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秋风送爽，天气晴朗且凉爽之时，恰好是“金九银十”的那招聘旺季。就在昨天，于北京国家会议中心一期展览区的1号馆，一场以“岗”好有我，“职”等你来当作主题的专项招聘会盛大地开启了。有150家企事业单位带着将近一万个优质岗位前来参会，这些岗位吸引了数量众多的求职者。记者分成多路去直击招聘现场，收集到了不同群体在求职方面地故事以及体验时的心声。

应届毕业生：不想首份工作轻易“将就”

一大早，柯同学，其家住在顺义区，便赶到了招聘现场，在经过细细地绕了一圈以后事情发生，他停留在了一家招聘“云计算”相关岗位的公司前面这一位置，排在了等候递交简历、沟通交流的两位求职者的身后，事情就此呈现 。

“是镇上负责就业服务的专员通知我的，有几个岗位我很感兴趣，期望能够获得就业机会。”柯同学边排队，嘴里边整理着自己的简历，记者看到，他毕业于北方工业大学计算机专业，是今年的应届毕业大学生。“原本是打算考研的，结果差了那么一点儿，上半年我还以为自己能够找到工作，没找到工作就毕业了。”柯同学发出感慨，毕业后这几个月压力着实很大，父母在家也会进行催促，夏天过得很是煎熬。

即使承受着压力，柯同学当下并不打算轻易降低找工作的标准。当前他理想的薪资是每月拿到手六千块。“能让我在市区租间房，或者有集体宿舍也可以。第一份工作对我而言挺关键，就算之后有好机会能跳槽，刚开始工作也得差不多，不然过不了自己这关。”。

记者留意知悉，在招聘现场那里，像柯同学这类相同情况的应届毕业生，以及毕业之后两三年时间内还是年轻人身份的那些人可真是占据着多数的情形，甚至，还有着好多好多刚刚才进入大四阶段成为“准毕业生”身份的人，他们过来提前去感受那种求职时所具有的氛围。北京化工大学身为大四学生的马健阳，跟在他身旁的小徐、小梁呀这些人，他们都是化学专业下的同班同学，今天专门特意结伴一同去参加招聘会。“还有几个月时间就要面临考研之事，学校这边的秋招已然开始，正面临着到底是选择考研还是就业这样的情况，所以就想要多去了解知晓一番。”。

除此以外，大家宣称还想要“消除一下自身的信息差”，在招聘会上不但留意和本专业紧密相关的岗位，还瞧瞧当下就业市场之中，针对何种岗位的需求更为庞大。“逛了一圈，发觉计算机、人工智能都颇为热门，薪资水准、晋升渠道也都挺好。虽说我们这个专业拥有‘行业壁垒’，但也在思索可不可以投身一些交叉行业。”小梁觉得，这一回的体验还是颇具收获的。

“35+”求职者：现场招聘或能多些机会

让人能够切实看到我的精神状态，进而形成一个初步的认知以及做出判断，这便是我所认为的现场招聘存在的好处，它与 通过文字照片，甚至视频呈现的简历是截然不同的 。在一家律师事务所的招聘展台跟前，43岁的严先生递上了简历，并且和对方详尽地讲述了自身的工作经历、个人优势等 。

起身之后，他跟记者讲道，长久以来他都在搞人力资源方面的活儿，前一份工作还要负责培训课程的售卖，公司所制定的指标很难达成，合同到期之后就没再续约。眼下已经“空窗”长达一个月，感觉休息得差不多了，理应尽快再度行动起来。从朋友那里听闻了招聘会，所以就过来瞧瞧有无机会 。

尽管看起来要比实际岁数年轻许多，身为“35 +”的求职者，严先生直言，十分明晰年龄于求职层面所造成的局限性，并且还更为期望能与用人单位进行面对面的交流。“讲句实在话，如果在线上投递简历，或许借助关键词、AI进行一番筛选，就不会再有后续的情况了。倘若有机会进行当面沟通，要是对方看我的感觉还不错，后续不排除会有进一步的发展。”。

据记者观察，就目前状态来讲，求职的偏“大龄”求职者，想要寻觅一份偏基础的工作，相对而言是比较困难的。有一位33岁的女士笑着说，她“看上”了一些应届生专区的工作，她认为起薪、方向都很好，然而用人单位表示无法接受她的求职简历。有企业人员坦率表示，如果是普通员工，会倾向招收毕业两三年内的求职者。要是年龄再大些，就会密切留意其在本行业内的工作经验与业绩。要是求职者超过了35岁，那么对于其项目团队管理经验，会有较高的预期要求，对于其业务资源，也会有较高的预期要求。

