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第一章，从现象朝着本质演变：将职业转型这件事情阐述得透彻明白，第一节，处于变化时代，是不是人人都得进行职业转型呢，一、哪种人需要去考虑转型呢 。

我曾于国外网站之上观看到一篇文章，其题目称作《中年职业生涯转换》，副标题乃是“怎样于你40、50、60岁之际开启一份全新职业”。文中提及美国政府的一项研究，于美国，一个人于18岁至46岁的职业生涯当中平均会历经11份工作，这些变动存在主动的亦有被动的，并且这种现象正于全球进行蔓延。

在我国，虽说没见到类似的数据，然而在如今这样一个快速发生变化的时代，职场人主动去求变的趋势已然是很明显的，举例来讲，我时常会收到来自职场人的这般求助问题：

面对岗位/工作内容/职业生涯变化带来的压力时，该如何应对？

面对新的工作机会，如何选择？

如何找到适合自己的职业方向？

如果发现现在从事的职业方向不适合自己，如何做出改变？

有一定经验的职场人提出了这些问题，他们具备专业技术，职场关系还不错，然而不甘心顺着能一眼看到尽头的职业轨迹走下去，所以想要改变自己的职业，甚至换一种活法，可却不清楚该怎么做出恰当的选择，进而做出改变。

面对着变化，究竟是通过跳槽，换一份工作就能够解决问题，还是说必须得进行转型？在变化的时代里，是不是每个人都一定要转型，去更换赛道？那么一个人是在什么样的情形之下适合去考虑转型？

经历跟踪研究40名转型职场人的是欧洲工商管理学院的伊瓦拉教授，之后他提出了“职业选择金字塔”的模型，模型情况如图1-1所示。

图1-1

金字塔被划分成三个层次，第一层次是我们在找工作之际能够一眼瞧见的事物，举例来说：我于××公司担任产品经理。倘若一个人是受行业、岗位的外在条件所诱惑从而萌生出转型的想法，那么他对于职业的见解基本上就停留在这一层面。要是仅仅依据这个标准去进行职业选择，极容易陷入困境之中，缘由在于他仅仅看到了职业的表象，一旦着手去做，才发觉与自身想象的全然不是同一回事，就像喜爱坐在环境优美的咖啡馆与经营一家咖啡馆，这完全是两码事。任何一份看上去光鲜的职业背后都有不为人知的艰辛和付出。

金字塔的第二层次包含能力、动机、价值观，这些要素相较于头衔等外在条件，属于我们相对内控的要素。这些要素通常不会因换一份工作或者岗位而改变。对职业选择的思考到了这一层时，关注点不再是表面的光鲜，而是开始从能力优势以及长远价值交换的维度去看待职业决策。这一层的人会思考“我最擅长做什么？”，还会考虑“这个行业未来2至3年的趋势是什么？”，也会思索“我想要在这家公司实现什么价值？”等问题。

第三层次是金字塔里我们对于人生追求以及世界的看法，这是我们于世间存在的理由，它满足的是一个人的存在感与人生的意义。倘若某天你跟身旁的人讲你打算换工作，所有人都认定你疯了，明明这般好的工作为何要换，竟是瞎折腾，或许你就到这层了。当一个人挣脱了传统世俗的价值束缚，而是依循“我想成为怎样一个人”的驱动去挑选职业，便到达了这一层。

比如，我身边的范围内，存在着身为“职场金领”的有高管身份的朋友，为了去追寻自己真心所热爱的事物，以及去探寻生命具备的更多种可能性，坚决果断地摒除了在原有赛道历经许多年才积攒下来的成果，去到全新的赛道，整个这一过程，是极其非常特别万分很使得人内心受到触动的。

我们身处这样一个时代，它变化迅速，看似给予众多选择，实际却难以明确方向，每一个渴望改变之人，真的适合转型吗？当你萌生转型想法时，我提议，先用职业选择金字塔仔细审视自身职业动力，再思索是否真要变换赛道、改变活法。

