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投简历之际，常现石沉大海、杳无音信之况。我们陷入深深自我怀疑：我有那般差吗？蜜职简历顾问，有着筛简历1万+经验，来告知你。事实非你所想这般，非你不优秀，只是不适合罢了。因用人方内心OS如此：不行、不合适、不匹配……

用人方会关注哪些方面

位于用人方的角度来看，简历筛选的关键原则是匹配度，在匹配度原则的情形下，在校招以及社招的简历关注点方面，又会存在一些差异性。

校招关注点

1、学历背景

有的人讲我并非211、985院校出身，专业相对比较冷门，故而遭受了歧视。实际上，真的不是歧视，只是招聘方在有限的时长之中，运用效率更高的办法去达成工作。请问，于500份简历里面，怎样在有限的时间范围之内迅速地寻觅到潜在合适的候选人？在211、985院校毕业生里挑选的概率是不是会大一些？专业关联度高一些，是不是可能性也就更高一点？

固然，并非讲说不是211、985院校就不存在机会了，往后我们再去谈谈应对的策略。

2、实习经验

并非求你实习期间能够出那种像“造火箭”一样的成果，只期望你干的事与之相关，还期望你曾在大厂有过实习经历。 这依旧是匹配度的那项原则里所说的，“相关”，意谓着你大致清楚我们所要开展的事情是怎样的，“大厂”，表明你理应是不错过的，毕竟大厂的面试竞争是很激烈的，你能够成功胜出就表明你具备不错的某些潜存的素质。

3、闪光点

有可能是你手下的某个项目，有可能归于你撰写的某份调研报告，还有可能属于你的一本作品集。靠着辅助材料，能让我晓得你是具备潜力的。

社招关注点

1、过往经验匹配度

最重要的这个，你得认真瞧瞧岗位JD ，虽说有些岗位JD写得挺模糊，可依然会明明白白地讲出招这人所要做之事的大致方向与内容，对于岗位要求都会存有一定限定 。你要对照打量下自身经验，匹配度究竟有多少，匹配度低的岗位通过率会低得极其厉害 。

某些岗位名称虽相同，可具体工作方向存在诸多差异，背后所需能力项也不尽相同。故而有时面试时，自认为颇为契合，为何却未通过面试呢？原因在于对该岗位潜在能力项了解不足。譬如高阶岗位会看重候选人的商业化、目标拆解、策略制定能力。部分JD中不会直接写明，然而简历筛选时，这几个方面是筛选的依据。

在求职者当中，存在着这样一部分人，他们是跨行业的，尽管大家都声称岗位名称是相同的，然而呢，不同业务背后展现出的商业逻辑是存在差异的。要是不理解其中背后的逻辑，那么你极大可能没办法迅速进入工作状态从而获取到结果，这恰恰也是招聘方所忧心的事情。

还有鉴于行业以及岗位的特定需求，会明确规定招聘范围，比如说产品经理，要有中后台产品设计方面的经验，要有交易、订单这些产品的经历等等 。

2、能力要求

显性要求是，技能层面主要与实际工作相挂钩，举例来说是，有的运营团队缺乏BI支持，需要运营自身去跑数，因而，会要求掌握写SQL、Python 。

隐含性要求：尤其是处于高阶职位的，比如说，专家岗位、管理岗位，必须具备很强的目标剖析与策略拟定能力、结构化能力、方法论的积淀等等。

3、工作年限

这个具备相对重要性，部分高阶岗位要求独立带领项目，因而，需要你拥有充足经验以独挑大梁，许多求职者在前三年大多仍旧从事单一模块工作，未曾主导过大型项目。另外有的岗位是要依据目标去拟订策略并收获结果，也需在策略方面存有积累，有的求职者早期工作皆偏向执行，在策略层面经验欠缺。所以，工作年限亦是一项筛选匹配度的指标。

然而，得在此提醒一下，工作年限是在经验匹配度这个前提之下的，我见识过好多求职者，他们虽都有着10年运营工作经验，可其中还有个情况，Ta最初的3年做的是内容审核工作，之后的5年做的是项目运营（管理）方面的工作，仅仅只有2年做的才是内容运营工作（偏向策略方向），那么我现在要招聘一名内容运营专家，你认为于我而言，前头的8年工作经验会有助益吗？

4、稳定性

有些求职者，在早期的时候，对自身前行方向欠缺明晰规划，再加之，对规定薪酬以及所处工作环境，心有不满，如此一来，便出现了频繁跳槽的状况，举例而言，一年就更换一次工作。身为当下年轻的求职者，皆崇尚自我，认为理应寻觅一份自己钟爱的工作，此理念并无差错，然而，从用人方的角度予以审视，一名求职者入职后，需历经3至6个月的适用期限，大体上，要半年左右的时间，才会开启较为良好的业绩产出，如果仅仅入职一年便选择离职，这对于用人方而言，意味着一笔颇为高昂的成本支出，所以，用人方会着重思量稳定性的相关问题。通常来讲，2年属于一个相对较为合理的跳槽时间跨度。

蜜职简历顾问所支的，能提高简历成功率的方法，究竟是怎样做简历优化的呢 ？

优化简历的要素

简历名称

一般情况下，当HR查看简历邮件之际，便会凭借简历名字筛除掉一部分人，要是招聘信息标明了投递格式，那就一定要依照格式为简历命名，要是未规定格式，那么能够按照如下标准予以命名：

“姓名+岗位名称+经验+学历”

“姓名+岗位名称+意向城市”