在某公司展位跟前，有记者看到了一位今年41岁的待求职者，其因之前的那家公司破产了才前来寻觅工作。她觉得自己过去做过的业务跟该公司所要求的工作内容特别契合，情愿从一些基础性的岗位起步，然而却照样被相关用人单位委婉地拒绝了，而且对方也没有收下她递上的简历。

退休再就业：与人交流不跟社会脱节

记者于招聘现场，发现了好些两鬓已然斑白的退休人员，其中部分并非是为子女求职，而是在寻觅有无适配自身的机遇，“那里所招聘退休人员，只要持有退休证，六十二岁以下均可应聘。”鉴于麦当劳食品公司所招聘的值班经理以及餐厅员工这两个岗位，年龄范围较为宽泛，故而其展品台跟前不时会有退休人员上前进行询问 。

51岁的张朝娥知道情况后，当场填了一份简历；她之前做销售工作，刚退休一年多；她住在东坝，希望分配一个离家比较近的餐厅，每天大概能上半天班；她表示在家天天刷手机，眼睛快得飞蚊症了，想给自己找点事儿干，也能跟人多交流，别跟社会脱节 。

一番周详查看过后，张朝娥表明契合自身年龄阶段的工作着实数量有限，麦当劳应当算是最为适宜的了。“我认为在退休之后再度寻觅工作，灵活性是相当关键的，能够依照身体状况去挑选上班的时段，从而更为妥善地平衡自身的生活。”。

潘玉丽，53岁，和招聘人员交流了几句，对方推给她一位门店经理的微信，让她次日去面试。此前，潘玉丽一直在国企做财务工作，退休后又被返聘了几年，才干了刚满一个月闲下来，就急切地跑来招聘会上找工作。“实在是待不下去，孩子有工作了，父母也不用每天照料，出去玩了几回之后，就又想回归到规律的生活中。”。

潘玉丽随身携带了 10 份简历，已在一些不谈具体年龄限制的会计岗位投递了七八份。 “实际上并没有清晰明确的目标，依旧得以平台作为考量依据，我们从事财务工作的人员，在交流沟通之时，会站在财务这块的角度去判别这家公司是否可靠值得信赖。要是专业方面不存在特别适配的去处，像麦当劳这类属于服务类型的工作或者没有薪资报酬的公益志愿性质工作都是能够去尝试一番的。进行身体锻炼，说不定还能够顺便练习练习英语口语呢！”。

据她的观点，当下的退休生活并非仅仅局限于散散步、打打牌，再就业同样是其组成部分。“你瞧刚才，那好几个与我年纪趋同的，都有着寻求工作的想法。我们并不打算去争抢年轻人的岗位，只是想着再度为社会贡献些力量，同时也能让自身的退休生活不至于太过乏味无趣。”。

【侧记】

“好岗”云集、服务多样，招聘现场人气足

在“金九银十”这个被称作招聘旺季的起始阶段，记者身处现场，有所感触，就像该招聘会主题所表明的“岗好”那般，它所给出的岗位确实“含金量”是比较高的。这里面存在不少的岗位，比如律师岗位，还有开发工程师岗位，以及数据分析师岗位，另外还有产品经理岗位等，这些都是颇受众人喜爱的“白领”工作类型，而且月薪超过一万元的岗位也是到处都有 。

有多家优质企业，像北京新媒体(集团)有限公司、人民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途教育科技集团等，在其展位前，那些拿着简历的求职者纷纷排起了长队，等着进行面对面咨询，还要投递简历。在两个半小时的招聘期间，现场一直人头攒动，就算是到了11点半招聘会结束的时候，不少展位前面依旧有求职者在咨询，热度一直延续到了12点。

而且，现场给求职者准备了多种服务，像毕业生职场礼仪指导颇受青睐，技能培训也备受欢迎，服务细致到能在现场为毕业生拍摄证件照，于职业指导专区，多位国家级职业指导师逐个地为求职者给予就业指导，AI 面试舱、智能求职机等设备，亦为求职者带来了科技求职全新体验 。

更加贴心之处在于，那本众人皆人手一本的“会刊”，将所有招聘企业的岗位都收纳其中，并且划分成了毕业生专区、金融科技专区等七个专区。记者留意到，当中存在着在其他招聘会上鲜少能够见到的“外贸专区”。

北京百事强贸易有限责任公司展位前，应聘各语种外贸业务员的求职者接连而至，这里是“外贸专区”中的热点展位，涉及英语、俄语、日语、法语等等。负责招聘的蒋先生细致地与求职者沟通，若合适便收下简历预备此后面试。该公司是一家轮胎出口企业，轮胎会售往全球多个国家，每个部门所面对的市场各异。语言是从事外贸出口的最基本门槛，业务员还得具备较强的销售以及沟通能力。简历经过一上午的初步筛选，他觉得岗位匹配程度更加精确，招聘成效比之前所预想的更好。