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这是一个最容易获得成功的时代，也是一个最难获得成功的时代。

技术取得进步，物质显现出丰沛况味，资本呈现出充盈态势，有了媒介的发达情形，信息获取变得便捷起来，沟通也具备了便利条件，在这样的状况下，我们能够更为充分地去链接以及整合资源，进而为事业成长创造出相应条件，最终靠努力奋斗达成目标也就变得愈加容易起来。

异常奇怪的是，在所有那些优厚的条件已然全都准备妥当之后，一些人却遭受到一种无力的感觉所笼罩，有人发出怨言称：并非是我自己不愿意去努力，而是我根本就没有时间能够去努力！

没工夫去努力，这可不是拿来搞笑的托辞，却是一种具有现代性的症候。处于这样情境里的人，所面临的主要问题没准是时间总量不够，而是零碎的时间过多，欠缺大块且连续的时间，他们迫切需要提升的，是围绕零碎时间的管理技术。

鲁迅先生提过：“时间好似海绵里的水，只要肯去挤，总归是有剩余的。”可惜的是，于海绵里挤出时间的办法，在很大程度上已不适用于现代社会的时间管理了。对于更多的人而言，时间并非隐匿于“日常生活”的海绵当中，而是消散在慌乱的脚步里头。

伴随着时间变得碎片化，越来越多的人面临着时间管理方面的难题，那些尤其需要连续不间断时间、独处且独立的空间来进行深度思索的人，在这方面所遭受的困扰更为深切。

时间具备物理属性以及社会属性，物理时间呈现出连续的特性，滴答滴答地走着，在时间面前众生是平等的，世间万物共用一个尺度。社会时间却不一样，由于主体存在差别，能力有所不同，所处情境也不相同，所以每个人对于时间的掌控力以及获得感都存在着差异，。

时间呈现碎片状态，其最为核心的表现是，连续性的时间显现出稀缺属性，使得人们持续开展工作的时机变得更少。每当你下定了决心，调整好了情绪，集中了精神准备开始去做某件事之际，极易被各种各样的因素予以打断，这些因素包括一条信息，一通电话，一回会面，一场饭局，一场会议，以及另一场会议。

信息以及电话仅仅是简短的“插曲”，完结了之后还能够再度返回工作的情境之中，然而会面、饭局以及会议所产生的影响可要大了许多，具备着更强的切割成效，它们并非是将时间给打碎了，而是切走了很大的一块 。

当人们越发抱怨没时间，对时间去向感到困惑之际，就要求每个人全方位审视自身职业与生活，系统剖析时间碎片化的缘由。虽说人们所从事职业各异，有着不同生活安排及习惯，然而总体而言，影响现代人时间资源配置的主要问题存在三个：

首先，存在职业行政化的情况。职业的关键要义本应是专业化，唯有具备更高水准的专业化，方可使从业者拥有更多的获得感。然而问题是，审视当下的职业团体，不同程度地受到行政化问题的困扰。虽说任何组织都离不开行政，都需要进行管理与整合，可是一旦行政工作对组织自身的专业定位以及职能造成影响甚至产生牺牲时，过度行政化的危害便会突显出来。在这一方面，政府、事业单位相较于企业而言，情况要严重许多且。会议，报表，考核，评估，这类必要与不必要兼具的行政活动，不但切割了业务工作者的时间，而且耗散了他们的精气神。

其次，存在社交的泡沫化的情况。当下是一个社交极为繁荣的时代。依靠智能手机的推广普及，人们能够便捷地展开互动，也能分享信息还能交流感情。技术致使人们的社交方式发生改变，然而却在不同程度上导致了社会交往出现泡沫化，原因是众多情形下的互动是低效率甚至没效果的。有着高明的附和现象，存有呲牙的笑脸展示，有随便做出的点赞行为，还有几秒内就被抢光的红包——每一个显示得毫不在意的举动，都在消耗人的时间，甚至都有可能成为插入到工作时间里的阻碍。

