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护士将来的职业发展：

护理人才属于科技人才的一部分，它是医疗机构里一种重要的战略资源，要充分调动护理人才的积极性，还要充分调动护理人才的主动性，特别是资深护士。

现实工作之时，资深护士的工作究竟是怎样予以安排的呢，医学、教育网、搜集整理？她们当中的多数有着两个不同的去向，。

其一是，在工作里表现突出的，具备被提升为护士长，进而从事护理管理工作的可能性，然而，有时候其所在的专业并无护士长的职位空缺，这种情况下，就只能调到别的专业去担任护士长，如此一来，便要舍弃自己已然积累了大量经验的专业，并且还得面对对全新专业的再度学习 。

二是部分人对夜班工作感到格外吃力，这些情况缓缓散布到一些岗位，有如门诊，还有供应室等，这些岗位没有夜班，然而专业性相对较低，可是这样的岗位数量有限，所以出现了40岁以上的护士很难安排的问题，由此引发的问题是，在我们这种专业性很强的工作单元里，资深的、经验丰富的护理人员无法在她们钟爱的岗位上长期施展骨干作用，进而造成人才的浪费。

呼吁医院管理者要珍惜这一层次宝贵的人力资源，给她们拓宽专业发展机会，让她们在关键岗位上去发挥作用。另一方面，医院应建立岗位聘用机制，薪酬依岗位而定，以使这些资深护士能看到自身专业优势，持续不断地学习进取，保持上进心，去和年轻护士竞争关键岗位，展现自身专业价值。

以适应病人需求为目的，学习美国经验，我国能不能建立临床护理专家制度呢？“临床护理专家”是那种在临床实践里积累了丰富经验且技术熟练的护士，要让其成为某一领域的专家。借助专科护士在某一领域的知识、专长以及技术，为患者和社会人群给予护理服务，还得为患者提供相应教育，促使康复并提高自我护理能力。与此同时，给同业护理人员提供专科领域的信息与建议，去指导和帮助其他护理人员提升对患者的护理质量 。若是对这部分专科护士予以认可，那么这可是能够对提高护理质量起到作用的，并且还会对确保医疗安全起到作用，而且这种作用是非常关键非常重要的。 。

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