关键词

HR于初次筛选简历之际，每份简历一般仅瞧几个关键词，一份简历大概十秒钟左右便翻阅完了，随后才于已然通过的简历里仔细查看用以分辨岗位匹配程度。故而要使招聘人员对自身简历予以关注，求职者得学会于简历之中，突显关键字来吸引HR目光。

招聘广告里所罗列出来的职位要求以及职位描述便是最佳的关键字，要是自身存在相符合之处，能够毫无顾忌地写出来。与职位需求契合越多，获取面试机会便越大。一些知名企业乃至应聘公司的竞争对手皆是能够博得注意的关键词，诸如为某某公司做过何种项目，与某某公司合作过等等。还得把自己所具备的技能、证书都写上去，别认为office每个人都会用就不写了。

但切记，不要是关键词的堆砌，因为这样HR不容易找到重点。

排版

简历内容，至多别超1 页A4纸，以此方便HR去阅读简历，字号和字体，别超两种，中文与英文各自都要统一字号字体，颜色别超2种，重点之处能够加粗，排版得对齐。

PS：提议，中文的字体，采用宋体，或者微软雅黑，英文则用times new roman。

内容

写简历之际，说不定会不知不觉地越写越多，完全停不下来。怎样将这么多内容总结起来呢？告知大伙一个诀窍：以动词开头，以结果为导向，用数据来证明。比如说，引进新型设备，工程使得施工效率得到提升，提前15天把项目完成，成本节约了20%。

在把经历讲述出来时，得留意运用数字，少用一些描述性的词语，借助正面的动词以及结果性的语言去展开表达。

有针对性

面对中意的公司和岗位，一定要对症下药。

投递之前，先去看一遍申请岗位的JD，然后逐一对应到自身的工作经历、项目背景等信息，接着依据企业的性质进行细致修改，要记住修改简历，可不是把短句扩充成长句。

对于想要去撰写一份合格的简历而言，实际上就是要弄清楚怎样才能够使得HR借助简历，在最为短暂的时间之内能够明白具备怎样的能力，做过些什么事情，以及是否与岗位相互匹配 。

简历优化究竟是怎么做的：蜜职简历顾问支招提高简历成功率的方法

简历定制为简历“灭bug”

其实，起初的简历，于形式以及内容层面，并非繁杂，皆是粗略地罗列求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年来，求职者察觉到简历颇为重要，遂开始制作更为精致的简历，借此期望能够崭露头角。如今的时候，伴随学历贬值、竞争加剧，求职者的简历愈发呈现“内卷化”态势，不但得有个好看的外表，还需具备灵魂以及内涵。如此一来，简历达成了从简至繁的历程。

因此，简历优化是不可或缺的。只是以往是自己动手，要么找朋友协助加工兼指引，如今更多会聘请简历顾问导师，开展更具专业性的包装，目标都是一致的，是为了寻得一份理想工作。

基于此，蜜职（www.honcareer.com）联合身处一线且在招聘领域有着深厚经验的专业HR以及猎头导师，推出专门用于解决这一棘手难题的简历定制服务。借助定制简历，能够在以下这些方面产生改善效果：

突出个人优势，规避简历禁忌

就我们撰著简历而言，并非仅仅是将自身全部工作经历予以逐一罗列，更为关键的是，得从这些经历当中提取出自身所具备的优势之处，进而使得自身简历更趋夺目引人。简历定制服务最初会助力你寻觅到自身的闪光点，接下来会对接于HR查阅简历注重的要点需求，以此让你的简历更获HR的赏识青睐。

针对职位需求，个性化定制

找工作写简历这件事，存在着可遵循的通用逻辑，然而，它也绝对需要具备充分的个性化特质。有一种简历定制服务，能够对你所瞄准的岗位用人需求展开分析，进而助力你更具针对性地去撰写简历，以此强化人力资源专员对你形成的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

许多人或许没察觉到，简历是要有一定逻辑性的，一份简洁明朗、结构清晰、逻辑正常的简历是颇为受青睐的，简历定制服务能够助你优化简历的逻辑，使你的简历更具专业性 。

找工作时，每一步都具备相当重要性，且都有着发挥决定性影响的可能性，鉴于水存在载舟亦有覆舟的特性，故而绝不能对每一个细微环节予以忽视，要竭尽所能去争取机会，从而展现最为出色的自身，如此才存在获取最为理想结果的可能性。

写在最后

从简历开始就已然开启了求职竞争，就数字而言，针对同一个岗位，会有几十个人甚至几百个人参与竞争，然而看得多了以后，你会发觉，真正用心的人并不多，要写出一份可以让HR主动发出邀请你面试的简历，也并非如想象那般困难，简历的优化属于一项系统工程，只要每一步都落实到位，面试机会和offer便会属于你。蜜职的简历顾问称，简历作为求职的敲门砖，使其更好看、更具专业性是很有必要的。要是自己搞不定，那么就让更专业的人来帮你完成这项工作。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。

每个人简历要突出的部分都不一样，所以简历优化得花点心思，要么自己多和别人的作对比，要么请专业机构帮忙修改，这就看个人想法啦！不过要注意，在不歪曲意思的情况下，简历优化确实能给求职者带来更多面试机会，可要是优化得名不副实，也会有不良影响。也期望着，“简历优化”服务的相关人员，能够摒弃这样的观念，即简历优化等同于简历美工，还等同于简历精修，更等同于简历杜撰，要以真实以及专业这种原则来严格要求自身，切实地为求职者的职业生涯去实施“锦上添花”之举。