第三，是生活呈现出繁琐化的状况。将时间用以经营生活，这对每一个人来讲，都是特别有必要的。只不过，处于这个时代，身为生活上的有心人，往往是要付出极其较高昂的时间成本的。最多的时间投入，有可能出现在商品购买上，从实体店的货比三家，到网店里的千挑万选，从物品的安全方面，到款式的惊艳程度，商品供给数量的增多，营销策略的精巧细密，增加了人们面对的选择难题，甚至致使人们患上选择焦虑症。购买更多，食品更安全，专家门诊号极度稀缺，网络购物节……每一次做出理性选择，都意味着时间会被损耗。你对生活品质的要求越高，那么你投入的时间就会越多，损耗也就越大。

职业走向行政化，社交态势泡沫化，生活状况繁琐化，这三个问题相互叠加，会生发出双重方面的效应。一方面，人们用于职业发展投入的时间总量呈现出减少的态势，另一方面，时间被打乱至碎片化的程度却在不断增强。而这，也恰恰是众多人虽忙碌得疲惫不堪，却还是感觉时间不够使用的最为根本的原因所在。

跟着潮流走的人，很大程度上会被那些繁杂、多维度的时间表给推着前行，时间碎片化的问题就这样被暗暗藏起来，那种不适感倒不会太强烈，仅仅呈现为工作效率低下，职业发展缓慢，日子过得不怎么舒坦罢了。只有那些拥有强烈职业发展冲动的人，才会对时间碎片化问题焦虑到极点，急切地想要去掌握高级时间管理技术。

有效的时间管理术，应该回应以下三项关键议题：

首先，要去判别出职业发展的核心要点。就如同纲举才会目张，唯有目标清晰，定位精准的人，才具备在繁杂多变的职业发展以及日常的生活当中，寻觅到进行时间管理必不可少的核心理念，进而能够把绝数量大部分的时间，都汇聚到自我发展所设定的目标范围中间来。当依据核心要点确定好之后，那些零散破碎的时间，也就拥有了被再次组合起来并且加以善用的可能性。实际上，一部分人的时间呈现出碎片化的状况，并非仅仅是由于时间管理的技巧不够厉害的缘故，同时也是因为深陷于多种相互交织的利益纠葛之中，内心渴望得到的内容过多，因而很难做出抉择，导致时间如同胡椒面一般，只能被分散开来使用的时候，而无法做到集中起来。针对这种状况，唯有更清晰确切的目标以及方向，才能够构建起利益取舍的参照体系，借由利益的精简从而获取时间的释放，进而增添时间的存量，强化时间的连续性。

第二，是嵌套式多重任务管理模式，它和自由职业者不一样，身处团体中的职业人，较少能够获得绝对自由的时间支配权力，很难在一段时间内舒舒服服地只做一件事情，多数情况下是多线开展工作，同步去进行多重任务，有的任务轻松，有的任务繁重，有的任务具备短期性，有的任务具备长期性，这些不同类型的任务嵌套于一起，按照不同节奏朝着前方推进，身处多重任务当中，必须把握好轻重缓急，兼顾到长远。处在特殊情形之下，需于不一样的任务之间反复进行切换，停下手中现有的工作，开始进行新的任务，待完成之后再继续之前的任务。对于嵌套式多重任务而言，从业者所面临的关键难题并非时间利用达到最优的问题，而是在多重任务相互叠加以及切换的进程当中维持工作节奏以及心智的连续性。要凭借工作的有序性去攻克因时间碎片化而衍生出来的失序风险，尽力达成忙碌却有章法、繁杂却有条理。