第一层次——要慎重。

职业动力停留在金字塔第一层的人，我不建议转型。

从前辅导过一位学员，因晋升未成功，所以想要从后台的财务职能岗位转至前台去做金融产品的销售。然而我们梳理过后发觉，她不管是能力优势还是资源支持都格外不适合做销售，于是在我的提议之下以及她反复思索之后，她选择更换一个小一些的平台去达成理想的收入目标，同时还能够兼顾自己在家庭里的角色，事后她说幸亏当时没有冲动地转型，不然后果难以想象 。

第二层次——可考虑。

职业动力在金字塔第二层的可以考虑尝试转型。

若一个人是由做事的热情予以驱动，想要去挑战全新领域以及全新工作，那就得抓住机会去进行尝试与探索，而后在结果的反馈当中一步步予以推进。

就拿我自身来讲，我于以往的那份人力资源工作当中，特别享受运用自身专业知识助力员工达成成长的进程，同时对个人成长学科满怀好奇又饱含激情。这般动力促使我开展了诸多学习以及尝试，最终使得我告别了先前稳定的外企金领岗位，转而成为一名职业培训师，原因在于这确实是我更为中意、更具激情去做的事情啊。

第三层次——好时机。

职业动力到了金字塔最底层的人已迎来转型最佳时期。

若有一日，你已然明晰自己此生欲成为何种人，且已付诸行动，抵达了金字塔的最底层，又发觉想做之事与当下所做之事难以协调之时，那么恭喜你，转型的最佳时机已然来临。

那位身为我恩师的新精英创始人古典老师，往昔于新东方执教英语之际，借助学习职业生涯规划、教练课程，再加上积极去拓展生涯咨询实践，以此确立了自身的人生愿景，进而从新东方离职，开创了新精英，助力更多人实现成长。

二、动机6问，帮你避免盲目转型

怎样才能够更妥善地判别以及梳理职业转变的动机是不是已然达到了第二和第三层之处呢，我整理出了一张检视清单，借助它来更优地觉察自身的转型动机，在出发以前，请严肃认真地回答下面这六个问题 ？

1.我有哪些内心想尝试，但是一直没有勇气去做的事情？

你周边的人常常朝着你去请教何等问题，其中你针对于什么样的话题最为感兴趣，最为兴奋，最具成就感呢？

3. 当我得到我期望的之事物，我会给社会带去怎样的影响，会给公司带去怎样的影响，会给家庭带去怎样的影响？

是什么东西，在对我获取想要之物形成阻碍？我内心所顾虑、所担忧的究竟是什么？而这份东西若要克服，是能够在短期内就达成的，还是需要通过长期点滴积累才行？

5. 为了助力自身构建出一个具备支持以及问责性质特征的环境，究竟有哪一些人能够成为我的给予支持之人、予以帮助之人呢？

6.我可以做的一个最小的行动是什么？

我提议你寻觅一段不会被干扰打断的时间，郑重去回答这六个问题。要是你针对这些问题能够迅速地做出回应，而且答案清楚明晰，那就表明你对于转换职业的思考摆脱了单纯的表面吸引，已然迈入到更具内涵、更深一层的思考当中。

请诚实地面对自身，借助这6个问题去审视自己的内心，这份内在力量会让你更具动力持续前行，所以要这样做 。

三、什么人不适合转型

不少职场人向我询问过，是否存在某些情形，或者哪类人群作转型并不适宜，依我的研究以及实践而言，实际上不存在哪类人是全然不适合转型的，然而，以下两种心态容易致使人们在转型进程当中遭遇诸多阻碍，这是需要我们予以关注的。

第一类人，是在转型里寻觅绝对安全，思维呈现僵化状态。他们会有所期待，在下定决心以后，借由一次转型去改变先前所有的事情，对于这类人，我一般不大鼓励其去转型。因为真正的转型，首先要做的事极有可能是试错，我们切换到一个全新的行业或者职业，会存在种种不确定的因素，我们能够采用小范围、低成本的办法去尝试新行业的工作，然而即便如此，也有面临反复的可能性。之前我辅导过一个学员，此人只因想要挑战自我，便从教育行业转向了金融行业，然而坚持两年后发觉自己依旧更钟情于教育行业，因而又折返回来，所以于转型进程里保持开放且积极的心态极为关键。

