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工厂天天都在招人，或许会有人忍不住发问：“这样做真的有必要吗？”实际上，工厂招聘员工这种普遍存在的现象那可是由好多原因共同构成的 。

1. 生产量大，需要赶货

好多厂家接到大批订单之后，就得马上招募普通工人，从而提升生产速率呀！工作时得更换工装进行签到，再去到工作地点，使用工具器械，始终保持高度的专注以及耐心，工作完毕后，要清理工作场地，把工具器械归位，还要定期清洁机器设备呢！他们对于工厂的生产线而言极为关键，为电子产品的制造生产贡献了重大力量 。

2. 员工流失率高

工厂工作的强度处于较大的状态，同时其内容呈现出枯燥的特性，所以入职的要求并不高。存在一些人，因为工作劳累，挣钱的数量较少，或者管理方面较为严格，从而选择离职。鉴于每天离开工厂的人数比新招聘进来的人更多，所以厂子不得不长期进行招聘。打工的人只要具备能够吃苦且能干的特质，就不会予以拒绝。有一部分技校生以及学生，同样会被安排到工厂去工作或者进行实习。

3. 打工者对工厂的归属感低

普工于工厂工作数月亦未必能确保，多数人不会于工厂长久工作，要是没有升迁机遇或者薪资过低，早早离去实属正常，为作应对，工厂唯有随时开展招聘，用以补充新的人力资源，在此等环境中，员工清楚每日皆有人入职亦有人离职，致使他们觉得倘若自己不想干，翌日便会有人入职，如此便形成了劳动力流动的市场。

4、满足淡旺季不同的需求

手机、平板等电子产品，在一年中的淡旺季由电子厂生产，过年前后以及暑假开学季即属此列，这两个时间段，这类产品消耗量极大，故而七八月份工厂对员工需求量大，会大量招工，自那时起直至过年，皆为工厂招工旺季，然而，过完年，春天到来，需求量开始降低，工厂便出现人员短缺情况 。

会逐渐地得到缓解，在人员处于充足状态的时候，那个工厂很有可能就会着手开始进行裁员，通过这样的方式来使得成本能够降低。

5、短期工多。

作为厂里，为去解决旺季人手不足这一问题，存在着好几种发薪的模式，像是高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费。有许多人是由于冲着高价小时工，进而到厂里去打工的，原因在于这种工时是短的，仅仅就两三个月罢了。所以新员工进来之后又离开，合同到期也是一批接着一批。.