首先，是把日常生活的管理能力予以提升。针对时间碎片化这类问题而言，仅仅是工作时间的管理，根本就没办法从根源上把问题给解决掉。在工作时间跟生活时间相互存在叠加、侵入以及纠缠情形的背景状况之下，时间管理技术同样是需要对日常生活的时间消费问题作出回应的。要尝试着尽可能去规避掉那些没有效果的社交，将低效社交予以减少。除非是专门以经营圈子作为职业的，不然的话就不应该被圈子带着走。同样也要防止被消费主义牵着乱跑。消费主义对时间进行的切割，是具有隐性特点的，甚至会使得当事人沉浸其中感到快乐。过度消费这种行为，被夺走的不仅仅是金钱，还有时间。对于好多人来讲，网络购物并未切实节省时间，祇是兴许会使时间愈发碎片化。于工作时间之内进行网上挑选与购买，去领取快递，以及为了几块钱的返券而做出违背本心的评价，这些全都是切碎时间的锐利刀片呀。

时间呈现出碎片化的状态，这种状态深深地嵌入到了现代人的职业当中，也嵌入到了现代人的生活方式里。那么，练就了高超的时间管理术，是不是就能够自如地应对时间碎片化所带来的问题呢？

对此的情况，绝不能够持有过于乐观的态度，也绝不能够对时间管理技术的效用进行过高的估计。我们必须要摆正态度去正视个体策略所存在的局限性，这是因为时间碎片化这一问题的背后还有着更为深刻的社会根源。

从宏观面去看，一个国家内部的国民怎样去配置时间，除开受自身固有习惯产生的影响之外，还同两套机制存在关联，要是借用经济学方面的话语予以表达的话，那便是受到“看不见的手”以及“看得见的手”的共同作用影响。也恰恰是从这个特定角度来说，时间碎片化这一问题，需要从市场经济体系以及国家治理体系这两个不同维度展开剖析。

从市场经济体系这个角度瞧，日益激烈起来的经济竞争，复杂化的分工体系，更大些的工作强度，更多数量的工作仟务，以客观情形来讲要求资本强化对劳动者工作时间的精细化管理。这般的精细化，不光涵盖工作时间的延伸，还得要有作为一种管理技术的时间操控。同样地，凭借科技创新，消费主义被深深植入进去，人们的生活时间变成资本盈利的着手点。众多互联网加商业模式，抓住了消费者的零碎时间，据此构造盈利空间，把网民的时间弄碎后重新整合，用于服务各类商业模式 。

从国家治理体系这个角度去观察，一方面来讲，得对体制自身的运作方式予以改革，防止众多体制内的工作人员深陷形式主义的泥沼，以此提升工作效率，让他们从各类低效的加班之中解脱出来。另一方面而言，要提升公共服务的能力以及水平，增加一站式服务的情况，减少跑冤枉路的情形，减少耗费那些没作用的精力，这同样有益于缓解民众所面临的时间碎片化这一问题。

倡导国家对于国民时间管理发挥作用，这么讲并非意味着要提升社会组织化水平，并非是运用敲钟打点那般高度组织化的方式，而是表明国家得关注并考量民众的时间福利。时间，属于重要的国民财富。国民的时间消费情形，在一定程度上体现着国民的福利水平。

单独从个体层面来讲，时间管理属于成功学范畴的命题，它向人们传达在遭遇时间碎片化状况时怎样更科学地运用时间，进而达成发展方面的目标，实现个人自身价值。然而从国家治理的角度去看，同样需要强化“时间管理”这一理念，为个体的时间管理打造环境，创造相应条件。比如说，要严格落实各类劳动法律制度，保证以“时间”作为表现形式的福利切实得以兑现，还要避免各种形式的隐性加班问题，助力职员尽可能清晰地划分工作与生活的界限。

最后，还要说明的是，存在部分群体深切感受到时间碎片化问题，与此相较，社会上有更多人根本没工夫去体察自身时间是否处于碎片化状态。他们全身心投入工作，处于忙碌、疲惫甚至超负荷的状况。不管是使命崇高的警察、医生，还是在高峰期忙得不可开交、挣着辛苦钱的送餐员、快递员等，他们的忙碌情状，并非仅能用奉献、敬业或者勤劳等词汇来赞扬，还需在更深层面关注类似岗位的时间过度消耗问题，并且在制度方面给予一些现实关照 。