第二类为心态方面焦急非常，渴望一蹴而就迈向终点。那些心态上急于求成之人，往往将转型视作轻易的跳槽行为，等同于变换工作，然而真正的转型，其本质乃是某种自我身份转变且需要获致认同的历程，这是一个人对职业身份予以重新塑造、详细阐释所必经之活动过程，而此过程绝非借助短暂的外表变化便可达成的。关于此，我的一名学员当初针对探索转型之后的情状，给我撰写过一段话语呢：

原来，转型是个这般漫长的进程，从自身起心动念，到新岗位再度起始，时间业已过去一年有余，于这个进程里，对自己得有充足的耐心；倘若不是亲身历经，极难体悟这当中的纠结、反复、迷茫、无助，不过所幸的是，在导师的助力以及自身的坚持下，一步步付诸行动，最终的结果令我满心欢喜。要是一个人怀揣着在极短时间内就能转型成功的心态，极有可能在遇着挑战之际就会自我怀疑且否定，甚而半途而废。因此，那些决定要去转型的人，需要将自身心态调整妥当，告知自己转型是个长期且持续不断的进程，从产生转型想法开始，一直到进入全新岗位再度起始，这期间都得一步步去调整以及适应，在这个历程当中，对自己必须得拥有充足的耐心。

当一个人有着寻求转变的想法时，怎样才能够做到有效地去避免怀有那种寻求绝对安全的心态呢，又怎样有效避免操之过急的心态呢？

迪士尼把他跟团队的创作进程划分成了三个阶段，也就是：梦想家阶段、现实主义者阶段以及批评家阶段。处于梦想家阶段的时候，大家毫无拘束地开启想象力，而且不用去考量能不能实现这个问题，同时也不准许有批评；等到了现实主义者阶段，才着手去思考怎样实现的问题，同样也不允许有批评；一直到批评家阶段，才开始出现批评， 。

事实上，我们每一个人的思维进程当中都涵盖着这三个角色，然而普通人这三个角色通常是交织在一起的，此种情况致使每一个角色都欠缺充分发展的空间。比如说当你憧憬一项梦想的时候，你的现实主义者角色会同时产生担忧，这个能够实现吗？甚至于直接调动批评者角色讲：“你根本就实现不了你的梦想。”同样的道理，你也很难成为一个尽情发挥的批评家，因为此时你的梦想家角色也许会冒出来讲：“你怎么能够这样做，你这个毫无想象力的家伙，你知不知道你在给我泼冷水！”。现实主义者角色或许有可能会站出来宣称，你是否晓得我究竟有多么辛劳，除了之进行批评方面你还会去做什么呀 ！

把这三个角色掺和一块儿当，一个人的思索就会变得杂乱，然而把这三个角色分隔开，给每个角色独自的空间，这般杂乱就会大幅改善，而且在每个独自的空间里，这个空间所承担的那一部分就会充分施展作用。

比如，在现实当中，当你打算去思考任何一个梦想或者想法之际，给自己设定一个名为“梦想家”的角色，处于这个角色当中，你能够尽情地展开想象，并且不被允许存在任何批评的声音；等到进入“现实主义者”的角色之后，你就要给自己制定实现梦想的计划；最终进入“批评家”的角色，接着从多个方面找到梦想以及计划的欠缺之处，当这三个角色多次进行轮换之后，你的疑虑以及恐惧就会降低许多。

于当下这个时代生活着，不管是去进行创业，又或者是选择打工，不管身处体制之内，还是体制之外，迪士尼所采取的策略，对我们而言是拥有极高借鉴意义的一种思考模式，处于变化着的时代里，持续不断地折腾以及向前迈进才是最为巨大的稳定。