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浙江财经大学金融工程专业应届毕业生丁安娜感慨，“太及时了！”，“我正愁自己对于一份‘好简历’没有很清晰的把握”，“学校就推出了简历优化实验室”，“帮我们解决了一大难题！”。

说这话的是丁安娜，并非物理空间里实际存在让人做实验的地方，而是浙江财经大学就业指导服务中心，在日前上线了一个名为“简历优化实验室”的事物 。

于这个云端的“实验室”当中，学生在其内，能够依据目标岗位的用人所需，先对自身简历里的实习经历、技能证书等结构予以拆分重组，接着针对具体内容加以完善充实，继之借由持续不断地打磨、精准对接，终而达成简历的优化。

走入浙江财经大学就业信息网，点一下简历实验室板块，编写工作方向志向，开启浙财大学子特有的简历拟定。这儿不但有着规模巨大的推荐样式随意选择，还有出色简历可供参照，达成一个初步稿件后，人工智能智慧系统会检查与核实简历内容，就着工作方向志向开展匹配符程度评分，给出改进提议。娴熟操作一番后，制造一份精确迎合行业需求职位要求的简历只需20至30分钟。

此外，由学生所导出的简历，会于辅导员以及校就业指导服务中心专家老师的系统当中同步进行更新，从而方便在后续去开展针对简历、求职的线下一对一指导 。

学生处有相关负责人，其告诉身旁的记者称：“在之前的三年，受到疫情的影响，众多招聘都是采用线上的形式展开的，缺乏那种有效的面对面沟通交流 ，用人单位常常凭借一份简历，来判定求职的学生能不能进入到下一轮，或者是不是可以得到工作机会 。所以呢，简历进而成为了学生在求职道路上的‘敲门砖’ 。学校所推出的这个项目 ，恰恰是为了助力学生稳稳当当地走好求职的起始第一步 。”。另外，大四的学生都存在实习方面的要求，有一些同学并不在校内，于线下寻觅可以进行简历撰写修订指导的导师是颇具难度的，因而需要学校去供给更便利的指导服务，我们期望每一位学生能够获取相同质量上乘的服务。鉴于这两个要点，简历优化实验室由此诞生了。

2020级网络与新媒体专业学生张文倩说，她觉得一份称得上好的简历，履历出色只属于次要方面，跟岗位的需求相匹配才是更为重要的关键所在。明明有着同样的实践经历、学生会经历，她通过线上方式投递的通用简历都毫无回应，犹如石沉大海，然而经过优化之后，就有众多HR前来跟她私聊 。

当今市面上存在不少优化简历的应用程序，然而这些程序普遍有着收费高昂的情况，存在模式套路，针对性较弱等弊端。学校推出了“简历优化实验室”，该实验室对浙财大学子是免费的，并且没有次数限制。其最大优势在于，背后有辅导员，有校内外职业生涯规划与就业指导领域的专家作为支撑，他们能够对学生开展常态化的指导，能够开展精准化的指导，能够协助学生依据求职意向，针对不同的地域进行调整，针对不同的行业进行调整，针对不同的岗位进行调整，实现“一企一岗一简历”，以此来提高简历与岗位的匹配度。

相关负责人于学生处表明，“简历优化实验室”乃是学校用以提升毕业生就业服务质量的关键着力点。校就业指导服务中心亦会持续秉持“突出价值引领、注重精准服务、强化托底保障”这样的工作理念，着重为学生给予全方位的就业指导服务。要鼓励学生，从大一开始就去使用“智慧就业”系统里的“职业测评”，还有“生涯系统”等工具，要尽早去确定正确的择业观，以及清晰的就业目标，要通过学习，还有实践来积累起丰富的‘厚度’，要打好简历制作的基础，要从做好一份简历开始，进而形成完整的职业生涯规划。

据知悉，“简历优化实验室”乃浙财大施行全程化职业发展规划指导的其中一个环节，除此以外，学校已持续多年举办“才赋生涯节”，把“吾·涯”辅导员工作室延伸至学生社区，于离学生最近之处开展“企业面对面”、“学涯分享会”等活动，从各个方面为毕业生成长成才提供服务。

受惠于全程化生涯教育，浙财大不少学子早早开启生涯思考，拥有明确生涯目标以及合理职业规划，借助学校给予的生涯指导和就业服务，勾勒出较为清晰的职业画像，得以精准知晓自身职业素养与就业能力，挑选与自身特质相匹配的岗位。近些年来，浙财大毕业生去向落实率始终维持高处，毕业生初次毕业去向落实率连续3年处在90%以上。