宜兴新闻,宜兴资讯

身为从事HR工作十几年之人，面试人数超过千数，看过的简历数量多得无法计算，在此历经过程里深切感悟到一个道理：

不少人压根儿不会运用简历精准地展现并凸显自身，故而常常投出去的简历毫无回音，收不到邀约电话。要是于求职的首个环节就未能攻克，那么后续的面试、获取录用通知、入职心仪的公司便更没可能实现了。

应聘工作恰似一场自我推销的进程，履历乃是你自我包装的文稿，一份出众的文稿往往能够在第一时间吸引HR的目光，那么究竟怎样才能够令文稿崭露头角呢？

今儿，Maggie姐要来给予办法，瞧瞧在HR眼中那杰出的简历究竟是如何被打造而成的。

01 知己：突出自己的优势

知己知彼，百战不殆。

在简历筛选这个过程当中，HR不会运用逐字逐句的方式去阅读简历，10s到15s的扫描式阅览，是忙碌的他们能够给予你的程度最大的爱（如此表述很残忍，然而事实便是这样），扫描所针对的关键内容，是那些与岗位属性存在高度相关性的关键词。

所以呀，得先针对自身去开展一回基本剖析，下述的这些项目呢，全都是HR于招聘期间会加以关注的要点哟：

先要仔仔细细地去思索自身所具备的特点，还有特长以及优点究竟是什么，接着再将这些方面的长处，以一种潜移默化、如同春雨润物般悄然传递的方式，“翻译”到简历里面，不露声色地展现出来。

02 知彼：了解对方的需求

面试之际，所投递的简历仿若一个产品，需将HR视作你的目标用户，产品应尽可能地做到针对招聘者量身去打造，如此这般才能够为自身博取到面谈的机会。

就HR而言，ta每日要看N份简历，这N甚至有可能多至三位数，早就已产生审美疲劳，故而HR最为需要的是高效开展工作，迅速寻得有效信息，筛选出恰当简历，HR必定会以一目十行之态来看你的简历的。

HR的工作流程是这样的：

1、先看简历名称

要是你所填写的名称极为不靠谱，全然不知道你的姓名，并且也不清楚你所要面试的岗位，如此这般的简历，是很难经由筛选的。

2、用3秒迅速看照片和排版

要是简历的排版糟糕透顶，照片严重不符合规范，那其余的文字压根就不会去仔细瞧了。

3、用5秒找关键词

HR十分明晰待招岗位所需具备何种能力之人，故而ta所要看到的简历，必定是携带有相关关键词的。要是没有关键词或者关键词数量很少，那么必定会被淘汰；要是有，那就进入第4步。

4、再次查看筛选出来的简历

人力资源专员会将契合要求的简历挑选出来，查看其中所包含的内容状况怎样，要是判定内容符合标准，那就进入到第5步。

5、最终找到可以约面试的人

所以，根据HR筛选简历的特点，我们就要重点抓两个环节。

1. 重要信息放在视线重点停留区域

那符合正常之人阅读习惯的行为，皆是自上至下、由左往右的，故而不管是哪一个网站或者App，要是你打算于顶端投放广告，其价格必定是最为昂贵的，原因在于这是最能吸引目光的位置。

简历同样不例外，处于中部偏上三分之一的那个位置呢，那可是最为核心的之处，它还有个称呼叫做黄金广告位，就如同下面所展示的图片那样。

他们浏览的重点是粗框部分，所以，一定要把自己最有竞争力的部分，也就是与求职岗位最相关的部分，展现在这个位置。

如此这般能够尽可能确保HR不会错过你期望展示的重点，从而争取拿到面试机会句号。

2. 分析JD，提炼岗位核心要求，提升匹配度

好多企业的老板都会讲，企业并非寻觅最为优秀的人，却是要找寻最为合适的那一个人。

通常来讲，企业不太乐意去培育人员，一点同宏观环境存在关联，举例来说，人员倘若还没培育完成就离开了，比如周遭环境变动过于迅速，培训根本难以跟上节奏；另外一点跟成本也是有关系的。

这么一来，当培训没办法跟上人才供应的状况出现的时分公司就会变得急于求成，趋向于寻找到手的人，甚至以高薪去挖。那什么叫做到手呢，也就是说行业是一样的，经验是一样的，资源是一样的，技术同样也是一样的。

因此，要匹配会使得企业有这般要求的简历，得要我们目标明确地去着手准备，如此才会更具把握。

不少岗位对专业性依赖程度颇高，硬技能属于必备条件，因而于有限的简历撰写空间当中，与硬技能相关的内容务必填写，与之无关的内容宜少写或是干脆不写。

比如说，倘若公司开展会计岗位的招聘工作，其发布的JD当中写明了“具备初级会计师职称”，而这便是你绝对必须要填写写上的内容。在数目众多的简历里面，这个关键词会成为HR用于搜索筛选简历的关键词汇，只有你填写写上了，你才不会在HR筛选简历的时候被排除遗漏掉。

