说，培训不必先交钱，能入职后再补上，月薪能到8000元，无需坐班。

记者展开调查，进而求得发现，那个公司得以存在并发展，主要是经营培训教育这方面的业务，于黑猫投诉平台之上，有着数量众多的用户，向该公司发起投诉，投诉的内容是，该公司借着招聘的名义，招揽收罗学员这件事，收取了数额高昂的学费，还向学员大力推销网贷产品，然而，与之相关的入职承诺，却是完完全全没有办法兑现的。

在部分平台上，记者察觉到此类信息并非罕见。青团社兼职APP里的“在家做”板块当中，有大量宣扬“零基础学PS”“0元学配音”之后即可赚得高薪的“无门槛兼职信”。记者体验后发觉，此类招录同样大多是“高额学费属实，高薪就业虚假”的求职“大坑”。

部分平台之上，存在着招聘信息涉黄涉诈等违法情形。招才猫（jobcat.cn）招聘网里，标注日收入达10万元的“‘外援’招聘”信息，被放置于显著的位置。另外，该网站发布的“社区团长合伙人”招聘信息表明，此岗位月薪高达4万至8万元，然而对应聘者的学历、经历等却毫无任何要求，仅仅要求应聘者拥有“微信群10个以上、负责社群渠道的销售、代理、分销、团购等作业、具备强烈的赚钱欲望”。警方的工作人员宣称，此类信息存在涉嫌传销活动的风险。

网招平台“坑”从何来？

2021年3月1日起开始施行的《网络招聘服务管理规定》，针对平台及其运营机构在从事信息发布活动的时候，所具有的守法义务，真实义务，用户信息审核义务，个人信息保护义务等，都已经作出了规定，然而部分平台的落实情况，却并不是很理想。

仍有部分平台之上虚假信息是居然常常能够被看见的。有记者联系了一位被标注为“某人力资源有限公司”的招聘方联系人称作“洋哥”的人。他跟记者讲，因他们的活动是违法的嫌疑情况，所以其在招才猫（jobcat.cn）招聘网所填写的公司资料、岗位介绍以及薪资信息等全部都是虚假信息，然而却依旧能够在平台首页进行展示。“这（网招平台）上边所写的你居然会相信？”。

一些平台在账户管理方面存有漏洞，淘宝之上有好些网店，专门有偿供给代客户于网络招聘平台发布信息这一服务，相关店家称，能够提供相关平台账户去发布客户所需信息，价格依条收费高低不同，涉及58同城、BOSS直聘、智联招聘等好些平台，“客户主要是没办法经由平台审核注册账户或者账户被封的。”。

多名求职者于平台所发个人信息遭倒卖，诸多QQ群里有交易招聘平台简历之情形，一位简历卖家于“私聊”称，地区如何、专业怎样、是应届生与否、要是往届生情况、需招实习生还是社会人，以上皆有极多量状，定能契合你之要求，此卖家告知记者，简历起码每份0.8元，能够批次购得 ，遂言分次成交，你亦可瞧瞧质量，我之货均源自上市公司人才库，质量超过硬 。

在百度贴吧的“智联吧”里，有不少人公开表明，希望对求职者简历进行交易。在一条标题为“收智联、兼职猫简历”的帖子之下，存在着不少像“大量出，留个联系方式我加你”“还要不要，我也有很多”这样的留言 。

除此之外，于注册并使用多家招聘平台以后，记者接过好多以“面试简历”作为题目的垃圾邮电，其内容是信用卡推广广告之类。部分邮电当中还存有来路不清楚的链接以及文件。

张雨薇，在企业从事人力资源工作多年，告诉记者，部分平台涉嫌夸大宣传，BOSS直聘宣称可以“和老板谈”，还能“与牛人直接开聊”，但实际上对接求职者的依旧是招聘专员，在稍有规模的企业当中，很少会有高管或老板直接面对求职者 。

细化法规规范、强化监管倒逼、平衡利益责任

有专家宣称，网络招聘平台乃是关乎落实稳就业政策的关键工具，急切需要去提升治理的效能，严谨地严格执行行业规章，以此来净化行业的发展环境。

赵精武，这位北京航空航天大学工业和信息化法治战略与管理重点实验室办公室主任强调，依据我国现行法规定，收费招聘平台属于我国电子商务法所规定的电子商务经营者，平台与用户之间处于合同关系，其不但要履行相应的安全保障义务，还应当承担更高的审慎义务。倘若平台有可能知晓招聘方存在诈骗的可能性时，应为避免求职者遭欺诈采取必要措施，比如可考虑及时设置关键词过滤机制等 。与此同时，平台理应针对招聘方资质展开实质审核，若平台未曾及时施行必要举措以防止求职者权益遭受损害，那么平台应当依照法律规定与招聘方一同承担连带责任，要是危及求职者的生命健康，并且平台对招聘方既未尽到实质审核这一义务，又未履行安全保障义务，如此一来，平台应当依法承担连带责任。

中国人民大学法学院，有位教授叫刘俊海，他表示，要是企业没法做到慎重自律，那么监管者就得及时采取行动，依照法律，充分行使好、运用好、利用足法律所赋予的市场准入、行政监管、行政指导以及行政处罚等各项权限，并且通过这些手段，促使企业提高自身合乎法律规定的水平，从而切实保障消费者的合法权益 。

高艳东，这位浙江省公共政策研究院的研究员觉得，平台理应严格依照民法典、《网络招聘服务管理规定》等相关规定办事，坚守行为的底线。另外，“在员工入职之后，招聘平台也需要及时开展回访工作，其有责任且有义务主动去了解招聘公司于招聘网站上所发布的岗位信息跟真实状况是否存在出入” 。

他还表明，当下对于关乎平台审查义务的监管事宜，以及针对求职者个人信息权利等诸多权益的保障情况，相关规定依旧不够详尽具体，迫切要求结合技术发展的进程态势，促使相关规定同其他法律法规能够协调适配，达成细化完备的目标结果。

张雨薇表示，招聘平台要将营利冲动与社会责任平衡好，切实把各项主体责任履行起来，唯有在提升服务质量、满足用户需求方面下功夫，才可确保行业达成持续健康发展。（新华社记者：于也童、冯松龄、马希平、洪可润）。