3. 重视对比

对于企业而言，把你招进来，除开你的价值观跟他们相匹配之外，还有就是你得能够表明你解决了哪些问题，拥有什么样的能力，这才是企业最为看重的。并且，只有通过进行对比，才能够将重点凸显出来。

尽管HR未曾从事过你的那份工作，然而通过对比却能够明白，能知晓到底数据是呈现出上升态势还是下降态势了，这便已然足够。对比通常情况下可划分成两种类型：一种是纵向层面的对比，另一种是横向层面的对比。

纵向对比，就是“你和过去对比”。在HR的心中有一个公式：

现在-过去=变量

变量为正，能解决问题；变量为负，解决不了问题。

比如，你是xxx公司的一名运营人员。

XXX公司，有个账号，其文章先前每月的阅读量为6万，在你接手此账号之后，每月阅读量增长到10万，如此便颇为出色地向HR表明了你具备解决问题的能力。

横向对比，即“同时间段，你和同行的对比”。

比如，你是公司的一名销售人员。

公司里，其他的销售人员，每个月销售产品的数量是200件，然而，你每个月销售的是同类产品，数量达到500件，如此这般，便能够证明，你的能力相较于其他人而言，是要高出一筹的。

03 简历优化注意点

一份好的简历，首先就是要简洁明了。

HR每天都会收到数目众多的简历，这致使其在每份简历上所花的阅读时间异常短暂，尤其是在招聘旺季以及向大公司投递简历这个过程当中，阅读一份简历仅仅只有短短几秒的时间。

你做过什么，收获什么，在有限的纸张上面，需要给HR讲清楚。

犹如个人方面的信息，一般情况下就是姓名，以及电话，还有家庭住址，包括学校等等，单纯依照实际情况去写就行。

对待家庭住址要予以认真，不少公司会考量你所居住之处与办公地点间的距离，倘若距离太过遥远，那么在上班途中将会耗费诸多精力，如此一来投入到工作中的精力便会减少。

好的简历，还要主次分明。

推荐使用STAR法则，可以更加突出逻辑。

以结果为导向的一种讲述方式 STAR 法则，是先说明做了什么，接着讲得到了什么效果，如此一来，HR 能一眼明了你在其中所扮演的角色，以及承担的责任，还能知晓遇到了什么问题，你又是怎样解决的，最后结果是怎样的。

Situation：事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

撰写简历运用 STAR 法则时，要留意“动词”与“数词”的运用，动词能使 HR 一下子看清你于工作里所发挥的作用，可进行量化的数词能够用来展现你做这件事情的成果。

比如说，有一家互联网公司在进行新媒体运营岗的招聘工作，通常情况下会提出要有文案方面的经验，又或者是具备新媒体运营推广的经验这样的要求。

按照这种方式来写：“历经一年运营微信公众号，期间进行撰写文章的工作，还要回复用户发起的聊天之类的情况。”——如此这般的写法足够简易，但是却极为平淡无奇，当HR看见的时候基本上就会直接淘汰掉。

你同样能够如此去撰写：“对xxx微信公众号予以运营，借由用户研究以及数据分析，在历经三个月的时间跨度内，成功达成了粉丝数量增长超过5万的成果”——这般的写法具备数据方面的支撑依据，同时也存在案例可以用来加以求证，大致上是符合要求的。

你还能够这样去撰写：于xxx公司开展工作期间，借由用户研究以及数据分析，持续对内容方向与运营策略予以调整，负责运营xxx微信公众号长达三个月，实现最初每三个月用户增长2万+，提升至用户增长5万+的转变，从中领悟到xxx运营方式，凭借xxx能够更优质地开展用户运营工作。——这般呈现即为亮点简历，不但有良好的结果予以支撑，尚且包含自身的总结思考。

好的简历还要关注细节，细节决定成败。

1. 存为pdf格式，并非是为了故作姿态显示自己有多么厉害，而是为了确保在使用其他电脑打开时文件格式不会出现改变、扭曲的情况。

2. 文件名这般命名，即按姓名，加上XX年XX经验，再加上求职xx职位的格式进行排列命名，则收取简历之人于文件名处，就能从中速速实施首次判别，得以快速做出第一判断。

3. 不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑。

4. 排版精简、大方，扬长避短、突出重点，不要超过一页纸。

5. 能用数字表达的，不用文字。

6. 不要有错别字。

7. 重要内容加粗。

行了，一份有着满满干货的优秀简历的制作过程已然讲得极为详尽了，相信肯定能够让你的简历光彩照人，闪耀夺目。

但是，千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历。

也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。

一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。